Powrót

Obowiązki pracownika i pracodawcy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-07-18

Pracodawca i pracownik mają odrębne, ale wzajemnie powiązane obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy.

 

Podstawowe obowiązki pracodawcy:

  • zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
  • informowanie pracowników o warunkach ich zatrudnienia,
  • prawidłowa organizacja pracy,
  • przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne szkolenie pracowników w tym zakresie,
  • terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzeń,
  • ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • stwarzanie młodym pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
  • zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,
  • stosowanie sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów oceny pracowników,
  • prowadzenie i przechowywanie w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
  • wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

 

Podstawowe obowiązki pracownika:

  • sumienne i staranne wykonywanie pracy,
  • stosowanie się do poleceń przełożonych,
  • przestrzeganie czasu pracy,
  • przestrzeganie regulaminu pracy, zasad bhp i ppoż.,
  • dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia i nieujawnianie informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę,
  • przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
  • przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

 

Pamiętaj!

Oprócz praw masz też obowiązki i musisz je wykonywać.

 

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

 

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii

 

 

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.