Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i dni na poszukiwanie pracy - Kodeks Pracy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Przysługuje on w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy wtedy, gdy urlop, do którego miał prawo pracownik, nie został wykorzystany. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania go, jeżeli wcześniej uzgodnił z pracownikiem, że wykorzysta on urlop w czasie zatrudnienia w tej samej firmie na podstawie kolejnej umowy, która zostanie zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej.

Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w dniu rozwiązania umowy, dlatego pracodawca powinien dokonać wypłaty do tego dnia. Jeśli termin ten nie zostanie dotrzymany, to może zaistnieć obowiązek wypłacenia odsetek za opóźnienie.

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem (co najmniej 2-tygodniowym), ma prawo do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jeżeli nie zostaną one wykorzystane, nie będzie za nie przysługiwał ekwiwalent.

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, ma zatem prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy w wymiarze:

• dwóch dni roboczych – w okresie dwutygodniowego i miesięcznego wypowiedzenia,
• trzech dni roboczych – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia (także w przypadku jego skrócenia w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy).

PAMIĘTAJ!

Prawo do otrzymania ekwiwalentu nigdy nie zależy od sposobu rozwiązania umowy o pracę!
Nie możesz zrezygnować ani z prawa do ekwiwalentu, ani z prawa do urlopu wypoczynkowego!