Kary porządkowe dla pracujących
W jakiej wysokości pracodawca może nałożyć karę finansową na pracownika?
Wszystko zależy od otrzymywanego wynagrodzenia. Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje kar porządkowych: karę pieniężną, naganę oraz upomnienie. Dwie ostatnie kary mogą być wymierzane za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów bhp oraz przeciwpożarowych. Nieprzestrzeganie sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy również daje pracodawcy możliwość udzielenia nagany bądź upomnienia. Kary pieniężne mogą być wymierzane z powodów wyżej wymienionych oraz w przypadku stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu w czasie pracy.
Tryb stosowania kar
Bez względu na przewinienie, tryb stosowania kar jest jednakowy. Pracodawca, który dowie się o naruszeniu któregoś z obowiązków pracowniczych przez podwładnego, przed wyciągnięciem konsekwencji w pierwszej kolejności powinien wysłuchać pracownika. Należy uściślić, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez pracodawcę i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia przez pracownika. Nieobecność pracownika wstrzymuje bieg 2-tygodniowego terminu.
Po wysłuchaniu podwładnego, pracodawca podejmuje decyzję. Powinien wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy.
W przypadku nałożenia kary, pracodawca pisemnie zawiadamia pracownika o rodzaju i dacie naruszenia obowiązków, rodzaju nałożonej kary. Zawiadomienie powinno także zawierać pouczenie o prawie zgłoszenia sprzeciwu oraz terminie jego wniesienia.
Na wniesienie sprzeciwu pracownik ma 7 dni, które liczone są od daty zawiadomienia go o ukaraniu. Jeśli pracownik skorzysta z przysługującego mu prawa, pracodawca ma 14 dni na odpowiedź. Decyzja dotycząca sprzeciwu podejmowana jest po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu we wskazanym terminie 14 dni oznacza uwzględnienie.
W przypadku niekorzystnej dla pracownika decyzji, pozostaje pozew do sądu o uchyleniu kary porządkowej. Pozew powinien zostać złożony w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia.
Wysokość kary pieniężnej
Kara pieniężna za jedno przekroczenie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia do wypłaty pracownika, więc maksymalna wysokość kary pieniężnej zależy od wysokości wynagrodzenia pracownika.
Kiedy zapominamy o karze
Zgodnie z przepisami, po pół roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może wcześniej, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy
Zobacz podobne artykuły:
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
Umowa o pracę tymczasową a uprawnienia pracownicze Czym jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
Zadaniowy czas pracy - zasady Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Przerwy w pracy Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.
Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę? O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów na doprowadzenie do ustania stosunku pracy, czyli pożegnania się z pracownikiem lub pracodawcą. O czym należy pamiętać składając wypowiedzenie? Jaki ma ono wpływ na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.
