Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype
Do tej rekrutacji również należy się przygotować. Podpowiadamy, na co zwrócić szczególną uwagę!
Może rozmowa kwalifikacyjna za pośrednictwem Skype nie jest jeszcze standardem, ale coraz częściej pracodawcy korzystają z tej formy rekrutacji. Jest ona doskonałym rozwiązaniem w przypadku, gdy obie strony dzieli duża odległość. Pozwala pracodawcy na wyeliminowanie niewykwalifikowanych kandydatów do spotkania w pełnym wymiarze.
O czym należy pamiętać, przygotowując się do takiej rozmowy?
Przede wszystkim pamiętajmy, iż jest to spotkanie rekrutacyjne i obowiązują te same zasady, co przy spotkaniu w realu. Dlatego też warto zadbać o wygląd. Nie rozmawiaj w dresie, tylko w odpowiednim stroju biznesowym, zarówno w górnej jak i dolnej części, może bowiem się zdarzyć, że podczas rozmowy będziesz zmuszony odejść od komputera.
Wybierając miejsce rozmowy, zwróć uwagę na to, aby było ono ciche i spokojne. Pamiętaj również o tym, że nasz przyszły pracodawca widzi nie tylko ciebie, ale również i to, co się dzieje wokół. Zadbaj więc o odpowiednie tło, niech będzie to gładka ściana lub biblioteczka. Ogranicz hałas do minimum: zamknijmy okno, aby nie było słychać dźwięków ulicy, szczekania psów, wycisz telefon i uprzedź domowników.
Przed rozmową przygotuj wszystkie, niezbędne dokumenty: listy polecające, CV, informacje na temat przyszłego pracodawcy, listę pytań, aby móc w trakcie rozmowy dyskretnie zerknąć do notatek w razie wątpliwości. Pamiętaj jednak, aby nie czytać z kartki gotowych odpowiedzi!
Podczas rozmowy siedź prosto, nie bujaj się na krześle i nie podpieraj twarzy. Pracodawca powinien czuć, że cała twoja uwaga jest skupina na nim. Patrz w kamerę, a nie w monitor bądź jakiś punkt w mieszkaniu, szczególnie kiedy kamera jest ustawiona obok komputera.
Wskazówki techniczne
Zakładając konto, tak jak w przypadku adresu mailowego, zwróć uwagę na login, ważne, aby był biznesowy. Najlepiej niech to będzie nasze imię i nazwisko. Loginy typu „kicia” są niedopuszczalne, jeśli zależy nam na zrobieniu dobrego wrażenia.
Aby rozmowa przebiegała sprawnie i bez zakłóceń potrzebna jest dobra jakość połączenia. Zadbaj o to, aby sieć nie była nadmiernie obciążona. Zamknijmy wszystkie programy, które mogą dodatkowo obciążać transfer i rozpraszać komunikatami np. z Facebooka. Sprawdź także dźwięk i video.
Kto dzwoni pierwszy
Kto zadzwoni, najlepiej ustalić wcześniej. Jeśli zapomnieliście o tym, z reguły pierwsza dzwoni ta osoba, która zaprosiła na rozmowę, czyli pracodawca, rekruter. Jeśli nie umówiliście się na konkretną godzinę, możesz wysłać wiadomość, że jesteś gotowy.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzić? Mobbing w pracy jest jednym z najbardziej destrukcyjnych zjawisk, które może spotkać pracownika. To nie tylko problem natury emocjonalnej, ale również prawnej i zdrowotnej. Wpływa na samopoczucie, wydajność, a w dłuższej perspektywie może prowadzić do zagrożenia zdrowia psychicznego i fizycznego. W artykule przyjrzymy się temu, czym jest mobbing, jak go rozpoznać i jakie kroki podjąć, aby skutecznie sobie z nim poradzić, a w razie zdarzenia, odpowiednio zareagować.
Perfekcjonizm w pracy: Pomaga czy przeszkadza? Perfekcjonizm to cecha, która w pracy może zarówno motywować do lepszych wyników, jak i prowadzić do nadmiernego stresu. Postawione sobie wysokie standardy i chęć osiągnięcia doskonałości mogą sprawić, że będziemy dążyć do perfekcji, starając się jednocześnie uniknąć jakichkolwiek błędów. Jednak w nadmiarze perfekcjonizm może prowadzić do trudności w podejmowaniu decyzji, niezdrowej atmosfery w zespole, a w najgorszym scenariuszu do wypalenia zawodowego. Warto więc zastanowić się, jakie są jego zalety i wady oraz jak można znaleźć zdrową równowagę w pracy.
Każdy jest narażony na wypalenie zawodowe Wypalenie zawodowe to problem, który dotyka pracowników w każdym wieku, pracujących na różnych stanowiskach. To także kłopot dla pracodawców, ponieważ wpływa na wydajność pracy, co negatywnie przekłada się na efekty całej firmy. Jakie są przyczyny wypalenia zawodowego w podziale na pokolenia na rynku pracy? Jak zaradzić temu niepokojącemu zjawisku?
Porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy przez pracownika a prawo do zasiłku Wpływ na przyznanie zasiłku dla bezrobotnych ma m.in. sposób rozwiązania ostatniego stosunku pracy. Jak to wygląda, gdy pracownik i pracodawca zawierają porozumienie stron, a jak, gdy pracownik wypowiada umowę? W jakiej sytuacji będzie karencja, czyli 90 dni oczekiwania na świadczenie, a w jakiej zasiłek będzie przyznany od dnia rejestracji? Odpowiadamy.
Trudno o pracownika z odpowiednimi kompetencjami Postęp technologiczny, który obserwujemy również na rynku pracy jest dziś szybszy niż kiedykolwiek. Sprawia to problemy pracodawcom, którzy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kompetencjami. Kogo szukają firmy? Jakie umiejętności są teraz kluczowe na rynku pracy?
Powrót na zasiłek w świetle nowych przepisów Zdarza się, że bezrobotny z prawem do zasiłku podejmuje pracę, ale nie trwa ona zbyt długo. Czy w tej sytuacji, podczas ponownej rejestracji urząd pracy sprawdza ponownie prawo do zasiłku? Czy bezrobotny może powrócić na zasiłek, który został mu przyznany wcześniej? Odpowiadamy.
ZUS: Na czym polega kontrola zwolnień lekarskich? Jak wykazują liczne kontrole, dokonywane przez pracowników ZUS, wielu pracowników niewłaściwie wykorzystuje zwolnienia lekarskie. Okres niezdolności do pracy nie powinien być traktowany jak czas wolny, którym można dowolnie dysponować. Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowego wystawienia zwolnienia lekarskiego lub niestosowania się do jego zaleceń? Na czym polegają kontrole ZUS? Odpowiadamy.
Indywidualny plan działania (IPD) w świetle nowych przepisów Głównym założeniem rejestracji w urzędzie pracy jest jak najszybszy powrót bezrobotnego na rynek pracy. Czy to przez ponowne zatrudnienie, podjęcie innej pracy zarobkowej, czy otwarcie działalności gospodarczej. Urząd pracy ma środki (formy wsparcia), które mają to ułatwić. Jednak na początek potrzebny jest plan działania, dostosowany do indywidualnych potrzeb rejestrującej się osoby. Jak taki plan (indywidualny plan działania) wygląda w świetle nowych przepisów? Odpowiadamy.
