Back
Szczególna ochrona
Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2016-01-01
szczególna ochrona
Jeżeli przebywasz na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim, obejmuje Cię szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy ani rozwiązać z Tobą umowy w okresie wymienionych urlopów ani dokonać wypowiedzenia zmieniającego.
Wyjątkiem są przypadki:
- upadłość lub likwidacja zakładu pracy,
- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy (art. 52 kp) – warunkiem jest uzyskanie zgody organizacji związkowej,
- szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( określa je tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych)
PAMIĘTAJ!
Jeżeli Twoja firma nie jest w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego!