Jakie umiejętności najczęściej wpisujemy w CV?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-10-08
CV jest najpopularniejszym dokumentem rekrutacyjnym. To na jego podstawie pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Warto zatem, by dokument ten pozytywnie wyróżniał się na tle innych. Część CV jest poświęcona umiejętnościom. O jakich kompetencjach najczęściej wspominają Polacy? Jakimi umiejętnościami najchętniej chwalą się mieszkańcy innych krajów?
Serwis kariery InterviewMe.pl opublikował badanie „Najpopularniejsze na świecie umiejętności wpisywane do CV”, oparte na analizie 17 milionów prawdziwych życiorysów zawodowych z 7 państw - Polski, USA, Brazylii, Niemiec, Francji, Hiszpanii i Włoch - które kandydaci pisali przez ponad rok w kreatorach CV InterviewMe i Zety. W ten sposób powstał ranking 10 najpopularniejszych kompetencji w CV na różnych rynkach pracy.
W poprzednim roku aż 30 911 badanych CV z Polski zawierało informację o umiejętności pracy zespołowej - to najczęściej deklarowana kompetencja zawodowa wśród kandydatów znad Wisły. Na kolejnych miejscach znalazły się komunikatywność (27 176 CV) i prawo jazdy kat. B (22 559 razy).
Najczęściej deklarowana w polskich CV praca zespołowa pojawia się niemal dwa razy częściej niż np. obsługa komputera. Pozostałe umiejętności, które najczęściej pojawiają się w aplikacjach Polaków, to: komunikatywność, prawo jazdy kat. B, kreatywność i pomysłowość, umiejętność szybkiego uczenia się, pracowitość i zaangażowanie, dokładność i dbałość o szczegóły, samodzielność oraz dobra organizacja pracy.
Czytaj także: Czym jest list motywacyjny i kiedy należy go dołączyć do CV?
W Polsce i innych analizowanych krajach
Co ciekawe, współpraca z zespołem i komunikatywność to jedyne umiejętności w CV, które znalazły się w pierwszej dziesiątce na każdym z analizowanych rynków.
- Nasze badanie pokazuje, że kandydaci najczęściej wpisują do CV kompetencje miękkie. Na całym świecie, mimo różnic kulturowych i gospodarczych, chętnie podkreśla się m.in. pracę zespołową, komunikatywność, kreatywność czy samodzielność. To znak, że coraz lepiej rozumiemy, czego naprawdę szukają pracodawcy - komentuje Wojciech Martyński, ekspert kariery i redaktor InterviewMe.
Analiza wykazała również, że:
- Amerykanie wpisują do CV średnio 8 umiejętności, Polacy - 6, Francuzi, Hiszpanie i Włosi - 5, a Niemcy i Brazylijczycy - zaledwie 4.
- Kompetencje twarde, które najczęściej wpisywano do CV na różnych rynkach, to prawo jazdy oraz obsługa pakietu MS Office.
Szczegółowy raport z badania „Najpopularniejsze na świecie umiejętności wpisywane do CV” można znaleźć tutaj.
Ten artykuł jest przedrukiem i został opublikowany za zgodą InterviewMe.
Źródło:
InterviewMe.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
AI w procesie rekrutacji. Jak widzą to pracodawcy? Sztuczna inteligencja (AI) jest obecna w wielu dziedzinach życia. Coraz odważniej wkracza również na rynek pracy, w tym do procesów związanych z rekrutacją. Jak na obecność sztucznej inteligencji we wspieraniu poszukiwania pracy zapatrują się pracodawcy w Polsce i na świecie? Odpowiadamy.
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Jak stworzyć CV, które pomoże w znalezieniu wymarzonej pracy? Współczesny rynek pracy jest niezwykle konkurencyjny, dlatego stworzenie wyróżniającego się CV to pierwszy krok do zdobycia wymarzonej posady. Dobrze przygotowany życiorys nie tylko przyciąga uwagę rekrutera lub przyszłego pracodawcy, ale też pozwala zaprezentować się jako kandydat świadomy swoich mocnych stron i celów zawodowych. Jak więc napisać CV, które nie zginie w tłumie? W poniższym artykule podpowiadamy.
Stwórz CV i zdobądź pracę marzeń Jednym z najważniejszych dokumentów potrzebnych w procesie rekrutacji jest CV. Dlatego warto przyłożyć się do jego stworzenia. Zielona Linia, która wspiera osoby poszukujące pracy, udostępniła narzędzie, ułatwiające przygotowanie profesjonalnego CV. Zachęcamy do skorzystania z naszego „Kreatora CV”!
5 umiejętności miękkich, które pracownicy powinni doskonalić [INFOGRAFIKA] Zdaniem ekspertów, rozwijanie kompetencji związanych w inteligencją emocjonalną pozytywnie wpływa na rozwój kariery. Pracownik buduje dzięki temu właściwe relacje w zespole, co przekłada się na jakość i dynamikę współpracy. Na których umiejętnościach miękkich najlepiej się skupić i je rozwijać? Oto pięć propozycji wskazanych przez ekspertów.
List motywacyjny – na co zwrócić uwagę? Jest on często określany jako dokument pomocniczy, dołączany do CV. I chociaż CV zawiera najważniejsze informacje o kandydacie, potwierdzając jego kwalifikacje i umiejętności, nie zawsze jest wystarczające. Czym jest list motywacyjny i na co zwrócić uwagę podczas jego tworzenia? Podpowiadamy.
Rodzaje CV – wybierz najlepsze dla siebie Nie ma czegoś takiego, jak uniwersalne CV. Dlatego wysyłanie tego dokumentu w niezmienionej formie na różne stanowiska może nie przynieść zadowalających rezultatów. Aby zwrócić uwagę potencjalnego pracodawcy i przekonać go, że nie zmarnuje cennego czasu, kandydat powinien szczegółowo dopracować treść CV. Jednak pierwszym krokiem przy tworzeniu tego dokumentu będzie wybór odpowiedniej formy. A jest ich kilka.
Najczęściej popełniane błędy podczas pisania CV Istnieje wiele wzorów CV oraz wskazówek, jak je dobrze napisać. Jednak nie ma jednego określonego wzoru. Im jest ono bardziej samodzielne i kreatywne tym lepiej. Zamiast szukać informacji jak powinno wyglądać idealne CV, wystarczy unikać najczęściej popełnianych błędów.
