Bezrobocie vs. zapotrzebowanie na pracowników w Polsce. Mapa polskiego rynku pracy
Pod koniec lipca 2019 roku GUS opublikował raport, za I kwartał 2019 roku, mówiący o aktywności ekonomicznej ludności Polski.
Do raportu GUS dodaliśmy dane z analizy ogłoszeń o pracę publikowanych w serwisie Adzuna.pl w sierpniu 2019 roku. W ten sposób stworzyliśmy dla Państwa aktualną mapę polskiego rynku pracy, ze szczególnym naciskiem na województwa, gdzie potencjalnie najłatwiej i najtrudniej znaleźć będzie zatrudnienie. Zaznaczyliśmy na naszej mapie miejsca, w których na jedną ofertę pracy przypadało najwięcej (lub najmniej) osób bezrobotnych. Sprawdziliśmy też, jaki jest popyt wśród pracodawców, w poszczególnych województwach na wybrane stanowiska i branże.
Nasze podsumowanie ma na celu pomoc kandydatom w podjęciu trafnych decyzji przy szukaniu pracy. A osobom aktywnym zawodowo lub dopiero startującym na rynku pracy w określeniu dalszej lub nowej ścieżki kariery zawodowej.
Lato i okres urlopowy pomału dobiegają końca – jest to zatem odpowiedni czas, aby zapoznać się z Raportem Adzuna i dobrze przygotować się na jesienne rekrutacje.
Bezrobocie w Polsce
Zgodnie z danymi z GUS w I kwartale 2019 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,9%. Oznacza to, że GUS w swoich statystykach doliczył się aż 666.000 osób bezrobotnych powyżej 15 roku życia. Liczba osób bezrobotnych szukających pracy wyniosła 607 000. Na stronach portalu Adzuna czekało na te osoby w sierpniu, codziennie średnio 160 000 ofert pracy z całej Polski.
Gdzie tych ogłoszeń publikuje się najwięcej i na jakie stanowiska jest obecnie popyt, dowiecie się Państwo z poniższego zestawiania.
Poziom bezrobocia w różnych województwach
Zjawisko bezrobocia ma różne natężenie w poszczególnych regionach kraju. Województwa, gdzie stopa bezrobocia była najniższa to: lubuskie (1,8%), pomorskie (2,8%) i dolnośląskie (2,9%). Najwyższy odsetek osób bezrobotnych odnotowano w województwach lubelskim (6,8%), podkarpackim (5,5%) oraz łódzkim (5%). Podobnie niejednolicie przedstawia się zapotrzebowanie na siłę roboczą w poszczególnych częściach kraju.
Zapotrzebowanie na siłę roboczą
Biorąc pod uwagę dane z całej Polski na jedno ogłoszenie o pracę opublikowane na serwisie Adzuna przypada średnio 4 osoby bezrobotne. W rejonach, gdzie bezrobocie jest wyższe i zapotrzebowanie na siłę roboczą niższe, ten stosunek sięga niestety prawie 18 osób na jeden wakat (woj. lubelskie). Zdecydowanie lepiej przedstawia się sytuacja osób szukających pracy w województwach dolnośląskim, lubuskim, opolskim, śląskim i pomorskim, gdzie średnio na jedno ogłoszenie przypadałoby trzech bezrobotnych kandydatów.
Gdzie szukać pracy?
Zestawiliśmy dane dotyczące bezrobocia z ogłoszeniami o pracę, jakie opublikowane zostały w serwisie Adzuna.pl na przestrzeni sierpnia 2019 roku. Stworzyliśmy na tej podstawie mapę województw, w których należy szukać pracy, aby potencjalnie zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.
Gdzie w sierpniu pojawiło się najwięcej ofert o pracę?
W sierpniu br. serwis Adzuna.pl zbierał i publikował dziennie średnio 160.000 ogłoszeń o pracę z całej Polski.
Najwięcej ofert pojawiło się w sierpniu w województwach: mazowieckim, śląskim, dolnośląskim, małopolskim i wielkopolskim. Z czego ogłoszenia o prace na terenie województwa mazowieckiego stanowiły około 16% wszystkich ogłoszeń z Polski, a ogłoszenia z Wielkopolski niewiele ponad 7%.
Dane te wskazują, że to właśnie w tych regionach rynek pracy cieszy się dobrą dynamiką. Duża ilość wolnych miejsc pracy idzie w parze z niską stopą bezrobocia. Oraz maksymalnie 4 osobami przypadającymi na jeden wakat (mazowieckie 4,32; śląskie 3,45; dolnośląski 2,3; małopolskie 4,34; wielkopolskie 4.43). Liczby te wskazywać by mogły na rynek pracownika.
Jaka konkurencja czeka na Was w danym regionie?
Biorąc pod uwagę całkowitą liczbę ogłoszeń dostępnych na Adzuna oraz współczynnik bezrobocia widać niestety, że regionem, gdzie najtrudniej znaleźć pracę jest województwo lubelskie. Z najwyższą stopą bezrobocia (6,8%) i prawie 18 (17,80) osobami bezrobotnymi przypadającymi na jedno ogłoszenie o pracę.
Na przeciwległym biegunie znalazło się w naszym rankingu województwo dolnośląskie. Ze stopą bezrobocia niższą niż średnia krajowa (2,9%) i jedynie 2 osobami na każdy wakat. Zatem w porównaniu do województwa lubelskiego szanse na znalezienie pracy są tu zdecydowanie wyższe.
Województwo lubuskie, z najniższą według GUS stopą bezrobocia (1,8%) należy również do regionów, gdzie o pracę powinno być stosunkowo łatwo. O jeden wakat ubiegać się tam może średnio 2 kandydatów.
Jakich kompetencji poszukują pracodawcy i gdzie?
Polacy są coraz bardziej mobilni przy poszukiwaniu pracy. Stajemy się coraz bardziej otwarci na przeprowadzki do innych miast. Może przy planowaniu ścieżki zawodowej warto rozpatrzeć relokację?
Adzuna sprawdziła jakie stanowiska i kompetencje pojawiały się w ogłoszeniach o pracę w danych województwach. Do analizy wybrane zostały regiony, w których opublikowanych ogłoszeń o pracę było w sierpniu najwięcej.
Branża IT
IT to obecnie bardzo szybko rozwijająca się gałąź na polskim rynku pracy. Oferty związane z szerokorozumianą branżą IT stanowią średnio 6% wszystkich ogłoszeń o pracę publikowanych na Adzuna.pl. W zależności od województwa odsetek ten oczywiście różnił się.
Największe stosunkowo zapotrzebowanie na informatyków i osoby związane z technologiami komputerowymi odnotowaliśmy w województwach: mazowieckim (10% wszystkich ofert o pracę); małopolskim (10%); śląskim (7%). Wszystkie aktualne oferty pracy związane z IT prezentujemy dla Państwa stale na stronie: https://www.adzuna.pl/browse/praca-w-it
Województwa z największym i najmniejszym wyborem ofert pracy dla specjalistów IT zaznaczone zostały na mapie. Pokazaliśmy na niej procentowy udział ofert IT we wszystkich ofertach pracy z danego regionu.
Przegląd pozostałych branży i stanowisk, w województwach z największą liczbą publikowanych na Adzuna wakatów:
Województwo mazowieckie
(16% wszystkich ogłoszeń z Adzuna.pl)
Stopa bezrobocia: 4,2%
Ilość kandydatów na jedno ogłoszenie o pracę: 4,32
Poszukiwani pracownicy i kwalifikacje:
Nauczyciele: ponad 250 wakatów
Służba zdrowia (w tym lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni): ponad 350 wakatów
Obsługa klienta (w tym sprzedawcy, doradcy klienta) ponad 1500 wakatów
Pracownicy produkcji i magazynów: ponad 900 wakatów
Kadry i finanse (w tym księgowość, płace i HR): ponad 850 wakatów
Stanowiska wymagające znajomości języka obecnego:
Jęz. angielski – ponad 6500 ofert pracy
Jez. niemiecki – ponad 1800 ofert pracy
Jęz. rosyjski – ponad 200 ofert pracy
Jęz. francuski –ponad 500 ofert pracy
Jęz. hiszpański – ponad 140 ofert pracy
Województwo śląskie
(10,8% wszystkich ogłoszeń z Adzuna.pl)
Stopa bezrobocia: 3,1%
Ilość kandydatów na jedno ogłoszenie o pracę: 3,45
Poszukiwani pracownicy i kwalifikacje:
Nauczyciele: ponad 100 wakatów
Służba zdrowia (w tym lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni): ponad 270 wakatów
Obsługa klienta (w tym sprzedawcy, doradcy klienta) ponad 1200 wakatów
Pracownicy produkcji i magazynów: ponad 1100 wakatów
Kadry i finanse (w tym księgowość, płace i HR): ponad 550 wakatów
Stanowiska wymagające znajomości języka obecnego:
Jęz. angielski – ponad 2600 ofert pracy
Jez. niemiecki – ponad 1400 ofert pracy
Jęz. rosyjski – ponad 70 ofert pracy
Jęz. francuski –ponad 270 ofert pracy
Jęz. hiszpański – ponad 60 ofert pracy
Województwo dolnośląskie
(10,1% wszystkich ogłoszeń z Adzuna.pl)
Stopa bezrobocia: 2,9%
Ilość kandydatów na jedno ogłoszenie o pracę: 2,30
Poszukiwani pracownicy i kwalifikacje:
Nauczyciele: ponad 180 wakatów
Służba zdrowia (w tym lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni): ponad 340 wakatów
Obsługa klienta (w tym sprzedawcy, doradcy klienta) ponad 390 wakatów
Pracownicy produkcji i magazynów: ponad 1300 wakatów
Kadry i finanse (w tym księgowość, płace i HR): ponad 480 wakatów
Stanowiska wymagające znajomości języka obecnego:
Jęz. angielski – ponad 2800 ofert pracy
Jez. niemiecki – ponad 2800 ofert pracy
Jęz. rosyjski – ponad 100 ofert pracy
Jęz. francuski –ponad 330 ofert pracy
Jęz. hiszpański – ponad 40 ofert pracy
Województwo małopolskie
(9,3% wszystkich ogłoszeń z Adzuna.pl)
Stopa bezrobocia: 4.4%
Ilość kandydatów na jedno ogłoszenie o pracę: 4,34
Poszukiwani pracownicy i kwalifikacje:
Nauczyciele: ponad 150 wakatów
Służba zdrowia (w tym lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni): ponad 250 wakatów
Obsługa klienta (w tym sprzedawcy, doradcy klienta) ponad 950 wakatów
Pracownicy produkcji i magazynów: ponad 590 wakatów
Kadry i finanse (w tym księgowość, płace i HR): ponad 520 wakatów
Stanowiska wymagające znajomości języka obecnego:
Jęz. angielski – ponad 2400 ofert pracy
Jez. niemiecki – ponad 900 ofert pracy
Jęz. rosyjski – ponad 40 ofert pracy
Jęz. francuski –ponad 320 ofert pracy
Jęz. hiszpański – ponad 100 ofert pracy
Województwo wielkopolskie
(7,2% wszystkich ogłoszeń z Adzuna.pl)
Stopa bezrobocia: 3.1%
Ilość kandydatów na jedno ogłoszenie o pracę: 4,43
Poszukiwani pracownicy i kwalifikacje:
Nauczyciele: ponad 90 wakatów
Służba zdrowia (w tym lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni): ponad 120 wakatów
Obsługa klienta (w tym sprzedawcy, doradcy klienta) ponad 1500 wakatów
Pracownicy produkcji i magazynów: ponad 640 wakatów
Kadry i finanse (w tym księgowość, płace i HR): ponad 320 wakatów
Stanowiska wymagające znajomości języka obecnego:
Jęz. angielski – ponad 2100 ofert pracy
Jez. niemiecki – ponad 1300 ofert pracy
Jęz. rosyjski – ponad 80 ofert pracy
Jęz. francuski –ponad 280 ofert pracy
Jęz. hiszpański – ponad 50 ofert pracy
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
O sygnalistach, czyli kim jest whistleblower? Sygnalista to dość tajemnicze określenie osoby, która działa w celu eksponowania nieprawidłowości w różnych sferach życia, w tym pracy. Jakie są genezy tego zjawiska i najgłośniejsze przypadki tego typu działań na świecie?
Co działa, a co nie. Co zrobić, jak się nie chce? Zmotywowanie się do działania wbrew niechęci to jedno z najczęstszych wyzwań we współczesnym świecie. Wydawałoby się, że skoro coś „trzeba zrobić”, to wystarczy wola. Ale właśnie w tym miejscu psychologia rozkłada sytuację na czynniki pierwsze i pokazuje: człowiek nie działa jak maszyna. To, że coś „powinno być zrobione”, nie oznacza jeszcze, że pojawi się energia, koncentracja czy zaangażowanie. A więc – co działa, a co nie?
Stres i wypalenie zawodowe – cichy wróg współczesnego pracownika Współczesny rynek pracy niesie za sobą wiele wyzwań. Ciągła presja na efektywność, wysokie tempo życia, rywalizacja, brak stabilności zatrudnienia oraz stale rosnące oczekiwania pracodawców prowadzą do wzmożonego stresu, który – jeśli nie jest właściwie zarządzany – może przerodzić się w wypalenie zawodowe. Ten problem dotyczy coraz większej liczby osób i coraz częściej nie tylko przedstawicieli zawodów wysokiego ryzyka psychicznego, jak lekarze, nauczyciele czy pracownicy socjalni, ale również menedżerów, a nawet freelancerów.
Work-life balance, czyli jak pogodzić pracę z życiem prywatnym? Rosnące tempo życia, natężenie obowiązków zawodowych i rosnąca frustracja wśród pracowników sprawiły, że w ostatnich latach w dyskusji na temat rynku pracy coraz częściej słyszymy o zasadzie work-life balance. Jakie są jej założenia i jak można ją wdrożyć?
Świadczenia z urzędu pracy dla cudzoziemców Którzy cudzoziemcy mogą korzystać z zasiłku dla bezrobotnych oraz dodatku aktywizacyjnego?
Jak pracować w czasie świątecznych przygotowań i nie zwariować? Do Świąt jeszcze kilka dni, a ty już masz dość? Irytuje cię świąteczna lista utworów w radiu? Na myśl o pracowniczej wigilii, najchętniej udałbyś się na L4? Oto kilka porad, jak poradzić sobie z frustracją w szczycie świątecznych przygotowań.
Jak hobby pomaga w karierze zawodowej? Na pierwszy rzut oka, wydawać się może, że hobby przeszkadza w pracy, bo odciąga uwagę od codziennych obowiązków. Tymczasem jest zupełnie odwrotnie. Ludzie bez pasji słabiej pracują.
Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu? [RAPORT] „W przeciwieństwie do zwykłego zmęczenia, w którym wypoczynek przynosi ulgę, wypalenie zawodowe to stan chroniczny – bez względu na to, czy jesteśmy po weekendzie, czy po długim urlopie, wracamy do pracy i dopada nas zespół trzech objawów – wyczerpanie psychoruchowe, negatywne ocenianie swoich kompetencji i przyszłości oraz depersonalizacja innych, czyli postrzeganie ich jako szarej, irytującej masy, wobec której brak nam już empatii i cierpliwości” – mówi dr Beata Rajba, psycholog z WSKZ. Manpower zapytał pracowników, w jaki sposób pracodawcy mogliby zapobiegać zjawisku wypalenia zawodowego. Oto, co odpowiedzieli.
