Powrót
Zwolnienie z pracy – co dalej?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2023-04-26
Informacja o zwolnieniu dociera do pracownika najczęściej z chwilą wręczenia mu przez pracodawcę wypowiedzenia. Należy pamiętać, że powinno ono zostać złożone na piśmie, a okoliczności jego wręczenia nie mają znaczenia.
Pracodawca nie musi wręczać dostarczać go osobiście. Może w tym celu skorzystać z usług poczty (np. nadać je w formie przesyłki poleconej). Od tak doręczonego wypowiedzenia pracownik ma 21 dni na odwołanie się do sądu pracy.
Poniżej będziesz mógł znaleźć przydatne informacje dotyczące:
- odwołania od wypowiedzenia,
- ekwiwalentu za urlop i dni na poszukiwanie pracy,
- odprawy pieniężnej,
- świadectwa pracy i PIT-11,
- świadczeń po rozwiązaniu umowy.
PAMIĘTAJ!
Wypowiedzenie zawsze musi być sporządzone na piśmie!
Zawsze masz możliwość odwołania się!
