Potrącenia z wynagrodzenia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-03-19
Wzrost minimalnego wynagrodzenia skutkuje zmianą wysokości potrąceń. Sprawdź, ile można potrącić z umowy o pracę, ile z emerytury, a ile z umów cywilnoprawnych.
Potrąceniom podlegają sumy na zaspokojenie alimentów, na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężnej udzielonej pracownikowi oraz finansowej kary porządkowej. Nie wymagają one zgody zainteresowanego.
Potrącenia z umowy o pracę
Potrącenia z umowy o pracę dokonywane są w ustalonej przepisami kolejności. Pierwszeństwo mają te, przeznaczone na świadczenia alimentacyjne i mogą być one wyższe od reszty potrąceń. W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości 60 proc. wynagrodzenia, zaś egzekucje innych należności – do połowy wynagrodzenia. Jeśli pracownik posiada długi z tytułu np. kredytów i ciążą na nim również zobowiązania alimentacyjne, to łączna wysokość potrącenia nie może przekraczać 60 proc. pensji.
Kwota wolna od zajęcia komorniczego w 2018 roku wynosi w przypadku umowy o pracę 1530 zł.
Nagrody, dodatkowe wynagrodzenia roczne oraz należności przysługujące pracownikowi z tytułu udziału w zysku na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych są egzekwowane w pełnej wysokości.
Umowy cywilnoprawne
W przypadku umów-zleceń czy o dzieło nie mają zastosowania przepisy przedstawione wyżej. Tu przychód może zostać zajęty w całości, nie ma kwoty wolnej od potrąceń. Jest jednak sposób na zachowanie części wynagrodzenia. Wystarczy poinformować komornika i udokumentować, że pieniądze pozyskane z tytułu umowy-zlecenia stanowią jedyny dochód, jeśli oczywiście tak jest, a będą mogły mieć zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące potrąceń.
Minimalna stawka godzinowa na umowie-zleceniu w 2018 roku wynosi 13,70 zł brutto, co daje kwotę 9,75 zł netto. Minimalna płaca wynosi 1560 zł netto, taka też jest wysokość kwoty wolnej od zajęcia komorniczego.
Emerytury i renty
W przypadku rent i emerytur wolne od potrąceń są świadczenia w wysokości 50 proc. najniższej emerytury lub renty. Od wyższych zajęciu podlega tylko ich 25 proc.
Oznacza to, że od 1 marca 2018 roku komornik pozostawi na koncie emeryta lub rencisty trzy czwarte z 1029,80 zł, czyli 772,35 zł, a z renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (od 1 marca 2018 roku wynosi 772,35 zł) 579,27 zł.
Świadczenia, które nie podlegają egzekucji komorniczej
Komornik nie może zająć pieniędzy, które dłużnik uzyskał z tytułu świadczeń alimentacyjnych, świadczeń rodzinnych, dodatków rodzinnych, pielęgnacyjnych – świadczeń z pomocy społecznej, świadczenia wychowawczego rodzina 500 + oraz dodatku dla rodzin zastępczych.
W sprawach dotyczących potrąceń z wynagrodzenia, które nie zostały uregulowane w Kodeksie pracy, stosuje się odpowiednio przepisy: Kodeksu postępowania cywilnego i Ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.
Szczegółowych informacji na temat zasad dokonywania potrąceń udziela Państwowa Inspekcja Pracy.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
http://www.wskazniki.gofin.pl/8,283,2,kwoty-wolne-od-potracen.html
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (najczęściej dotyczy umów o pracę) oraz minimalnej stawki godzinowej (najczęściej dotyczy umów zleceń) zmienia się zawsze 1 stycznia. W latach 2023 i 2024 kwoty aktualizowano dwa razy (1 stycznia i 1 lipca). W 2025 r. wysokość płacy minimalnej zmieniła się tylko raz. To samo zaplanowano w 2026 r., gdy minimalne wynagrodzenie zostanie wprowadzone jedynie 1 stycznia i będzie obowiązywać przez cały rok. Ile wyniesie? Odpowiadamy.
Niedziele handlowe w 2026 r Przepisy zakazują handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych. Od tej ustawowej zasady są jednak wyjątki. Wyłączają one z tego zakazu 8 niedziel. O które z nich w 2026 r. chodzi? Odpowiadamy.
Wigilia Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy! Czy dla wszystkich? W 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie dniem wolnym od pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których praca w niedziele i święta, w tym w Wigilię, jest dozwolona. Sprawdź, kogo ten przepis dotyczy oraz jakim sankcjom podlega pracodawca, który go nie stosuje.
Święta wolne od pracy w 2026 roku W Polsce obowiązuje 14 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zatem wcześniej zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. Podpowiadamy, w jakie dni przypadają święta wolne od pracy w 2026 roku!
Warunki, które należy spełnić, aby zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi może zarejestrować pracodawca, który chce powierzyć pracę cudzoziemcom z pięciu krajów. O jakie państwa chodzi? Jakie podstawowe warunki należy spełnić, żeby dokonać rejestracji? Odpowiadamy.
Bieg okresu wypowiedzenia [INFOGRAFIKA] Czy wiesz, jak liczyć bieg okresu wypowiedzenia? Podpowiadamy!
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
