Wzrost minimalnego wynagrodzenia a koszty zatrudnienia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-01-07
Od nowego roku wzrosło minimalne wynagrodzenie. To dobra wiadomość dla tych, którzy otrzymują minimalną krajową. Dla pracodawców to zmiana nie tylko wysokości wypłacanego wynagrodzenia, ale również odprowadzanych składek. Sprawdź, w jakiej wysokości będą odprowadzane poszczególne składki!
Od stycznia 2019 r. znów wzrasta wysokość minimalnego świadczenia za pracę. Wzrost minimalnej krajowej do 2250 zł wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Składki pokrywane są nie tylko z naszego wynagrodzenia, ale również dodatkowo odprowadza je pracodawca w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto.
Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę
| Typ ubezpieczenia: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | Fundusz Pracy | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
| Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika | 9,76 | 1,50 | - | 2,45 | 9,00 | - | - |
| Składki opłacane przez pracodawcę | 9,76 | 6,50 | od 0,67 do 3,86 | - | - | 2,45 | 0,1 |
Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2250 zł) w 2019 r.
| Typ ubezpieczenia: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | Fundusz Pracy | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
| Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika | 219,60 zł | 33,75 zł | - | 55,13 zł | 174,74 zł | - | - |
| Składki opłacane przez pracodawcę | 219,60 zł | 146,25 zł | 37,58 zł | - | - | 55,13 zł | 2,25 zł |
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 710,81 zł. Do tego należy również doliczyć podatek, który może wynosić 18 lub 32 proc.
Od stycznia zaczęła obowiązywać również Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Zgodnie z założeniami, firmy, które zatrudniają minimum 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 roku. Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK będzie mogła wynosić mniej niż 2 proc. wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5 proc. wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz „na rękę”? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zobacz podobne artykuły:
Zwolnienie lekarskie Sprawdź, kiedy masz do niego prawo oraz jak zwolnienie wypłynie na wysokość Twojego wynagrodzenia!
Przerwa w pracy Sprawdź, czy masz prawo do przerwy, w jakim wymiarze i czy pracodawca może decydować kiedy i jak masz ją wykorzystać!
Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy Urlop, zwolnienie lekarskie… - nie tylko w ten sposób można usprawiedliwić nieobecność w pracy. Przepisy dopuszczają również inne usprawiedliwienia. Sprawdź, jakie!
RODO w rekrutacji Sprawdź, o jakie dane może poprosić Cię pracodawca na etapie rekrutacji! Dowiedz się, czy ma prawo odezwać się do Ciebie w przypadku kolejnej rekrutacji!
Pierwszy urlop wypoczynkowy Sprawdź, kiedy i jakiej wysokości będziesz mieć do niego prawo!
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 roku Rozstajesz się z pracodawcą i masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do końca umowy nie uda Ci się skorzystać z przysługującego wolnego? Sprawdź, w jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop!
Zeznanie roczne – nowe zasady Od tego roku roczne zeznanie podatkowe sporządzi za Ciebie skarbówka, a automatycznie wypełnionego PIT-a otrzymasz już 15 lutego. Sprawdź, co się zmieniło!
Ciąża nie zawsze chroni przed zwolnieniem Sprawdź, kiedy umowa na czas określony musi zostać przedłużona oraz kiedy pracodawca może zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas nieokreślony!
