Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-01-10
Spełnienie warunków otrzymania trzynastki nie zawsze oznacza faktycznie jej wypłatę. Sprawdź, czy masz prawo do trzynastki i czy zostanie Ci wypłacona!
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, potocznie nazywane trzynastką, nie jest świadczeniem przysługującym wszystkim pracownikom. Zgodnie z przepisami wypłacane jest w sferze budżetowej oraz w służbie cywilnej, wśród członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zgodnie z zasadami określonymi w Ustawie o służbie cywilnej, a także wśród urzędników służby cywilnej –zatrudnionych na podstawie mianowania.
Dodatkowe wynagrodzenie przysługuje
Pełna trzynastka - 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje po przepracowaniu u tego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W przypadku krótszego okresu zatrudnienia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie obliczone proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Jednak, żeby otrzymać proporcjonalnie wyliczone wynagrodzenie, należy przepracować u danego pracodawcy minimum 6 miesięcy. Przepracować, czyli faktycznie świadczyć pracę, a nie tylko mieć obowiązującą umowę (zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z: 25 lipca 2003 r., sygn. akt III PZP 7/03, OSNP nr 2/2004, poz. 26; 13 grudnia 2005 r., sygn. akt II PZP 9/05, OSNP nr 7-8/2006, poz. 109; 7 lipca 2011 r., sygn. akt III PZP 3/11, OSNP nr 1-2/2012, poz. 3).
Nie dla wszystkich jednak warunek minimum 6 miesięcy pracy w celu uzyskania dodatkowego wynagrodzenia jest obowiązkowy. Zatrudnieni na postawie powołania lub wyboru dostaną świadczenie proporcjonalnie wyliczone w stosunku do ilości przepracowanego czasu.
Jest kara, nie ma nagrody…
Funkcjonuje przekonanie, że jeśli już pracownik jest uprawniony do otrzymania trzynastki, to nikt mu tego prawa nie odbierze. Niekoniecznie. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje za efektywną pracę. Jeśli więc podwładny nie może pochwalić się sumienną pracą, dopuścił się rażących naruszeń, może liczyć się z utratą dodatkowych pieniędzy. Jak stanowią przepisy, prawo do trzynastki nie przysługuje w przypadkach nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, przekraczającej dwa dni czy pracy w stanie nietrzeźwym. Pracownik, którego zwolniono dyscyplinarnie lub rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, również nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia.
Trzynastka także u prywaciarza
Dodatkowe wynagrodzenie rocznie nie musi być tylko przywilejem wybranych grup pracowniczych. Przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcom swobodę regulowania płac, oczywiście pod warunkiem, że nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy oraz nie są mniej korzystne niż powszechnie obowiązujące przepisy. Dlatego każdy pracodawca może w wewnętrznym regulaminie zagwarantować prawo do trzynastki dla swoich pracowników.
Jeśli przysługuje Ci prawo do dodatkowego wynagrodzenia, wypłata powinna nastąpić w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który trzynastka przysługuje.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie rozporządzenia 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zawiera ona m.in. listę cudzoziemców, którzy mogą pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę. Ponadto daje możliwość ministrowi właściwemu do spraw pracy określenia, w rozporządzeniu, dodatkowych przypadków, w których obcokrajowcy mogą skorzystać z przywileju pracy bez uzyskiwania dokumentu ją legalizującego. Co zawiera nowe rozporządzenie? Odpowiadamy.
Rozmowa o bieżących, i nie tylko, sprawach związanych z Urzędem do Spraw Cudzoziemców [WYWIAD] „Mieszkający w Polsce obywatele Białorusi mogą łatwiej uzyskać polskie dokumenty podróży dla cudzoziemca. Jest to instrument aktywnego wsparcia udzielanego przez polskie władze społeczeństwu białoruskiemu” – mówi Jakub Dudziak. Rzecznika prasowego Urzędu do Spraw Cudzoziemców zapytaliśmy też o kilka innych kwestii, w tym związanych z obywatelami Ukrainy, którzy przebywają w Polsce. Zachęcamy do lektury.
Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (najczęściej dotyczy umów o pracę) oraz minimalnej stawki godzinowej (najczęściej dotyczy umów zleceń) zmienia się zawsze 1 stycznia. W latach 2023 i 2024 kwoty aktualizowano dwa razy (1 stycznia i 1 lipca). W 2025 r. wysokość płacy minimalnej zmieniła się tylko raz. To samo zaplanowano w 2026 r., gdy minimalne wynagrodzenie zostanie wprowadzone jedynie 1 stycznia i będzie obowiązywać przez cały rok. Ile wyniesie? Odpowiadamy.
Niedziele handlowe w 2026 r Przepisy zakazują handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem oraz powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych. Od tej ustawowej zasady są jednak wyjątki. Wyłączają one z tego zakazu 8 niedziel. O które z nich w 2026 r. chodzi? Odpowiadamy.
Nasze wywiady w 2025 r. Zestawienie Koniec roku sprzyja podsumowaniom. Korzystając więc z okazji, prezentujemy wywiady, które mieliśmy przyjemność przeprowadzić w 2025 r. Zarówno jako Zielona Linia, jak i Powroty. Oto nasze rozmowy z 2025 r. w pigułce.
Wigilia Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy! Czy dla wszystkich? W 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie dniem wolnym od pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których praca w niedziele i święta, w tym w Wigilię, jest dozwolona. Sprawdź, kogo ten przepis dotyczy oraz jakim sankcjom podlega pracodawca, który go nie stosuje.
Wysoka wrażliwość na rynku pracy – wyzwanie czy ukryty atut? Współczesny rynek pracy stawia przed ludźmi coraz większe wymagania tj.: odporność na stres, wielozadaniowość czy umiejętność pracy w środowisku ciągłych zmian. W tym kontekście wiele osób wysoko wrażliwych (Highly Sensitive Person) zastanawia się, czy ich reaktywność, empatia i głęboka refleksyjność to atuty, czy raczej przeszkody w karierze zawodowej. Tymczasem badania psychologiczne zwracają uwagę, że wysoka wrażliwość, odpowiednio rozumiana i zarządzana, może stać się źródłem siły na rynku pracy.
Różne rodzaje spółek a status bezrobotnego Przepisów dotyczących warunków, które należy spełnić, by uzyskać status bezrobotnego należy szukać w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Znajdują się w niej m.in. zapisy dotyczące rejestracji w urzędzie pracy odnoszące się do różnego rodzaju spółek. W tym artykule przyjrzymy się im bliżej.
