Powrót

Wzrost współczynnika urlopowego

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-02-07

Kończy Ci się umowa? Nie zdążyłeś wykorzystać urlopu? Podpowiadamy, jak obliczyć współczynnik urlopowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2018 roku.

Co roku współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zmienia się. W tym roku ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie wyższy niż w poprzednim. Aby ustalić wysokość współczynnika należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Otrzymany wynik trzeba podzielić przez 12.

W przypadku pracownika na pełnym etacie, współczynnik urlopowy w tym roku wynosi 20,92

[365 dni - 114 (52 niedziele + 52 dni wolne + 10 dni świątecznych) = 251, a potem 251 : 12 = 20,92].

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Posiadając współczynnik na dany rok, ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie powinno sprawić kłopotu. Wystarczy kilka działań.

 

Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

 

Do obliczenia wysokości przysługującego ekwiwalentu potrzebna będzie wysokość wynagrodzenia za dzień pracy. W tym celu wystarczy podzielić kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez ustalony wcześniej współczynnik. Wynik stanowi wynagrodzenie za dzień pracy.

Następnie należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za  godzinę. Uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za  dzień pracy podzielić przez 8 godzin pracy.

Liczbę niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy na godziny, a następnie mnożymy przez kwotę wynagrodzenia za  godzinę pracy. Otrzymany wynik to  kwota należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

 

Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – przykład

 

Ania pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Zarabia minimalną krajową, 2100 zł brutto. Kończy zatrudnienie z niewykorzystanymi 7 dniami urlopu wypoczynkowego.

 

2100 zł (podstawa ekwiwalentu) : 20,92 (współczynnik urlopowy na pełnym etacie) = 100,38

 

100,38 : 8 godzin = 12,55

 

12,55 x 56 godzin (7 dni po 8 godzin pracy) = 702,80 zł

 

Ania otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wysokości 702,80 zł.

Pamiętaj!

Do ustalenia wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zaliczane są również inne składowe, np. stała premia.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop


Zobacz podobne artykuły:

  • Przerwa w pracy
    Sprawdź, czy masz prawo do przerwy, w jakim wymiarze i czy pracodawca może decydować kiedy i jak masz ją wykorzystać!

  • Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy
    Urlop, zwolnienie lekarskie… - nie tylko w ten sposób można usprawiedliwić nieobecność w pracy. Przepisy dopuszczają również inne usprawiedliwienia. Sprawdź, jakie!

  • RODO w rekrutacji
    Sprawdź, o jakie dane może poprosić Cię pracodawca na etapie rekrutacji! Dowiedz się, czy ma prawo odezwać się do Ciebie w przypadku kolejnej rekrutacji!

  • Pierwszy urlop wypoczynkowy
    Sprawdź, kiedy i jakiej wysokości będziesz mieć do niego prawo!

  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 roku
    Rozstajesz się z pracodawcą i masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do końca umowy nie uda Ci się skorzystać z przysługującego wolnego? Sprawdź, w jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop!

  • Ciąża nie zawsze chroni przed zwolnieniem
    Sprawdź, kiedy umowa na czas określony musi zostać przedłużona oraz kiedy pracodawca może zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas nieokreślony!

  • 3 mity na temat pozyskiwania danych osobowych w procesie rekrutacji
    Czy rekruter ma prawo wymagać od kandydata podania oczekiwań finansowych? W jakiej formie kandydat powinien wyrazić zgodę? Czy pracodawca powinien zrealizować wszystkie żądania kandydata, np. związane z usunięciem danych?

  • Jakie prawa ma tata w pracy?
    Niebawem zostaniesz tatą? Sprawdź, jakie uprawnienia przysługują ojcom!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.