Jak pracować w czasie świątecznych przygotowań i nie zwariować?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-12-20
Do Świąt jeszcze kilka dni, a ty już masz dość? Irytuje cię świąteczna lista utworów w radiu? Na myśl o pracowniczej wigilii, najchętniej udałbyś się na L4? Oto kilka porad, jak poradzić sobie z frustracją w szczycie świątecznych przygotowań.
Przedstawiamy 5 wskazówek, które mogą pomóc w pracy w czasie świątecznej gorączki.
1. Uporządkuj swoją pracę
Ostatni miesiąc roku często oznacza stos piętrzących się dokumentów i spraw do załatwienia. Poświęć chwilę na analizę swoich obowiązków i ustal odpowiednie priorytety. Oceń, co powinieneś wykonać w pierwszej kolejności, a które czynności mogą poczekać. Świadomość, że zająłeś się najważniejszymi sprawami powinna pomóc w złapaniu „drugiego oddechu”.
2. Zachowaj spokój
Pamiętaj, że Święta mają być czasem radości. Nie warto przejmować się nimi zawczasu. Pogoń za prezentami i nerwowe przygotowania do Świąt z całą pewnością mogą przełożyć się na atmosferę w pracy. Postaraj się nabrać zdrowego dystansu do otaczającej cię rzeczywistości. Uświadom sobie, że na pewne kwestie nie masz wpływu. W myśl zasady: „tylko spokój może nas uratować”, zachowując go, zwiększasz szansę na pomyślne rozwiązanie.
Czytaj także: Praca a zdrowie psychiczne
3. Praca zdalna jako opcja
Jeśli to możliwe, poproś o pracę zdalną. W przedświątecznym szczycie to dobra alternatywa. Zwłaszcza jeśli mieszkasz lub pracujesz w pobliżu centrum handlowego. Korki, uliczne kłótnie, problem ze znalezieniem miejsca parkingowego – tego wszystkiego unikniesz, wykonując swe obowiązki z domu.
4. Zadbaj o siebie
Wykorzystaj czas wolny od pracy, aby zadbać o swój wypoczynek. Pomyśl o tym, co sprawia ci największą przyjemność. Dobry film lub lektura przy kubku gorącej czekolady? Weekendowy wypad za miasto? Jeśli czujesz, że zjadają cię nerwy, to dobry moment, aby je ukoić – a nic nie działa lepiej, niż realizacja własnych pasji.
5. Okaż innym życzliwość
W tym szczególnym czasie nie zapominaj, że wszyscy jesteśmy ludźmi. Proszę, dziękuję, Wesołych Świąt! Tymi prostymi słowami okaż innym zrozumienie. Być może szybko okaże się, że nawet najtrudniejszy klient przemówi „ludzkim głosem”.
Adam Utko (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Trzy pokolenia – X, Y i Z. Co je różni i jakie mają podejście do pracy? Współczesny rynek pracy to zestawienie postaw, wartości i oczekiwań, które wynikają z przynależności do różnych pokoleń. Pokolenie X (przedstawiciele roczników 1965–1980), Y – Milenialsi (1981–1996) oraz pokolenie Z – zwane również Gen Z (1997–2012) różnią się nie tylko podejściem do pracy, ale i samym sposobem definiowania kariery zawodowej. Na ich wybory wpływają wydarzenia historyczne, rozwój technologii, zmiany społeczne i kulturowe.
Cudzoziemcy - nielegalne powierzenie i wykonywanie pracy Pracodawcy lub inne podmioty powierzające pracę, przed zawarciem umowy z cudzoziemcem, powinni sprawdzić, czy robią to zgodnie z przepisami. Innymi słowy, czy nie dojdzie do nielegalnego powierzenia pracy. Co to oznacza? Odpowiedź znajduje się w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Praca a stres. Jak to wygląda w Polsce? Rywalizacja, ambicja, pieniądze, awans, pochwały, nagany, presja, kontrola, wymagania, balans między życiem prywatnym a zawodowym sprawiają, że praca jest miejscem szczególnie narażonym na stres. Jak widzą to Polacy? Odpowiedź przynoszą wyniki badania „Globalny Barometr Talentów 2025”.
Praca studenta a składki do ZUS Studenci to szczególna grupa pracowników na polskim rynku pracy. W zależności od tego, jaką umowę podpiszą, pracodawca lub inny podmiot powierzający pracę mają obowiązek lub są z niego zwolnieni odprowadzania składek do ZUS. Jak wyglądają poszczególne zależności? Odpowiadamy.
Zmiany w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy Jednym z najważniejszych aktów prawnych, który reguluje kwestię legalności pobytu i pracy niektórych cudzoziemców w Polsce jest ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. W połowie lipca 2025 r. rząd przyjął projekt zmieniający tę oraz niektóre inne ustawy. Co się zmieni?
Rynek pracy - czego nie zastąpi AI Zmiany, które wywołuje na rynku pracy sztuczna inteligencja (AI) budzą zarówno nadzieje, jak i obawy. Które umiejętności pracowników wydają się obecnie nie do zastąpienia przez nowoczesne rozwiązania? Czy powinniśmy bać się sztucznej inteligencji, że „zabierze” nam pracę? Jak pozostać konkurencyjnym na rynku pracy? Oto co twierdzą polscy przedsiębiorcy i ekspert zajmujący się problematyką AI.
Czym jest list motywacyjny i kiedy należy go dołączyć do CV? List motywacyjny to dokument aplikacyjny, który kandydat dołącza do CV podczas ubiegania się o pracę. Jego głównym celem jest przedstawienie motywacji do podjęcia pracy na konkretnym stanowisku, uzasadnienie swojego wyboru oraz zaprezentowanie cech, które trudno ująć w CV. W przeciwieństwie do życiorysu zawodowego (CV), który przedstawia dane faktograficzne – jak wykształcenie, doświadczenie czy umiejętności – list motywacyjny daje szansę, by opowiedzieć swoją historię w bardziej osobisty sposób.
