Zwolnienie na poszukiwanie pracy - Rynek pracy w prawie

Przepisów dotyczących dni wolnych na poszukiwanie pracy należy szukać w Kodeksie pracy. W artykule 37 § 1 tej ustawy czytamy:

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Z tego przepisu wynika, że jedynie pracownikowi, któremu to pracodawca wypowiedział umowę o pracę przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Pracownik, który sam złożył wypowiedzenie nie może się o nie ubiegać.

Dodatkowo, okres wypowiedzenia musi wynosić przynajmniej 2 tygodnie. Jest to ważne, zwłaszcza w kontekście umów na okres próbny lub umów na zastępstwo, gdzie warunek takiego wypowiedzenia nie zawsze musi być spełniony.

Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy

Przepisy Kodeksu pracy uzależniają wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy od okresu wypowiedzenia. Art. 37 § 2 ustawy stanowi:

Wymiar zwolnienia wynosi:

• 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
• 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36¹ § 1.

„Art. 36¹ § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia”.

Czytaj także: Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę

Warto dodać, że jeżeli pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia lub jest w tym okresie na urlopie wypoczynkowym lub z jakichkolwiek innych przyczyn nie wykonuje pracy w okresie wypowiedzenia i nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dni wolnych, pracownik nie zachowuje prawa do ekwiwalentu pieniężnego za nieudzielane dni na poszukiwanie pracy.

Ważne! Dni wolne na poszukiwanie pracy są udzielane na wniosek pracownika. Nie są one obligatoryjne, a decyzję o ich udzieleniu podejmuje pracodawca.

Szczegółowych informacji na temat zwolnienia na poszukiwanie pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (art. 37).