Dodatek za pracę w nocy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-03-25
Pracujesz w porze nocnej? Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek!
Pora nocna dla jednych jest czasem odpoczynku, dla innych czasem pracy. W związku z uciążliwością świadczenia pracy o tej porze, pracownikom przysługują dodatkowe uprawnienia.
Kiedy mówimy o pracy w nocy?
Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godziną 21.00 a 7.00 rano. Wyboru przedziału czasowego dokonuje pracodawca.
Osobą pracującą w porze nocnej jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracujący w porze nocnej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w czasie przypadającym na porę nocną, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Aby obliczyć dodatek, należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez liczbę godzin pracy przepracowanych w danym miesiącu, a następnie otrzymaną godzinową stawkę dodatku pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy w danym miesiącu.
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej (dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy) |
| Styczeń | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
| Luty | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Marzec | 2600 / 176 x 20% | 2,95 zł |
| Kwiecień | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
| Maj | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Czerwiec | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
| Lipiec | 2600 / 184 x 20% | 2,83 zł |
| Sierpień | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Wrzesień | 2600 / 176 x 20% | 2,95 zł |
| Październik | 2600 / 176 x 20% | 2,95 zł |
| Listopad | 2600 / 160 x 20% | 3,25 zł |
| Grudzień | 2600 / 168 x 20% | 3,10 zł |
Podana wysokość dodatku jest wielkością minimalną, którą pracownik musi otrzymać. Pracodawca może w regulaminach zakładowych lub w umowie o pracę zagwarantować pracownikom dodatek na wyższym poziomie.
Kto nie może pracować w nocy?
Niektóre grupy pracowników objęte są bezwzględnym zakazem zatrudniania w porze nocnej. Pracodawcy nie mogą ustalać nocnych zmian dla kobiet w ciąży oraz pracownikom młodocianym. Rodzice opiekujący się dzieckiem do 4. roku życia mogą pracować w nocy tylko, jeśli wyrażą na to zgodę. Pracownicy niepełnosprawni potrzebują zaś zgody lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub lekarza sprawującego opiekę nad pracownikiem. Zgoda na uchylenie zakazu pracy wydawana jest na wniosek osoby niepełnosprawnej. Przepis nie dotyczy zatrudnionych przy pilnowaniu.
Pamiętaj! Pracodawca nie może obniżyć wysokości dodatku za pracę w nocy poniżej ustawowej wysokości. Nie może również całkowicie pozbawić pracowników prawa do niego.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
Urlop na żądanie – wątpliwości Urlop na żądanie od samego początku sprawiał problemy z interpretacją przepisów zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Najczęściej kłopoty dotyczą rozumienia wymiaru urlopu na żądanie. Niektórzy myślą, że to dodatkowe dni wolne, liczone poza limitem 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Inne nieporozumienie dotyczy sposobu udzielania urlopu na żądanie. Istnieje przekonanie, że wystarczy samo zgłoszenie chęci wzięcia takiego dnia wolnego do pracodawcy. Postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Urlop wypoczynkowy a przedawnienie Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wiele wątpliwości dotyczących przepisów o urlopie wypoczynkowym, zawartych w Kodeksie pracy. Kilka z nich, dotyczących przedawnienia urlopu rozwiewa Marta Piernikowska, specjalista z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Zachęcamy do lektury części artykułu ekspertki.
Czy można podpisać umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego? Zwolnienie lekarskie pracownika to szczególny czas, w którym np. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Stanowi o tym art. 41 Kodeksu pracy. Co w sytuacji, gdy pracownik chce podpisać umowę o pracę w trakcie choroby? Czy ma do tego prawo? Odpowiadamy.
Zagubione świadectwo pracy Nie masz świadectwa pracy? Sprawdź, kto może Ci pomóc!
Kiedy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie dodatkowych obowiązków Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z zakresem jego obowiązków przed dopuszczeniem go do pracy. Czy pracodawca może zlecić pracownikowi inne zadania niż wynikające z zawartej umowy o pracę? Czy pracownik ma obowiązek je wykonać? Podpowiadamy.
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
Zadaniowy czas pracy - zasady Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.
