Staż finansowany przez urząd pracy krok po kroku
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2015-05-18
Chcesz przyjąć osobę, którą przyuczysz do pracy na wybranym stanowisku w swojej firmie? Skorzystaj ze wsparcia oferowanego przez urzędy pracy. Wystarczy wykonać kilka prostych kroków, aby uzyskać pomoc z urzędu. Podpowiadamy, jak to zrobić!
1. Pobierz wniosek
Aby zorganizować staż w ramach finansowania z urzędu pracy, musisz w pierwszej kolejności złożyć wniosek w urzędzie pracy, zgodnie z siedzibą lub oddziałem firmy. Aktualne dokumenty do pobrania – wniosek i zasady, można znaleźć na stronie internetowej danego urzędu lub w jego siedzibie. Tam też znajdziesz dodatkowe informacje i wskazówki.
2. Zapoznaj się dokładnie z regulaminem
Zasady przyznawania staży oparte są na zapisach z ustawy, rozporządzenia oraz wewnętrznych regulaminach urzędów pracy. Przed wypełnieniem wniosku zapoznaj się wnikliwie z regulaminem. Znajdziesz tu odpowiedź na pytanie, czy w ogóle masz szansę zorganizować staż oraz informacje dotyczące wypełniania wniosku, niezbędnych załączników oraz terminów.
3. Wypełnij wniosek i skompletuj dokumenty
Po zapoznaniu się z regulaminem wiesz już, czy spełniasz warunki, aby starać się o zorganizowanie stażu oraz w jaki sposób prawidłowo wypełnić wniosek. Na jego podstawie zapada decyzja o przyznaniu wsparcia, dlatego podejdź do wypełnienia go z niezwykłą dokładnością i cierpliwością. Skompletuj wszystkie, niezbędne dokumenty. Pamiętaj! Wniosek powinien być wypełniony czytelnie i zwierać dane Twojej firmy, dane dotyczące stanowisk pracy, na które osoby bezrobotne będą kierowane do odbycia stażu oraz program stażu. Upewnij się czy nie jest wymagane również zobowiązanie do zatrudnienia po odbytym stażu.
4. Złóż wniosek
Poprawnie wypełniony wniosek wraz z niezbędnymi załącznikami złóż w kancelarii lub miejscu do tego wyznaczonym we właściwym urzędzie pracy. Na jego rozpatrzenie urząd ma miesiąc. Najczęściej urzędy pracy zamieszczają informację o wynikach na swojej stronie internetowej oraz informują o tym klienta pisemnie.
5. Podpisz umowę
Jeśli Twój wniosek został rozpatrzony pozytywnie, powinieneś zgłosić się do urzędu pracy w celu podpisania umowy i ustalenia szczegółów. Pamiętaj, zwlekanie ze zgłoszeniem się do urzędu może uniemożliwić Ci organizację stażu.
Podpisując umowę, zobowiązujesz się do zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem.
6. Wybór osoby bezrobotnej
O tym, kogo przyjmiesz na staż, decydujesz sam. O wyborze kandydata możesz zadecydować już na etapie składania wniosku (we wniosku znajdziesz miejsce na podanie danych konkretnej osoby bezrobotnej) lub po jego rozpatrzeniu. Jeśli nie masz z góry upatrzonego kandydata, urząd będzie kierował na rozmowę kwalifikacyjną osoby, które spełniają wymagania określone przez Ciebie.
Pamiętaj! Stażysta przed rozpoczęciem pracy musi przejść badania lekarskie, tak jak w przypadku pracownika. Koszty takich badań, w zależności od regulaminu obowiązującego w danym urzędzie, może ponosić pracodawca lub urząd pracy.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)
Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj również:
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Zawody regulowane Zawód regulowany zgodnie z prawem Polski i Unii Europejskiej to zawód, którego nie można wykonywać bez spełnienia warunków, określonych w danym kraju. Podpowiadamy, jakie są zawody regulowane w Polsce oraz jak zdobyć uprawnienia do ich wykonywania?
Zezwolenie jednolite – ważny obowiązek cudzoziemca Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) umożliwia legalizację pobytu i pracy cudzoziemca w Polsce w ramach jednej procedury. Na co powinien zwrócić uwagę posiadacz takiego dokumentu, by wojewoda mu go nie cofnął? Odpowiadamy.
Czym się różni zatrudnienie od innej pracy zarobkowej? W ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia często pojawiają się dwa pojęcia dotyczące podjęcia pracy. Pierwsze to „zatrudnienie”, drugie „inna praca zarobkowa”. Czym się różnią? Odpowiadamy.
Nowy start, czyli jak odejść z pracy? Odejście z pracy to jedna z najważniejszych decyzji zawodowych, jaką podejmujemy w życiu. To moment, który budzi niepokój, ale też otwiera nowe możliwości. Czasem dojrzewamy do tej decyzji miesiącami, a czasem impuls podpowiada, że już dłużej się nie da. Warto jednak przyjrzeć się temu krokowi bliżej, aby odejść świadomie i na dobre.
Cudzoziemcy a działalność nierejestrowana Czerwiec 2025 r. stał pod znakiem zmian na polskim rynku pracy. Dotyczą one również działalności nierejestrowej prowadzonej przez cudzoziemców. Co się zmieniło? Którzy cudzoziemcy mogą w Polsce prowadzić taką działalność? Odpowiadamy.
Wsparcie mikroprzedsiębiorcy przy zatrudnieniu osób bliskich Zgodnie z ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia, od 1 czerwca 2025 r. mikroprzedsiębiorcy mają możliwość uzyskania dofinansowania z urzędu pracy do zatrudnienia małżonka, osoby spokrewnionej, spowinowaconej, przysposobionej, a także osoby objętej opieką lub kuratelą. Z jakich form pomocy mogą korzystać pracodawcy? Podpowiadamy.
Warunki, które należy spełnić, aby zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi może zarejestrować pracodawca, który chce powierzyć pracę cudzoziemcom z pięciu krajów. O jakie państwa chodzi? Jakie podstawowe warunki należy spełnić, żeby dokonać rejestracji? Odpowiadamy.
Jak weryfikować oferty pracy, aby nie paść ofiarą oszustwa? Internet zrewolucjonizował rynek pracy, wystarczy kilka kliknięć, by przeszukać setki ofert pracy, wysłać aplikację i wziąć udział w rozmowie rekrutacyjnej. Niestety, ta wygoda niesie ze sobą również rosnące ryzyko oszustw. Fałszywe ogłoszenia o pracy stają się coraz bardziej powszechne, a ich autorzy są coraz lepiej przygotowani. Posługują się językiem, grafiką i strukturą, które do złudzenia przypominają prawdziwe oferty. Zdarza się, że podszywają się pod realnie istniejące firmy, wykorzystując ich logotypy, dane kontaktowe, a nawet prawdziwe nazwiska pracowników.
