Powrót

Zasiłek dla bezrobotnych – jakie warunki należy spełniać, by go dostać?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-06-17

Sprawdź, jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych oraz kiedy urząd może skrócić okres jego pobierania!

Podstawowym i ogólnie znanym warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest 365 dni pracy z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Ważne, aby ten rok pracy przypadał w 18 miesiącach poprzedzających rejestrację. Przy przyznawaniu świadczenia jest bowiem brane pod uwagę półtora roku poprzedzające rejestrację.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przez minimum rok, mogą mieć pewność, że spełniają warunki przyznania świadczenia. Zleceniobiorcy z minimalnym wynagrodzeniem też będą mieli prawo do świadczenia, pod warunkiem, że ich zleceniodawca odprowadzał za nich składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę na Fundusz Pracy. Należy pamiętać, że w przypadku zleceniobiorcy do 26. roku życia, uczącego się, nie ma obowiązku odprowadzania jakiejkolwiek składki. Dlatego zasiłek nie będzie im przysługiwał.

 

W przypadku zatrudnienia krótszego niż rok urząd zaliczy inne okresy wskazane w przepisach

 

Świadczenia z ZUS wypłacane po ustaniu zatrudnienia (zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek macierzyński) również wliczają się do okresu 365 dni uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku. Tak jak w przypadku zatrudnienia, ich wysokość ma znaczenie. Ważne, aby świadczenie naliczane było od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Jeśli w trakcie pracy wynagrodzenie było co najmniej minimalne, to i świadczenia z ZUS będą naliczane od wymaganej przez urząd wysokości. To, że faktycznie otrzymujemy np. 80 proc. wynagrodzenia, nie wpłynie na prawo do zasiłku, ponieważ, jak zostało wspomniane wcześniej, liczy się podstawa naliczania świadczeń.

Do 365 dni zostanie doliczony również okres, za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

 

Pracujący na etacie kilka lat nie obawiają się utraty prawa do świadczenia, czy słusznie?

 

Spełnienie jednego z przepisów dotyczących przyznania prawa do zasiłku nie oznacza, że świadczenie nie może zostać odebranena podstawie innego przepisu. Przyznając bowiem prawo do zasiłku, urząd sprawdzi również, w jaki sposób rejestrujący się rozwiązał umowę w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację.

Jeśli bezrobotny wypowiedział umowę lub rozwiązał ją na mocy porozumienia stron, zasiłek zostanie mu przyznany po 90 dniach od daty rejestracji i okres wypłaty świadczenia o te 90 dni ulegnie skróceniu. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, zasiłek przysługuje po 180 dniach od daty rejestracji i o te dni ulega skróceniu, co w praktyce może oznaczać brak wypłaty.

Liczy się sposób rozwiązania wszystkich umów o pracę we wskazanym okresie, a nie tylko tej ostatniej. Przepis nie ma zastosowania do umowy-zlecenia.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Programy specjalne urzędów pracy
    Programy specjalne to narzędzie wsparcia dla osób, którym najtrudniej znaleźć i utrzymać pracę lub zaistnieć na rynku pracy. Mogą one być realizowane po zaopiniowaniu przez powiatową radę rynku pracy.

  • Urlop bezpłatny
    Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca może udzielić takiego urlopu pracownikowi tylko na jego wniosek. Czy to się jednak opłaca?

  • Nowe przepisy dotyczące rejestracji w urzędzie pracy
    Z dniem 15 kwietnia 2020 r. weszło w życie rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące rejestracji w powiatowych urzędach pracy. Nowe przepisy określają szczególne zasady przy tzw. prerejestracji osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy w trakcie trwania epidemii koronawirusa.

  • Równouprawnienie w zatrudnieniu
    Równe traktowanie w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn jest podstawową zasadą stosunku pracy. Jakie przepisy prawa to gwarantują i jak równouprawnienie w zatrudnieniu wygląda w praktyce?

  • Zmiany w tarczy antykryzysowej. Pytania i odpowiedzi
    Jakie zmiany zaszły w tarczy antykryzysowej, kto jeszcze uzyskał prawo do wsparcia?

  • Tarcza antykryzysowa – najczęściej zadawane pytania
    Część form wsparcia w ramach tarczy antykryzysowej została przekazana do realizacji powiatowym oraz wojewódzkim urzędom pracy. Oto najczęściej zadawane pytania w ostatnim czasie przez klientów Zielonej Linii.

  • Tymczasowy profil zaufany
    Pojawiło się kolejne udogodnienie dla osób, które potrzebują załatwić sprawy urzędowe przez Internet, ale nie posiadają profilu zaufanego.

  • Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców [Tarcza Antykryzysowa]
    Jedną z form wsparcia dla przedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej jest pożyczka na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy. Kogo dotyczy i jakie warunki należy spełnić, aby móc się o nią ubiegać? Nowelizacja ustawy wprowadza nowe zasady ubiegania się o pożyczkę oraz nowe warunki jej umorzenia.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.