Co może się zmienić w umowie zlecenia w 2023 roku? - Rynek pracy w prawie

Obowiąz­kowe oskładkowanie wszystkich umów zleceń spowodu­je znaczne zmiany w zarobkach uzyskiwanych na ich podstawie. W praktyce może to jednak oznaczać niższe wynagrodzenie dla zleceniobiorców oraz wyższe koszty dla zleceniodawców.

Główne założenia

Zgodnie z założeniami Krajowego Planu Odbudowy ma dojść do ograniczenia podziału rynku pracy i zwiększenia zabezpieczeń społecznych określonych pra­cowników poprzez wejście w życie nowelizacji ustawy o systemie ubez­pieczeń społecznych.

Główne zmiany ustawy o systemie ubez­pieczeń społecznych zakładają:

• pełne oskładkowanie umów zleceń na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i z ty­tułu chorób zawodowych, chorobowe), niezależnie od uzyskiwanych dochodów, z wyjątkiem umów zawieranych ze studentami poniżej 26. roku życia,
• zniesienie zasady, zgodnie z którą w przypadku umów cywilnopraw­nych składki na ubezpieczenia społeczne są płacone na podstawie minimalnego wynagrodzenia.

Czytaj także: Planowane zmiany w Kodeksie pracy

Do momentu wejścia w życie tych zmian składki na ubezpieczenie społeczne pobierane są w przypadku, gdy umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczenia, a w razie przekroczenia kwoty minimalnego wynagrodzenia od umów cywilnoprawnych pobierana jest wyłącznie składka zdrowotna.

Wraz z wejściem w życie nowelizacji ustawy o systemie ubez­pieczeń społecznych oskładko­wanie drugich i kolejnych umów zleceń (które do tej pory były objęte dobro­wolnym ubezpieczeniem) stanie się obowiązkowe.

Ważne! Zmiana ta nie będzie dotyczyć umów zleceń za­wieranych ze studentami poniżej 26. roku życia. W takim przypadku nie powstanie obowiązek opłacania odpowiednich składek.

Czytaj także: Czy umowa o pracę i umowa zlecenia muszą być zawarte na piśmie? 

Zmiana stawki godzinowej

W 2023 roku dwukrotnie (1 stycznia i 1 lipca) wzrośnie minimal­ne wynagrodzenie, także w odniesieniu do osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług na warun­kach zlecenia. Od 1 stycznia 2023 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 22,80 zł/brutto. Od 1 lipca 2023 roku ponownie zostanie podwyższona i będzie wynosić 23,50 zł/brutto. Pod­niesienie minimalnego wynagrodzenia dla tych rodzajów umów cywilnoprawnych także istotnie wpłynie na wysokość wynagrodzeń, zaś wzrost wynagrodzeń będzie jednocześnie oznaczał wyższe składki na ubezpieczenia społeczne.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

Załącznik do wniosku dotyczącego decyzji wykonawczej Rady w sprawie zatwierdzenia oceny planu odbudowy i zwiększania odporności Polski.