Cudzoziemcy - praca po zakończeniu ważności zezwolenia na pracę a oczekiwaniem na rejestrację oświadczenia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-07-22
Zdarzają się sytuacje, w których ważność kończy jeden dokument legalizujący pracę cudzoziemca i pracodawca czeka na uzyskanie kolejnego. Co się dzieje w okresie oczekiwania? Jak to wygląda w przypadku zakończenia ważności zezwolenia na pracę, gdy pracodawca czeka na rejestrację oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy? Czy praca w okresie oczekiwania jest legalna? Odpowiadamy.
Przepisów dotyczących legalnej pracy cudzoziemców należy szukać przede wszystkim w art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. To w nim, w ust. 1 pkt 12, czytamy m.in., że cudzoziemiec z kraju trzeciego może legalnie pracować w Polsce jeżeli ma dokument pobytowy (np. wizę, kartę pobytu), który go do tej pracy uprawnia (np. wizy z celem wydania 01 i 20 nie uprawniają) oraz pracodawca uzyska dla niego zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (oświadczenie dotyczy obywateli pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy).
W innym artykule tej samej ustawy czytamy:
„88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87.”
Chodzi tu np. o sytuację braku ważnego zezwolenia na pracę.
Czytaj także: Zezwolenie jednolite - zmiana warunków pracy
Tak więc, w przypadku gdy kończy się ważność dokumentu legalizującego pracę (np. zezwolenia na pracę), cudzoziemiec przestaje być uprawniony do wykonywania pracy w Polsce.
Nie oznacza to jednak, że automatycznie ustaje stosunek pracy. Utrata uprawnień do wykonywania pracy na terytorium RP stanowi jednak uzasadniony powód natychmiastowego rozwiązania umowy.
Oczekiwanie na oświadczenie
Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie przewidują okoliczności, w której cudzoziemiec mógłby kontynuować pracę po zakończonym zezwoleniu na pracę, gdy pracodawca czeka na uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Taka okoliczność istnieje, gdy np. pracodawca złożył wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę lub gdy cudzoziemiec złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
Czytaj także: Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a powiadomienie o podjęciu lub niepodjęciu pracy
Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:
„W świetle obowiązujących przepisów, jeżeli pracodawca zrezygnował ze złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę i cudzoziemiec nie posiada innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy na terytorium RP, zdaniem Departamentu Legalności Zatrudnienia, umowę wiążącą dotychczas strony należy rozwiązać.”
Jeżeli więc pracodawca chce po zakończonym zezwoleniu na pracę kontynuować współpracę z cudzoziemcem w ramach oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, powinien odpowiednio wcześnie postarać się o oświadczenie, minimum 7 dni roboczych przed końcem ważności zezwolenia na pracę.
Informacji na temat legalizacji zatrudnienia cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Work-life balance, czyli jak pogodzić pracę z życiem prywatnym? Rosnące tempo życia, natężenie obowiązków zawodowych i rosnąca frustracja wśród pracowników sprawiły, że w ostatnich latach w dyskusji na temat rynku pracy coraz częściej słyszymy o zasadzie work-life balance. Jakie są jej założenia i jak można ją wdrożyć?
Trzy inne niż wynagrodzenie świadczenia ze stosunku pracy Przepisy prawa pracy (w szczególnych sytuacjach) przyznają pracownikom prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń z tytułu nawiązania stosunku pracy. Mowa tu o odprawie emerytalnej lub rentowej, odprawie pośmiertnej oraz odprawie ekonomicznej z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Co warto wiedzieć o tych świadczeniach? Odpowiadamy.
Boom na programistów potrwa do 2030 roku - prognoza ekspertów Polska potrzebuje przynajmniej 12 lat na rozwiązanie problemu z niedoborem specjalistów IT, alarmują eksperci. Tymczasem maleje deficyt programistów w innych krajach Unii Europejskiej. Zgodnie z najnowszymi danymi, do 2020 roku wyniesie on nie 1 mln, a 600 tys. wakatów.
Zezwolenie na pracę sezonową a zakwaterowanie cudzoziemca Pracodawca, który zamierza zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową może zapewnić mu zakwaterowanie. Warto wiedzieć, na co zwrócić uwagę, aby wszystko odbyło się zgodnie z przepisami. Wskazujemy najważniejsze sprawy, o których powinien pamiętać pracodawca, zanim zapewni cudzoziemcowi zakwaterowanie w ramach pracy na zezwoleniu na pracę sezonową.
Zezwolenie jednolite a ważne zezwolenie na pracę Jest kilka dokumentów, które legalizują pracę cudzoziemców. W związku z tym, może dojść do sytuacji, w której zostanie wydane zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w trakcie ważnego zezwolenia na pracę. Co wówczas? Odpowiadamy.
Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemca Jakie dokumenty legalizują pobyt i pracę cudzoziemca?
Legalizacja pracy cudzoziemca Jakie dokumenty legalizują pracę cudzoziemca w Polsce?
Cudzoziemcy uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej Co do zasady, aby cudzoziemiec mógł wykonywać pracę w Polsce, potrzebuje tytułu pobytowego umożliwiającego mu podjęcie pracy oraz zezwolenia na pracę. Jakie to tytuły pobytowe?
