Powrót

Planujesz wyjechać do pracy za granicę?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-12-30

Na co więc zwrócić uwagę, gdy decydujemy się szukać pracy za granicą za pośrednictwem agencji zatrudnienia?

Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, z usług pośrednictwa agencji zatrudnienia w zakresie kierowania do  pracy za granicą rocznie korzysta 150 tysięcy osób. Wśród agencji zdarzają się również takie, które swoim postępowaniem w sposób znaczny naruszają przepisy. Na co więc zwrócić uwagę, aby nie zostać oszukanym?

 

Agencja zatrudnienia działa legalnie, gdy…

 

Legalne prowadzenie agencji zatrudnienia wymaga uzyskania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, który prowadzony jest przez Marszałka Województwa. Uzyskanie wpisu potwierdzane jest wydawanym certyfikatem.

Wykaz agencji, które posiadają certyfikat znajduje się na stronie www.kraz.praca.gov.pl.  Wykaz agencji zatrudnienia z UE/EFTA można znaleźć na stronie http://stor.praca.gov.pl/portal/#/wpz.

Opinii o agencji zatrudnienia możesz poszukać również w internecie, np. na stronie www.pracawunii.fora.pl.

 

Przed wyjazdem do pracy zwróć uwagę na…

 

Zgodnie z przepisami, z kierowanym za granicę do pracy agencja zatrudnienia ma obowiązek podpisać umowę. Nie należy mylić z umową o pracę. Umowa kierująca do pracy zawiera oznaczenie i siedzibę zagranicznego pracodawcy, okres zatrudnienia, rodzaj umowy, warunki pracy i wynagrodzenia. W umowie powinna znaleźć się również informacja o przysługujących świadczeniach socjalnych, ubezpieczeniu społecznym oraz wypadkowym, informacje o warunkach dopuszczenia do pracy. W dokumencie powinny zostać uwzględnione także obowiązki i uprawnienia zarówno kierowanego do pracy jak i agencji zatrudnienia. Tu również powinny zostać wskazane kwoty należne agencji zatrudnienia.

 

Za co agencja może pobierać opłaty

 

Agencje zatrudnienia mogą pobierać od skierowanych do pracy opłaty jedynie z tytułu faktycznie poniesionych kosztów, na przykład: za wydanie wizy, badania lekarskie czy tłumaczenie dokumentów. Oczywiście wcześniej powinno to zostać wskazane we wspomnianej umowie.

Jeśli więc agencja żąda opłaty za przeprowadzoną rekrutację w szerokim tego  słowa znaczeniu: wyszukanie pracodawcy, polecenie pracodawcy, ogłoszeń, usług pocztowo-telekomunikacyjnych – łamie przepisy.

 

Kogo poinformować o tym, że agencja zatrudnienia narusza przepisy

 

W przypadku, gdy agencja zatrudnienia działa nielegalnie, należy poinformować inspekcję pracy oraz wojewódzki urząd pracy. W przypadku popełnienia przestępstwa przez agencję zatrudnienia, należy poinformować policję lub prokuraturę.

Pamiętaj! Przed podpisaniem umowy z agencją zatrudnienia uważnie ją przeczytaj. Jeśli jakieś warunki Ci nie odpowiadają, możesz negocjować. W przypadku, gdy umowa budzi zastrzeżenie, warto poszukać innej agencji.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło: https://psz.praca.gov.pl/documents/10828/167955/BEZPIECZNE%20WYJAZDY%20DO%20PRACY.2019.pdf/e85251fd-4189-4a6a-a9bc-31166986efec?t=1562143255650


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Chcesz zatrudniać pracowników niepełnosprawnych? Dowiedz się, jak uzyskać status zakładu pracy chronionej
    Jeśli pracodawca chce zatrudniać w swojej firmie osoby niepełnosprawne i dzięki temu otrzymać wsparcie bądź ulgi podatkowe, może wnioskować do urzędu wojewódzkiego o nadanie statusu zakładu pracy chronionej. Wcześniej jednak należy się upewnić, że firma spełnia określone wymagania.

  • 10 zupełnie nowych zawodów, które szturmem przejmują rynek pracy
    W ciągu ostatniej dekady rynek pracy zmienił się diametralnie. Pojawiły się nowe kierunki rozwoju, a co za tym idzie, zwiększyło się zapotrzebowanie na stanowiska, których przed kilkoma laty jeszcze nie było. Przedstawiamy Wam zestawienie 10 zupełnie nowych profesji, na które jest obecnie popyt na rynku pracy.

  • Jak znaleźć kilkuset odpowiednich pracowników w kilka miesięcy? Pomogą media społecznościowe. Oto, jak się za to zabrać
    Skuteczna rekrutacja to wyzwanie, przed którym staje każdy przedsiębiorca. Jak zatem efektywnie szukać kandydatów do pracy i jak powinna wyglądać rekrutacja? Z pomocą przychodzą media społecznościowe.

  • Agroturystyka jako forma biznesu
    A może by tak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady – kto z nas choć raz o tym nie pomyślał? Planując tę formę biznesu, warto zwrócić uwagę na trendy i reklamę!

  • Najlepsze sposoby rekrutacji w polskich firmach w 2019 r. [Raport]
    Pracodawcy podejmują różne kroki, aby znaleźć odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko. Oprócz podstawowych metod rekrutacji, jak rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencji, umiejętności oraz predyspozycji zawodowych, rekruterzy coraz chętniej sięgają po nietypowe techniki, czyli dyskusje, symulacje czy grywalizacje.

  • Pierwszy pełny rok z przepisami RODO - podsumowanie 2019 roku
    Ciągła edukacja oraz samodoskonalenie – to stwierdzenie, które najlepiej obrazuje rok 2019 z perspektywy ochrony danych osobowych.

  • 27 stycznia - Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia
    27 stycznia pracownicy urzędów pracy w całym kraju obchodzą Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia. Święto swoimi korzeniami sięga roku 1919, kiedy to Józef Piłsudski podpisał Dekret o organizacji państwowych urzędów pośrednictwa pracy i opieki nad wychodźcami. Dokument ten jest uznawany jako początek funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia w Polsce.

  • Krawat nie pomoże, jeśli podczas rekrutacji będziesz zbyt pewny siebie i nieprzygotowany
    Tylko około 6% rekruterów zwraca uwagę na to, jak kandydat jest ubrany w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Dla 34% rekruterów nieformalny strój kandydata nie ma żadnego znaczenia. Za to aż 45% rekruterów zniechęca zbyt duża pewność siebie osoby starającej się o pracę oraz CV niedopasowane do oferty (deklaruje to 67% badanych). Jak wyglądają procesy rekrutacyjne w Polsce oczami zatrudniających?

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.