Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 roku
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-02-18
Rozstajesz się z pracodawcą i masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do końca umowy nie uda Ci się skorzystać z przysługującego wolnego? Sprawdź, w jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop!
Obliczenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wymaga kilku prostych rachunków.
Na początek ustal wysokość dniówki
Najpierw należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za jeden dzień. Do tego niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu, który ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. Jak? Od liczby dni w danym roku odejmuje się łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie otrzymany wynik dzielimy przez 12. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do jego czasu pracy. W przypadku pracownika na pełnym etacie, współczynnik urlopowy w tym roku wynosi 20,92 [365 dni - 114 (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) : 12 = 20,92].
Mając ustalony współczynnik, dzielimy kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez niego, co daje nam wynagrodzenie za jeden dzień.
Czas na stawkę godzinową
Następnie obliczamy wysokość wynagrodzenia za 1 godzinę. W tym celu uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za 1 dzień dzielimy przez 8 godzin pracy.
Liczba dni, za które należy zapłacić
Na koniec należy obliczyć dni urlopowe, za które przysługuje ekwiwalent. Czyli podzielić liczbę dni urlopowych przysługujących za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę zaokrąglamy do góry.
Wynik przysługujących, niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy na godziny.
Wysokość ekwiwalentu
Mnożąc liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy otrzymamy kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Szczegółowe informacje na temat zasad wyliczania ekiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy można uzyskać w Państwowej Inspekcji Pracy.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Zobacz podobne artykuły:
Odwołanie urlopu wypoczynkowego Odliczasz dni do urlopu? Sprawdź, czy pracodawca może pokrzyżować ci plany!
Jesteś w ciąży i straciłaś pracę? Podpowiadamy możliwe rozwiązania!
Sposoby rozwiązania umowy o pracę Dni, tygodnie czy miesiące – ile wynosi okres wypowiedzenia i od czego zależy? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy Zastanawiasz się, ile dni urlopu Ci przysługuje? Kiedy możesz wziąć pierwsze wolne? Sprawdź przepisy!
Uprawnienia związane z rodzicielstwem Sprawdź, jakie prawa mają rodzice oraz kiedy nabywają pierwsze uprawnienia.
Prawa zwalnianego pracownika Pracodawca chce Cię zwolnić? Zastanawia się nad formą rozwiązania umowy? Sprawdź przepisy dotyczące porozumienia stron i wypowiedzenia oraz uprawnienia pracownika.
Praca a prawo do podnoszenia kompetencji Rynek pracy nieustannie się zmienia i wymaga od nas ciągłego rozwijania się, kształcenia i podnoszenia swoich kompetencji. Pracodawcy również zauważają, że inwestowanie w rozwój pracownika przynosi korzyści firmie. Jak więc pogodzić pracę z nauką i kto za to zapłaci?
Ochrona przed zwolnieniem Prawo pracy chroni określone grupy pracowników przed zwolnieniem. Sprawdź, kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy!
Rynek pracy na co dzień
-
Pracownicy chcą pomagać
22.05.2019 -
Planowanie kariery zawodowej
20.05.2019
W prawie
-
Odwołanie urlopu wypoczynkowego
24.05.2019 -
Prawa stażysty
17.05.2019
Rynek pracy w mediach
-
Jakie prawa ma… mama?
24.05.2019
