Powrót

Dodatek za pracę w nocy

Pracujesz w porze nocnej? Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek!

Pora nocna, choć z zasady powinna być przeznaczona na odpoczynek, dla niektórych jednak jest czasem pracy. W związku z uciążliwością świadczenia pracy o tej porze, pracownikom przysługują dodatkowe uprawnienia!

 

Pracujesz w porze nocnej, jeśli…

 

Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godziną 21.00 a 7.00 rano. Wyboru przedziału czasowego dokonuje pracodawca.

Osobą pracującą w porze nocnej jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

 

Pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek

 

Pracujący w porze nocnej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w czasie przypadającym na porę nocną, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Aby obliczyć dodatek, należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez liczbę godzin pracy przepracowanych w danym miesiącu, a następnie otrzymaną godzinową stawkę dodatku pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy, w danym miesiącu.

Miesiąc Wymiar czasu pracy Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej (dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy)
Styczeń 2250 / 176 x 20% 2,52 zł
Luty 2250 / 160 x 20% 2,76 zł
Marzec 2250 / 168 x 20% 2,64 zł
Kwiecień 2250 / 168 x 20% 2,64 zł
Maj 2250 / 168 x 20% 2,64 zł
Czerwiec 2250 / 152 x 20% 2,92 zł
Lipiec 2250 / 184 x 20% 2,41 zł
Sierpień 2250 / 168 x 20% 2,64 zł
Wrzesień 2250 / 168 x 20% 2,64 zł
Październik 2250 / 184 x 20% 2,41 zł
Listopad 2250 / 152 x 20% 2,92 zł
Grudzień 2250 / 160 x 20% 2,76 zł

Podana wysokość dodatku jest wielkością minimalną, którą pracownik musi otrzymać. Pracodawca może w regulaminach zakładowych lub w umowie o pracę zagwarantować pracownikom dodatek na wyższym poziomie.

Pamiętaj! Pracodawca nie może obniżyć wysokości dodatku za pracę w nocy poniżej ustawowej wysokości. Nie może również całkowicie pozbawić pracowników prawa do niego.

 

Joanna Kuzub  (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy


Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.