Powrót

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-08-19

Kończysz urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy? Zastanawiasz się, ile urlopu wypoczynkowego ci przysługuje? Podpowiadamy, jak go wyliczyć!

Najczęściej po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, zarówno pracownicy powracający do pracy jak i ci, którzy chcą skorzystać z urlopu wychowawczego, wykorzystują zaległy urlop wypoczynkowy. 

Wymiar urlopu uzależniony jest od stażu pracy i wynosi 20 lub 26 dni w ciągu roku. Ile urlopu przysługuje pracownikowi, którego przez rok nie było w pracy, bo korzystał z urlopu na dziecko?

 

Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

 

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie ma wpływu na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi więc, pomimo roku nieobecności, przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Te dwa urlopy związane z rodzicielstwem nie skracają urlopu wypoczynkowego. W przeciwieństwie do urlopu wychowawczego. Tu sytuacja kształtuje się różnie.

 

Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

 

Od daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego zależy, czy urlop wypoczynkowy za dany rok będzie przysługiwał.

Zanim omówimy to na przykładach, należy jeszcze przypomnieć, że w przypadku pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracownika w ciągu roku kalendarzowego po nieobecności z tytuły urlopu wychowawczego trwającej co najmniej 1 miesiąc stosuje się zasadę proporcjonalnego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Jeśli więc urlop wychowawczy rozpoczyna się najwcześniej od 2 stycznia, prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje w pełnym wymiarze, 20 lub 26 dni. Prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze przysługuje ponieważ urlop wychowawczy rozpoczął się po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu.

W przypadku, gdy urlop wychowawczy rozpoczyna się 2 stycznia 2019 r. i zakończy się 31 grudnia 2020 roku. Za ten rok pracownikowi będzie przysługiwało 20 lub 26 dni urlopu, a za rok 2020 urlop wypoczynkowy nie będzie przysługiwał.

W razie urlopu wychowawczego przypadającego w okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2021 r., urlop wypoczynkowy za 2019 r. będzie przysługiwał w pełnym wymiarze, za 2020 r. urlop nie przysługuje, a za rok 2021 urlop wypoczynkowy będzie naliczony proporcjonalnie (zostanie pomniejszony o styczeń, luty i marzec).

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Co warto wiedzieć o urlopie okolicznościowym?
    Poza chorobą mogą zdarzyć się inne ważne wydarzenia w życiu rodzinnym, uniemożliwiające pracownikowi przyjście do pracy, w związku z którymi pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu.

  • Krwiodawstwo a nieobecność w pracy
    Oddawanie krwi to szlachetny gest, który nie wymaga zbyt wiele wysiłku, a może uratować komuś życie. Z tą dobroczynnością związane są pewne przywileje, między innymi ulgi podatkowe, czas wolny od zajęć szkolnych czy obowiązków zawodowych.

  • Minimalne wynagrodzenie wzrasta o kilkaset złotych
    Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku. Pracowników z minimalnym wynagrodzeniem czeka podwyżka. O ile wzrośnie wynagrodzenie?

  • Coraz mniej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu
    Jeszcze tylko tydzień pozostał na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego z 2018 r. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zdąży go wykorzystać? Kiedy niewykorzystany urlop przepada?

  • Rozwiązanie umowy o pracę a ciąża pracownicy
    Przepisy prawa pracy zapewniają kobietom w ciąży szczególną ochronę przed zwolnieniem, dzięki czemu pracodawcy zobligowani są do stworzenia im odpowiednich warunków zatrudnienia. Skala tej ochrony zależy w głównej mierze od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której przyszła matka jest zatrudniona.

  • Zmiana czasu z letniego na zimowy
    Po raz kolejny, ale jeszcze nie ostatni, w najbliższy weekend przestawimy zegarki na czas zimowy. Co to oznacza dla pracujących tej nocy?

  • Zmiany w Kodeksie pracy
    We wrześniu kolejne zmiany w przepisach prawa pracy. Sprawdź, co się zmieni!

  • Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego
    Zdarzają się sytuacje, kiedy choroba pokrywa się z okresem urlopowym pracownika. Jak w takiej sytuacji zwolnienie lekarskie wpływa na urlop wypoczynkowy?

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.