Sztuczna inteligencja a rynek pracy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-01-10
Żyjemy w czasach, w których wykorzystanie sztucznej inteligencji nie należy już wyłącznie do sfery fantastyki. Można wręcz stwierdzić, że świat trzeciej dekady XXI wieku stanął u progu kolejnej rewolucji technologicznej. Jak może ona wpłynąć na rynek pracy?
Jak wynika z badań przytoczonych w ekspertyzie Grupy Roboczej do spraw Sztucznej Inteligencji (GRAI), do 2030 roku około 70% firm będzie stosować przynajmniej jedną formę technologii opartej na AI. Szacuje się również, że wykorzystanie tej technologii może przyczynić się w tym okresie do wzrostu globalnego PKB o 14%.
Nic więc dziwnego, że coraz więcej państw dąży do stworzenia ram wykorzystania sztucznej inteligencji. W tej materii ścierają się zresztą zwolennicy dwojakiego podejścia. Z jednej strony mamy do czynienia z osobami, które preferują pozostawienie stanu rzeczy takim, jakim jest i swobodnym rozwojem AI bez jakichkolwiek restrykcji. Ich oponenci twierdzą natomiast, że regulacje są niezbędne, aby uniknąć manipulacji związanych z treściami (np. zdjęciami, głosami) generowanymi przez oprogramowanie.
Niemal połowa stanowisk
Choć obecnie sztuczną inteligencję możemy poostrzegać raczej jako okazjonalnie wykorzystywaną ciekawostkę, w przyszłości może ona całkowicie przeorientować rynek pracy. Według szacunków ośrodka analitycznego Parlamentu Europejskiego, 14% miejsc pracy w krajach OECD można w wysokim stopniu zautomatyzować. Kolejne 32% mogą natomiast istotnie się zmienić pod wpływem wdrożenia sztucznej inteligencji. To łącznie niemal połowa wszystkich stanowisk!
Pierwsze symptomy nadchodzącej rewolucji da się już odczuć przede wszystkim w sferze zawodów kreatywnych. W 2023 roku jednym z postulatów aktorów i scenarzystów z Hollywood była lepsza ochrona ich praw przed AI. Strajki tej branży wciąż się jednak powtarzają. Obejmują między innymi aktorów z branży gier, protestujących przeciwko zastępowaniu ich głosów i wizerunków tymi tworzonymi cyfrowo.
Czytaj także: Rynek pracy – perspektywy na 2025 r.
Większa pokusa
To, o czym słyszymy zza Oceanu, może okazać się globalnym zjawiskiem w nadchodzących latach. Automatyzacja i robotyzacja może znacząco usprawnić proces produkcji i uczynić wiele produktów tańszymi. Wraz z tym jednak zagrożona będzie przynajmniej część stanowisk, których pracowników zastąpi wydajniejszy program.
Zmiany obejmą jednak nie tylko pracowników „przy taśmie”. Podobnie jak w przypadku aktorów i scenarzystów, w zależności od intencji, sztuczna inteligencja może zarówno wspierać, jak i wypierać innych pracowników biurowych. Marketingowcy, graficy, moderatorzy profili w mediach społecznościowych… Im bardziej dopracowana sztuczna inteligencja, tym większa może być pokusa, aby powierzać jej coraz więcej obowiązków.
A co z samymi pracownikami?
Ci, którzy odnajdą swoje miejsce na rynku wspartym sztuczną inteligencją, będą mogli korzystać z niej wraz z „dobrodziejstwem inwentarza”. AI będzie można wykorzystać do obsługi rutynowych, powtarzających się czynności. Dobrze użyta może skutecznie nakierować nas na optymalne rozwiązanie naszych zadań. To jednak wciąż od nas samych zależeć będzie, czy sztuczna inteligencja będzie dla nas narzędziem, a może zastąpi naszą własną.
Czytaj także: Najlepsze Miejsca Pracy w 2024 r.
W zależności od potrzeb
Wydaje się, że ewolucja rynku pracy w związku z rozwojem sztucznej inteligencji jest nieuchronna. Nadchodzące lata postawią rządy wielu państw przed dylematem, jak sobie z nią radzić. Najważniejszym zadaniem w tym zakresie wydaje się być pogodzenie interesów pracowników i pracodawców. Istnieje prawdopodobieństwo, że w celu dopasowania się do kurczącego rynku pracy, ludzie zmuszeni będą do nieustannego kształcenia i zmiany profesji co kilka lat, w zależności od potrzeb. Tym samym wyjątkiem będą osoby, które całą karierę zawodową spędzą w jednej firmie. Zmiany na rynku pracy i ryzyko narastających niepokojów społecznych mogą wywołać konieczność wdrażania rozwiązań, które jeszcze kilka lat temu wydawały się abstrakcyjne.
Bezwarunkowy dochód podstawowy? Czterodniowy tydzień pracy? Nierealne?
Być może – podobnie jak dla naszych rodziców i dziadków wolne soboty. To jednak temat na inny artykuł
Adam Utko (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Polityka Rozwoju Sztucznej Inteligencji w Polsce 2025-2030, Grupa Robocza ds. Sztucznej Inteligencji, dostępne TUTAJ [dostęp: 27.12.2024]
Sztuczna inteligencja: szanse i zagrożenia, Parlament Europejski, dostępne TUTAJ [dostęp: 27.12.2024]
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Sztuczna inteligencja a rynek pracy. Wyzwania i szanse Sztuczna inteligencja to jeden z najważniejszych filarów współczesnej rewolucji technologicznej. Jej dynamiczny rozwój ma bezpośredni wpływ na wiele aspektów życia społecznego, gospodarczego i zawodowego. W szczególności, zmiany te są wyraźnie widoczne na rynku pracy, gdzie AI wprowadza nowe modele zatrudnienia, zmienia wymagania wobec pracowników oraz prowadzi do redefinicji kompetencji niezbędnych do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Chociaż technologia ta niesie ze sobą liczne korzyści, stanowi także poważne wyzwanie, zwłaszcza w kontekście przyszłości tradycyjnych zawodów i ról zawodowych.
Brak ukończenia szkoły ponadpodstawowej – co dalej? Nie każda droga życiowa przebiega zgodnie z utartym schematem – szkoła, studia, praca. Różne sytuacje mogą sprawić, że edukacja na poziomie ponadpodstawowym nie została ukończona, ale to nie oznacza, że przyszłość jest zagrożona. Istnieją kroki, które mogą pomóc w zdobyciu zatrudnienia, rozwoju i osiągnięciu sukcesu. Oto kilka możliwości, które warto rozważyć.
Rynek pracy w 2025 r. w opinii ekspertów Przewidywanie przyszłości jest bardzo trudne. Zwłaszcza w tak dynamicznych czasach, gdzie sytuacja geopolityczna zmienia się z dnia na dzień. Zmiany te odbijają się również na rynku pracy. Firmy zmuszone są do podejmowania kroków, dostosowujących ich działanie do otaczającej rzeczywistości. Jaki będzie dla rynku pracy 2025 r.? Oto opinie ekspertów Great Place To Work.
Jakie są powody zatrudniania i zwalniania pracowników? Jakie są powody zatrudniania pracowników, a jakie redukcji etatów w polskich firmach? Jak to wygląda na świecie? Na te pytania stara się odpowiedzieć analiza przygotowana przez pracowników ManpowerGroup.
Problemy rekrutacyjne branży IT Na jakie trudności w rekrutacji pracowników natrafiają firmy z branży nowych technologii? Jakich kompetencji zdaniem pracodawców szczególnie brakuje na rynku pracy IT? Którzy kandydaci mogli liczyć na najwięcej ofert w ubiegłym roku? Przedstawiamy najważniejsze wnioski płynące z raportu „Niedobór talentów 2025”.
Pokolenie Z na rynku pracy Pokolenie Z, czyli osób urodzonych po 1995 r. coraz liczniej wkracza na rynek pracy. Jak młodych pracowników postrzegają pracodawcy? Czego Zetki oczekują od miejsca pracy i jak postrzegają sztuczną inteligencję? Odpowiadamy.
Problemy z rekrutacją, czyli o niedoborze talentów Znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy okazuje się sporym wyzwaniem. Problem z zatrudnieniem kompetentnych pracowników zgłasza ponad połowa polskich pracodawców. Jak to wygląda w liczbach? W których branżach najtrudniej znaleźć pracowników? Przedstawiamy wyniki raportu „Niedobór talentów 2025”.
Przyszłość rynku pracy – prognoza WEF W niedawnym artykule poruszyliśmy kwestię związaną ze sztuczną inteligencją i zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Jakie natomiast są przewidywania ekspertów? Na jakie zawody najbardziej wzrośnie zapotrzebowanie, a które stracą na znaczeniu?
Rynek pracy w mediach
-
Stategia BGK na lata 2025-2030
11.04.2025 -
Wizja zero wypadków w przetwórstwie
11.04.2025