Nowelizacja Kodeksu pracy – jawność wynagrodzeń i równość szans
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2026-01-14
24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń oraz równości szans. Sprawdź, jakie nowe obowiązki informacyjne otrzymali pracodawcy oraz co się zmieniło w procesach rekrutacyjnych.
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń i równości szans ma na celu zwiększenie przejrzystości, zapewnienie równości szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy.
Obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu, neutralność zapisów w ogłoszeniach o pracę oraz zakaz pytania o wcześniejsze zarobki zwiększają zaufanie pomiędzy kandydatem a potencjalnym pracodawcą oraz sprzyjają równości wynagrodzeń.
Czytaj także: Nowość w prawie pracy! Działalność gospodarcza i umowa zlecenia wliczone do stażu pracy
Informacja o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności wynagrodzeń sprowadza się do nałożenia na pracodawców obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy o oferowanym wynagrodzeniu. Przepisy te mają na celu zapewnienie im możliwości świadomego i równego udziału w procesie rekrutacyjnym.
Kandydaci powinni być poinformowani o konkretnej oferowanej kwocie lub określonym przedziale wynagrodzenia. Informacja ta powinna być przekazana możliwie najwcześniej, najlepiej już w ogłoszeniu o pracę. Jeżeli natomiast ogłoszenie nie zostało opublikowane, obowiązek ten musi zostać spełniony przed przystąpieniem kandydata do rozmowy kwalifikacyjnej lub, najpóźniej, przed zawarciem umowy o pracę.
Zgodnie ze znowelizowanym art. 183ca Kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest do poinformowania o zasadach wynagradzania wynikających z regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy (o ile obowiązują one w danym zakładzie pracy).
Nie pytaj kandydata o wcześniejsze wynagrodzenie!
Zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, pracodawca nie może pytać kandydatki lub kandydata o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach pracy. Ma to na celu przeciwdziałanie nierówności płacowych ze względu na płeć oraz promowanie podejścia, w którym to kompetencje, a nie historia wynagrodzenia, stanowią podstawę do ustalenia warunków zatrudnienia.
Czytaj także: Święta wolne od pracy w 2026 roku
Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek stosowania neutralnego języka w treści ogłoszeń o pracę. Ma to na celu zapewnienie niedyskryminującego charakteru procesu rekrutacji oraz promowanie równego traktowania na rynku pracy. Oferta pracy nie może więc być sformułowana w sposób sugerujący preferencje dotyczące płci, wieku lub innych cech niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem określonych obowiązków. Sformułowania typu „zatrudnię starszą panią”, „szukamy młodego, energicznego mężczyzny” są niezgodne z prawem, ponieważ sugerują płeć oraz wiek kandydatów.
Szczegółowych informacji w zakresie prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (najczęściej dotyczy umów o pracę) oraz minimalnej stawki godzinowej (najczęściej dotyczy umów zleceń) zmienia się zawsze 1 stycznia. W latach 2023 i 2024 kwoty aktualizowano dwa razy (1 stycznia i 1 lipca). W 2025 r. wysokość płacy minimalnej zmieniła się tylko raz. To samo zaplanowano w 2026 r., gdy minimalne wynagrodzenie zostanie wprowadzone jedynie 1 stycznia i będzie obowiązywać przez cały rok. Ile wyniesie? Odpowiadamy.
Niedziele handlowe w 2026 r Przepisy zakazują handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych. Od tej ustawowej zasady są jednak wyjątki. Wyłączają one z tego zakazu 8 niedziel. O które z nich w 2026 r. chodzi? Odpowiadamy.
Wigilia Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy! Czy dla wszystkich? W 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie dniem wolnym od pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których praca w niedziele i święta, w tym w Wigilię, jest dozwolona. Sprawdź, kogo ten przepis dotyczy oraz jakim sankcjom podlega pracodawca, który go nie stosuje.
Święta wolne od pracy w 2026 roku W Polsce obowiązuje 14 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zatem wcześniej zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. Podpowiadamy, w jakie dni przypadają święta wolne od pracy w 2026 roku!
Transparentność wynagrodzeń w Polsce. Kto jest za? Czy Polacy popierają jawność wynagrodzeń? Która grupa wiekowa jest najbardziej chętna wprowadzeniu transparentności pensji? Komu najmniej na tym zależy? Zachęcamy do zapoznania się z wynikami raportu „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”.
Bieg okresu wypowiedzenia [INFOGRAFIKA] Czy wiesz, jak liczyć bieg okresu wypowiedzenia? Podpowiadamy!
Upał a praca. Co czytamy w przepisach? „Uff - jak gorąco!”. Wysokie temperatury w okresie letnim mogą być bardzo uciążliwe dla pracowników, zwłaszcza tych pracujących na zewnątrz. Dlatego przepisy prawa pracy (BHP) nakładają na pracodawców pewne obowiązki, które mają poprawić komfort pracy w czasie upałów. Jakie? O co powinni zadbać pracodawcy, gdy słupek rtęci przekracza dopuszczalne normy bezpieczeństwa i higieny pracy?
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
