Prowadzisz instytucję szkoleniową? O tym nie możesz zapomnieć!
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-01-17
Posiadanie wpisu do Rejestru Instytucji Szkoleniowych niesie za sobą obowiązki, o których instytucja szkoleniowa nie może zapomnieć. Podpowiadamy, jakich terminów należy dotrzymać.
Aby instytucja mogła prowadzić szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych ze środków publicznych, musi posiadać wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych.
Wniosek o kontynuowanie działalności
Instytucja szkoleniowa wpisana do Rejestru Instytucji Szkoleniowych, która zamierza kontynuować działalność szkoleniową w kolejnym roku kalendarzowym zobowiązana jest poinformować o tym właściwy wojewódzki urząd pracy. Informację o kontynuowaniu działalności należy złożyć do 31 stycznia każdego roku kalendarzowego.
Jeżeli właściwy wojewódzki urząd pracy nie zostanie poinformowany o kontynuowaniu w kolejnym roku kalendarzowym działalności szkoleniowej to odpowiednia instytucja szkoleniowa zostanie wykreślona z rejestru instytucji szkoleniowych.
Wniosek o kontynuowanie działalności szkoleniowej znajdziesz tutaj. Możesz go złożyć osobiście we właściwym wojewódzkim urzędzie pracy albo wysłać online za pośrednictwem praca.gov.pl.
Zmiana danych
W przypadku zmiany siedziby, otwarcia i likwidacji oddziałów lub filii wpisana do rejestru instytucja szkoleniowa powinna poinformować właściwy wojewódzki urząd pracy o zaistniałych zmianach. Instytucja ta powinna to zrobić w terminie 30 dni od zaistnienia wyżej wymienionych zmian.
Zgłoszenia zmian można dokonać za pomocą formularza dostępnego tutaj, złożonego osobiście we właściwym wojewódzkim urzędzie pracy. Możesz także zrocić to online za pośrednictwem praca.gov.pl.
Opłaty
Pamiętaj! Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych, zgłoszenie kontynuowania działalności czy też zmiana danych są bezpłatne. Dodatkowe opłaty możesz ponieść tylko w przypadku realizacji tych usług przez pełnomocnika. Informacje w tym zakresie znajdziesz tutaj.
Instytucje szkoleniowe wpisane do RIS nie mają obowiązku posiadania żadnego odrębnego wpisu w komercyjnych rejestrach, które mogą być płatne.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych.
Zobacz podobne artykuły:
Krajowy Fundusz Szkoleniowy - Priorytety wydatkowania na 2023 rok Pracodawcy, którzy w 2023 roku planują podnieść kompetencje swoich pracowników, już teraz mogą zapoznać się z priorytetami wydatkowania środków KFS. Zostały one ustalone przez ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy. Łączna kwota, jaką urzędy przekażą do dyspozycji pracodawcom to ok 219 750 tys. zł.
Urlop szkoleniowy. Kiedy możesz z niego skorzystać? Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego. Podpowiadamy, jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego oraz kto może z niego skorzystać.
Renta szkoleniowa z ZUS Osoba, która ze względu na niezdolność do pracy w swoim zawodzie zmuszona jest do przekwalifikowania, może starać się o rentę szkoleniową. Świadczenie to przyznawane jest przed Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Aby je otrzymać, trzeba jednak spełniać pewne warunki. Prześledziliśmy je dokładnie.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy – priorytety wydatkowania środków na 2022 rok Pracodawcy, którzy w 2022 roku planują podnieść kompetencje swoich pracowników, już teraz mogą zapoznać się z priorytetami wydatkowania środków KFS. Zostały one ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy. Łączna kwota, jaką urzędy przekażą do dyspozycji pracodawcom to ok. 177 470 tys. zł.
Szkolenia dla pracowników ze środków KFS w 2021 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część Funduszu Pracy przeznaczona na wsparcie pracodawców inwestujących w kształcenie ustawiczne pracowników i własne. Ze środków KFS mogą skorzystać pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę.
Syndrom grupowego myślenia Umiejętności pracy zespołowej uczymy się już od najmłodszych lat i, bez wątpienia, owocuje ona w późniejszym życiu zawodowym. Oprócz wiedzy i doświadczenia jest to jedna z bardziej pożądanych współcześnie kompetencji na rynku pracy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych Kodeks pracy definiuje podnoszenie kwalifikacji zawodowych jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z dokształcaniem swoich pracowników?
Dofinansowanie dla pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest instrumentem rozwoju zasobów ludzkich, którego przeznaczeniem jest finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Jego zasoby mogą stanowić cenną pomoc dla pracodawców oraz rozwoju kadrowego przedsiębiorstwa.
