Od stycznia zmiany w Kodeksie pracy
Nowy rok przyniesie nowelizację przepisów prawa pracy. Pracodawco, pamiętaj o zmianach!
Od 1 stycznia zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Zmianie ulega brzmienie jednego z punktów artykułu 94 mówiącego o tym, że pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
Nowelizacja daje firmom możliwość przetrzymywania dokumentacji osobowej i płacowej pracowników również w formie elektronicznej. Korzystanie z tego sposobu zwalnia z obowiązku przechowywania jej w formie papierowej.
Wprowadzone zmiany mają pozwolić na przyspieszenie procesu opracowywania akt, zaoszczędzić czas wyszukiwania i weryfikacji danych oraz zredukować koszty. Jak szacuje Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii, w przypadku firm zatrudniających około 500 pracowników, cyfryzacja dokumentacji może zaoszczędzić nawet około 200 tys. zł rocznie.
Pracodawcy przechodzący na dokumentację elektroniczną powinni pamiętać, że są nadal zobowiązani przechowywać informacje w sposób gwarantujący im odpowiedni poziom bezpieczeństwa (zabezpieczenie przed dostępem osób nieupoważnionych, uszkodzeniem lub zniszczeniem).
Z ustawy wypłata na konto
Wśród informacji, które pracodawca ma prawo żądać od pracownika, wskazanych w art. 22 Kodeksu pracy, pojawił się
numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Oznacza to, że podstawową forma wypłaty wynagrodzenia pracownikowi będzie przelew na wskazane przez pracownika konto bankowe. Jeśli pracownik będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie do rąk własnych, zobowiązany będzie złożyć wniosek.
Pracodawcy, wypłacający pracownikom wynagrodzenie w gotówce, powinni w styczniu poinformować podwładnych o obowiązku podania numeru rachunku, na który ma być przelewana wypłata lub o konieczności złożenia wniosku o kontynuowanie wypłaty w gotówce. Mają na to czas do 22 stycznia.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Zobacz podobne artykuły:
Zwolnienie dyscyplinarne a zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie bezrobotnej, która spełnia określone warunki i zarejestruje się w urzędzie pracy. Czy sposób rozwiązania umowy ma wpływ na przyznanie świadczenia? Jak to wygląda w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)? Odpowiadamy.
Zasiłek dla bezrobotnych a świadczenie rodzicielskie Czy można pobierać jednocześnie zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie rodzicielskie? Sprawdź, kiedy te świadczenia można łączyć!
Karta pobytu z adnotacją "dostęp do rynku pracy" Cudzoziemcy, którzy uzyskują pozytywną decyzję wojewody i zezwolenie na pobyt np. czasowy odbierają kartę pobytu, na której najczęściej widnieje adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Co ona oznacza? Wyjaśniamy.
Zmiany w przepisach BHP na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy Postęp technologiczny, a wraz z nim zmiany, które zaszły w ostatnich 25 latach, stały się powodem nowelizacji przepisów dotyczących stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy. Co się zmieniło? Ile czasu mają pracodawcy na dostosowanie miejsca pracy do nowych regulacji? Odpowiadamy.
Ponad 20 tysięcy złotych na szkolenie dla osoby bezrobotnej Chcesz otrzymać środki na szkolenie indywidualne? Sprawdź, co należy zrobić, aby urząd pracy zrefundował koszty szkolenia!
Nauka w szkole policealnej a status osoby bezrobotnej Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy student studiów stacjonarnych nie może się zarejestrować w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Co w przypadku ucznia lub słuchacza szkoły policealnej? Czy forma nauki ma znaczenie? Podpowiadamy.
Pełnienie roli w zarządzie spółki a rejestracja w urzędzie pracy Pozostawanie w stosunku pracy, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej wykluczają rejestrację w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Pełnienie funkcji w zarządzie spółki nie wlicza się w żaden z tych przypadków. Czy zatem nabycie statusu osoby bezrobotnej w tej sytuacji będzie możliwe? Podpowiadamy.
Statusu bezrobotnego a wyjazd Jesteś zarejestrowany w urzędzie pracy i planujesz wyjazd? Sprawdź, co mówią przepisy!
