Długość życia na emeryturze - raport
Adzuna tym razem postanowiła sprawdzić w jakim kraju emerytom żyje się najdłużej. W tym celu porównaliśmy oczekiwaną długość życia i wiek emerytalny dla mężczyzn i kobiet w ponad 150 krajach z całego świata, w tym w 41 krajach europejskich.
W wyniku analizy tych danych sporządziliśmy światowy i europejski ranking krajów, które są najbardziej atrakcyjne pod kątem spodziewanej długości życia po przejściu na emeryturę, dla kobiet i dla mężczyzn.
Zjednoczone Emiraty Arabskie rajem dla emerytów
Pierwsze miejsce, zarówno w kategorii kobiet jak i mężczyzn w rankingu światowym długości życia po przejściu na emeryturę zajęły Zjednoczone Emiraty Arabskie. Wiek emerytalny dla obu płci wynosi w tym kraju zaledwie 49 lat. Średnia, spodziewana długość życia dla mężczyzn to prawie 75 lat, a dla kobiet 80. Stąd tak wysoki wynik w rankingu, wskazujący, że kobiety i mężczyźni w ZEA cieszyć się będą życiem na emeryturze najdłużej. Będzie
to odpowiednio 25 dla mężczyzn i 31 lat dla kobiet.
W Europie najlepiej wypadł Luksemburg, gdzie mężczyźni cieszyć się będą urokami emerytury przez prawie 20 lat, a kobiety przez prawie 25.
Wysokie pozycje w rankingu
Wysoko w światowym rankingu wypadł dla mężczyzn również Singapur, Kuwejt oraz Katar. Szwecja jako drugi kraj Europejski, zajęła wysokie 10 miejsce z wynikiem 15 lat.
Dla kobiet, których oczekiwana średnia długość życia jest wyższa a wiek emerytalny osiągany jest często wcześniej niż przez mężczyzn wyniki są trochę inne. Oprócz wspomnianych ZEA oraz Luksemburga najdłużej z uroków bycia emerytką cieszyć się będą mogły panie z Brazylii, Wietnamu, Singapuru oraz Białorusi, która z wynikiem 22 lata zajęła w światowym rankingu dla kobiet 14 miejsce.
Gdzie najdłuższa emerytura w Europie
Spośród 41 krajów europejskich biorących udział w naszym badaniu przedstawiamy Państwu wyniki top 10, w których po przejściu na emeryturę kobiety i mężczyźni będą mogli cieszyć się życiem najdłużej:
| Pozycja w rankingu krajów Europejskich | Kraj | Oczekiwana długość życia mężczyzn | Wiek emerytalny mężczyzn | Spodziewana długość życia po przejściu na emeryturę |
| 1 | Luksemburg | 79.73 | 60 | 19.7 |
| 2 | Szwecja | 80.6 | 65 | 15.6 |
| 3 | Szwajcaria | 80.22 | 65 | 15.2 |
| 4 | Malta | 77.92 | 63 | 14.9 |
| 5 | Wielka Brytania | 79.7 | 65 | 14.7 |
| 6 | Hiszpania | 80.3 | 65.6 | 14.7 |
| 7 | Holandia | 80 | 66 | 14 |
| 8 | Islandia | 80.9 | 67 | 13.9 |
| 9 | Belgia | 78.8 | 65 | 13.8 |
| 10 | Włochy | 80.5 | 66.7 | 13.8 |
| 29 | Polska | 73.8 | 65 | 8.8 |
| Pozycja w rankingu krajów Europejskich | Kraj | Oczekiwana długość życia kobiet | Wiek emerytalny kobiet | Spodziewana długość życia po przejściu na emeryturę |
| 1 | Luksemburg | 84.76 | 60 | 24.8 |
| 2 | Austria | 84.15 | 60 | 24.2 |
| 3 | Białoruś | 78.38 | 56 | 22.4 |
| 4 | Polska | 81.6 | 60 | 21.6 |
| 5 | Turcja | 79.4 | 58 | 21.4 |
| 6 | Szwajcaria | 84.92 | 64 | 20.9 |
| 7 | Wielka Brytania | 83.2 | 63 | 20.2 |
| 8 | Hiszpania | 85.7 | 65.6 | 20.1 |
| 9 | Malta | 82.71 | 63 | 19.7 |
| 10 | Chorwacja | 81.5 | 62 | 19.5 |
Jak wypada Polska na tle innych krajów
Polska zajęła dla mężczyzn 29 miejsce w rankingu europejskim i 83 w rankingu światowym. Dla kobiet było to wysokie na tle innych europejskich krajów 4 miejsce oraz 19, w rankingu światowym. Polki ze średnią długością życia ponad 81 lat emeryturą cieszyć się będą o prawie 13 lat dłużej niż polscy mężczyźni.
Nie wszędzie tak wesoło
Ranking da obu płci zamykają kraje takie jak Lesotho, Afganistan, Republika Środkowoafrykańska i Sierra Leone, gdzie niestety tylko szczęśliwcy dożyją wieku emerytalnego. Jak pokazują dane średnia oczekiwana długość życie w tych krajach, zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn jest krótsza niż ustawowy wiek emerytalny.
Oczywiście raport Adzuna zawiera dane statystyczne, wszystkim czytający życzymy jak najwięcej lat w zdrowiu!
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Co sprawia, że pracownicy myślą o zmianie pracy? Praca w jednej firmie przez całe życie, czyli model kariery zawodowej często spotykany w latach minionych, odchodzi do lamusa. Zwłaszcza młodsze pokolenie pracowników woli szukać, zmieniać, zdobywać doświadczenie i nie przywiązywać się do jednego miejsca zatrudnienia. Kto częściej, kobiety czy mężczyźni, myśli o zmianie pracodawcy? Jakie są powody chęci odejścia z pracy?
Trzy pokolenia – X, Y i Z. Co je różni i jakie mają podejście do pracy? Współczesny rynek pracy to zestawienie postaw, wartości i oczekiwań, które wynikają z przynależności do różnych pokoleń. Pokolenie X (przedstawiciele roczników 1965–1980), Y – Milenialsi (1981–1996) oraz pokolenie Z – zwane również Gen Z (1997–2012) różnią się nie tylko podejściem do pracy, ale i samym sposobem definiowania kariery zawodowej. Na ich wybory wpływają wydarzenia historyczne, rozwój technologii, zmiany społeczne i kulturowe.
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Praca a stres. Jak to wygląda w Polsce? Rywalizacja, ambicja, pieniądze, awans, pochwały, nagany, presja, kontrola, wymagania, balans między życiem prywatnym a zawodowym sprawiają, że praca jest miejscem szczególnie narażonym na stres. Jak widzą to Polacy? Odpowiedź przynoszą wyniki badania „Globalny Barometr Talentów 2025”.
Praca studenta a składki do ZUS Studenci to szczególna grupa pracowników na polskim rynku pracy. W zależności od tego, jaką umowę podpiszą, pracodawca lub inny podmiot powierzający pracę mają obowiązek lub są z niego zwolnieni odprowadzania składek do ZUS. Jak wyglądają poszczególne zależności? Odpowiadamy.
Rynek pracy - czego nie zastąpi AI Zmiany, które wywołuje na rynku pracy sztuczna inteligencja (AI) budzą zarówno nadzieje, jak i obawy. Które umiejętności pracowników wydają się obecnie nie do zastąpienia przez nowoczesne rozwiązania? Czy powinniśmy bać się sztucznej inteligencji, że „zabierze” nam pracę? Jak pozostać konkurencyjnym na rynku pracy? Oto co twierdzą polscy przedsiębiorcy i ekspert zajmujący się problematyką AI.
Oczekiwania młodych pracowników w różnych regionach Polski Nie od dziś wiadomo, że polski rynek pracy różni się pod względem regionów kraju. W niektórych zarabia się więcej, w innych mniej. Różne są koszty życia i stopa bezrobocia. Jak pod względem regionów Polski kształtują się oczekiwania młodych pracowników, z pokolenia Z? Odpowiedź przynosi badanie Work War Z.
Motywacja, mikro-zmiany i rozwój zespołu W świecie krótkich deadline’ów, rosnących oczekiwań i nieustannych zmian, motywacja pracowników staje się jednym z kluczowych czynników sukcesu każdej organizacji. Ale czy da się ją zbudować w sposób trwały, bez ciągłego sięgania po zewnętrzne motywatory, jak premie, benefity czy akcje integracyjne? Coraz więcej badań i doświadczeń z obszaru HR pokazuje, że skuteczna motywacja to nie wielkie hasła, ale mikro-zmiany, codzienna uważność lidera i psychologia, która działa w rytmie pracy zespołu.
