Praca między jednym a drugim zezwoleniem na pracę - Rynek pracy w prawie

W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy widniał przepis (art. 88g), który ułatwiał legalizację pracy po zakończonym zezwoleniu na pracę (w okresie oczekiwania na kolejne). Brzmiał on:

„1a. Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.

1b. Do cudzoziemca, który złożył wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 lub 1a, art. 126 ust. 1, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy stosuje się przepis ust. 1a.”

Tak było. Jak jest obecnie, po wejściu w życie nowej ustawy?

„Pracę uważa się za legalną”

Na szczęście dla pracodawców i cudzoziemców przepis ze „starej” ustawy pozostał, w trochę zmodyfikowanej formie.

Nowa ustawa zniosła możliwość ubiegania się o przedłużenie zezwolenia na pracę. Dlatego trzeba było zmienić poprzedni przepis.

Zaletą modyfikacji jest jednak to, że w nowym zapisie pojawiają się sformułowania „podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi” i „tym samym rodzaju pracy”. Dlaczego to takie ważne? W poprzedniej ustawie przepis (ułatwienie) dotyczył wyłącznie tego samego pracodawcy oraz stanowiska pracy, czyli powierzania pracy na podstawie stosunku pracy (np. umowy o pracę). Obecnie, z tego ułatwienia może skorzystać również podmiot powierzający pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia).

Czytaj także: Wizy a praca cudzoziemców po zmianie przepisów

W nowej ustawie w art. 21 ust. 1 czytamy: 

„Jeżeli w okresie ważności zezwolenia na pracę cudzoziemca podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi złożył wniosek o wydanie kolejnego zezwolenia na pracę cudzoziemca w celu kontynuacji pracy na tym samym stanowisku lub w tym samym rodzaju pracy i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach określonych w wydanym zezwoleniu na pracę uważa się za legalną od dnia, w którym upłynął okres ważności wydanego zezwolenia, do dnia, w którym decyzja w sprawie wydania kolejnego zezwolenia na pracę stała się ostateczna. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.”

Oznacza to, że, jeżeli pracodawca lub zleceniodawca złoży kompletny wniosek (najpóźniej ostatniego dnia ważności zezwolenia na pracę) o kolejne zezwolenie na pracę, dotyczące tego samego stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, jak w zakończonym zezwoleniu na pracę, pracę w okresie oczekiwania na wydanie kolejnego zezwolenia na pracę uważa się za legalną (bez dodatkowych formalności).   

Zezwolenia na pobyt czasowy, rezydenta długoterminowego UE

Warto również przytoczyć ust 3 art. 21 nowej ustawy, dotyczący cudzoziemców, którzy pracując na zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu na pobyt czasowy złożyli wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE.

Czytamy w nim:

„Do cudzoziemca, który złożył wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1 lub 1a, art. 126 ust. 1, art. 127, art. 137a lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy, lub który złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, stosuje się przepis ust. 1.”

Czytaj także: Zmiany w przepisach dotyczących polskiego rynku pracy

Oznacza to, że jeżeli cudzoziemiec w trakcie pracy na zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu na pobyt czasowy złożył wniosek o kontynuację pracy na zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (art. 114), zezwoleniu na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (art. 127), zezwoleniu na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE (art. 137a), określone w ust. 3 art. 144 zezwolenie na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jego pracę na warunkach określonych w wydanym zezwoleniu uważa się za legalną od dnia, w którym upłynął okres ważności wydanego zezwolenia, do dnia, w którym decyzja w sprawie wydania kolejnego zezwolenia (na określony pobyt czasowy / pobyt rezydenta długoterminowego UE) stała się ostateczna.

Szczegółowych informacji w zakresie zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.