Zezwolenie na pracę sezonową a zakwaterowanie cudzoziemca - Rynek pracy w prawie

Zezwolenie na pracę sezonową (typu S) jest szczególnym rodzajem zezwolenia na pracę. Pracodawca uzyskuje je w powiatowym urzędzie pracy. Nie jak to ma miejsce w przypadku pozostałych rodzajów zezwoleń na pracę, o które wnioskuje się w urzędzie wojewódzkim. Zezwolenie na pracę sezonową jest wymagane, jeśli cudzoziemiec będzie świadczył pracę w ramach rodzajów działalności gospodarczej według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), z którymi przepisy prawa łączą wykonywanie pracy sezonowej. Określono je w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według PKD, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.

Są to wybrane rodzaje działalności w zakresie upraw rolnych oraz chowu i hodowli zwierząt, a także zakwaterowania i usług gastronomicznych. W rozporządzeniu wskazano 21 podklas w sekcji A: Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo oraz 3 podklasy w sekcji I: Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi.

Czytaj także: Nieważny paszport cudzoziemca a legalna praca

Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:

„UWAGA! Praca sezonowa cudzoziemca nie jest dopuszczalna na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji w powiatowym urzędzie pracy ani na podstawie „zwykłego” zezwolenia na pracę (typu „A”). Co do zasady, jest ona możliwa tylko na podstawie zezwolenia na pracę sezonową! Wyjątkowo, w przypadku obywateli Ukrainy dopuszczalne jest wykonywanie pracy sezonowej na podstawie powiadomienia powiatowego urzędu pracy za pośrednictwem systemu teleinformatycznego: praca.gov.pl.”

Zakwaterowanie cudzoziemca

Pracodawca, który powierza cudzoziemcowi pracę sezonową (na podstawie zezwolenia na pracę sezonową) może mu zapewnić zakwaterowanie. Nie jest to obowiązek. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na takie rozwiązanie i zapewni cudzoziemcowi zakwaterowanie, powinien pamiętać o kilku ważnych sprawach. Stanowi o tym art. 88w ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Czytamy w nim, że pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z cudzoziemcem odrębnej umowy (oddzielnej umowy od umowy o pracę lub cywilnoprawnej, na podstawie której cudzoziemiec wykonuje pracę) w formie pisemnej określającej warunki najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej. Ponadto czynsz najmu kwatery mieszkalnej nie może być potrącany z wynagrodzenia cudzoziemca. Postanowienia umowy przewidujące możliwość automatycznego potrącenia czynszu z wynagrodzenia cudzoziemca są nieważne.

Dodatkowo przed podpisaniem umowy najmu podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest obowiązany do przedstawienia cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język dla niego zrozumiały.

Czytaj także: Karta pobytu - przydatne informacje

Na stronie internetowej państwowej Inspekcji Pracy czytamy:

„Niedopełnienie obowiązku zawarcia z cudzoziemcem na piśmie odrębnej umowy najmu lub użyczenia kwatery mieszkalnej bądź obowiązku przedstawienia cudzoziemcowi przed podpisaniem tej umowy jej tłumaczenia na język zrozumiały dla cudzoziemca jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 200 zł do 2000 zł.”

Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzialają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.

Państwowa Inspekcja Pracy.