Dofinansowanie do wynagrodzenia poszukującego pracy w wieku 60+ - Artykuł

Powiatowy urząd pracy może przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy w wieku 60+.

Kto może zostać skierowany na dofinansowane stanowisko pracy?

Na dofinansowane stanowisko pracy możesz zostać skierowany przez urząd pracy jako poszukujący pracy, który ukończył:

• 60 lat – w przypadku kobiety,
• 65 lat – w przypadku mężczyzny,

– o ile bezpośrednio przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy nie byłeś zatrudniony u tego pracodawcy lub nie wykonywałeś u niego innej pracy zarobkowej.

Na czym polega dofinansowanie wynagrodzenia ?

Powiatowy urząd pracy, na podstawie zawartej umowy, może przyznać pracodawcy dofinansowanie wynagrodzenia za Twoje zatrudnienie, które będzie przysługiwało przez okres 1 miesiąca.

Aby nie zwracać otrzymanego dofinansowania, pracodawca powinien utrzymać Cię w zatrudnieniu przez okres objęty dofinansowaniem oraz dodatkowo przez okres kolejnego 1 miesiąca.

Ważne! Dofinansowanie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia poszukującego pracy może być przyznane wielokrotnie.

Co należy zrobić, aby otrzymać skierowanie na dofinansowane stanowisko?

Jeżeli jesteś zainteresowany skierowaniem do pracy w ramach dofinansowania wynagrodzenia, zgłoś się do powiatowego urzędu pracy, w którym jesteś zarejestrowany.

Otrzymanie skierowania uzależnione jest od tego, czy urząd pracy dysponuje środkami finansowymi na ten cel oraz czy są dostępni pracodawcy gotowi skorzystać z tej formy pomocy.

Dlaczego warto skorzystać ze skierowania na roboty publiczne?

Po skierowaniu Cię na dofinansowane stanowisko pracy, zostaniesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę i przysługiwać Ci będą liczne uprawnienia wynikające z tego tytułu (np. prawo do urlopu wypoczynkowego). Poza tym zdobędziesz nowe doświadczenia zawodowe, co zwiększy Twoje szanse na rynku pracy. Otrzymasz także wynagrodzenie, które nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli będziesz zatrudniony na pełny etat (sprawdź aktualne kwoty).

Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę w okresie objętym dofinansowaniem?

Jeśli w trakcie okresu objętego dofinansowaniem z urzędu pracy:

• rozwiążesz umowę o pracę z własnej inicjatywy,
• umowa zostanie rozwiązana na podstawie:
  • art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika),
  • art. 53 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika),
• Twoja umowa o pracę wygaśnie, a Ty nie podpiszesz kolejnej umowy,

- urząd pracy nie będzie już kierował na zwolnione stanowisko pracy kolejnego poszukującego pracy, ale pracodawca nie będzie musiał zwracać uzyskanego dofinansowania.

Przydatne informacje

W ramach dofinansowania wynagrodzenia do pracodawcy lub przedsiębiorcy może zostać skierowana również osoba ze statusem bezrobotnego.

Jesteś pracodawcą? Informacje dotyczące zasad przyznawania dofinansowania wynagrodzeń pracowników w wieku 50+ znajdziesz TUTAJ.

Podstawa prawna:

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 141)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii