Obowiązki pracodawcy w czasie upałów
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-06-20
Lato coraz bliżej. Sprawdź, jakie obowiązki ma Twój szef, kiedy temperatura rośnie!
Odpowiednia temperatura, czyli jaka
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia temperatury odpowiednej do rodzaju wykonywanej pracy. W pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18°C. Niestety żaden przepis nie reguluje maksymalnej temperatury dopuszczanej w miejscu pracy. Wyjątek stanowią tylko młodociani, którzy nie mogą świadczyć pracy, gdy temperatura przekracza 30°C.
Istotna jest także wymiana powietrza. Aby sprostać przepisom, pracodawcy często używają klimatyzacji lub wentylacji. Warto pamiętać, aby nie przynosiły one odwrotnego rezultatu, czyli przeciągów powodujących wyziębienie. Ważna jest również odpowiednia konserwacja urządzeń, by nie doprowadzać do nagromadzania się bakterii wywołujących problemy płucne, alergie. Skutecznie chronić przed słońcem mogą również rolety zamontowane na oknach i świetlikach.
Coś do picia
Pracownikom wykonującym swoje obowiązki w warunkach szczególnie uciążliwych należy zapewnić napoje, których rodzaj i temperatura winny być dostosowane do warunków wykonywanej pracy. Uprawnieni do dodatkowych płynów są zatrudnieni:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, powyżej 25°C,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Nie ma przepisów, które określają jednoznacznie, ile wody przysługuje na jednego pracownika. Powinny to być takie ilości, które zaspokoją jego potrzeby w ciągu całego dnia pracy. Oczywiście pracownik nie może być obciążony kosztami zakupu napoi. Pracodawca nie może też zamiast wydania napojów wypłacić ekwiwalentu pieniężnego.
A może dodatkowa przerwa…
Pracodawcy przysługuje prawo do operowania czasem pracy, a dokładniej, w okresie upałów może zarządzić więcej przerw w czasie pracy. Może także skrócić czas pracy i puścić podwładnych wcześniej do domu. Oczywiście pracownik w takich sytuacjach nie jest stratny, zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Jeśli Twój pracodawca nie wywiązuje się z przepisów bhp, masz prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, oczywiście niezwłocznie zawiadamiając przełożonego!
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Bieg okresu wypowiedzenia [INFOGRAFIKA] Czy wiesz, jak liczyć bieg okresu wypowiedzenia? Podpowiadamy!
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
Urlop na żądanie – wątpliwości Urlop na żądanie od samego początku sprawiał problemy z interpretacją przepisów zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Najczęściej kłopoty dotyczą rozumienia wymiaru urlopu na żądanie. Niektórzy myślą, że to dodatkowe dni wolne, liczone poza limitem 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Inne nieporozumienie dotyczy sposobu udzielania urlopu na żądanie. Istnieje przekonanie, że wystarczy samo zgłoszenie chęci wzięcia takiego dnia wolnego do pracodawcy. Postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Urlop wypoczynkowy a przedawnienie Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wiele wątpliwości dotyczących przepisów o urlopie wypoczynkowym, zawartych w Kodeksie pracy. Kilka z nich, dotyczących przedawnienia urlopu rozwiewa Marta Piernikowska, specjalista z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Zachęcamy do lektury części artykułu ekspertki.
Czy można podpisać umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego? Zwolnienie lekarskie pracownika to szczególny czas, w którym np. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Stanowi o tym art. 41 Kodeksu pracy. Co w sytuacji, gdy pracownik chce podpisać umowę o pracę w trakcie choroby? Czy ma do tego prawo? Odpowiadamy.
Zagubione świadectwo pracy Nie masz świadectwa pracy? Sprawdź, kto może Ci pomóc!
Kiedy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie dodatkowych obowiązków Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem jego obowiązków przed dopuszczeniem go do pracy. Czy pracodawca może zlecić pracownikowi inne zadania niż wynikające z zawartej umowy o pracę? Czy pracownik ma obowiązek je wykonać? Podpowiadamy.
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
