Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-08-12
Zdarzają się sytuacje, kiedy choroba pokrywa się z okresem urlopowym pracownika. Jak w takiej sytuacji zwolnienie lekarskie wpływa na urlop wypoczynkowy?
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, za który przysługuje wynagrodzenie. Bywają jednak sytuacje, kiedy pracownik nie może z niego skorzystać. Przykładem takiej sytuacji jest niedyspozycja zdrowotna.
Choroba tuż przed urlopem
Jeśli pracownik zachoruje przed rozpoczęciem urlopu, powinien powiadomić swojego pracodawcę. W tej sytuacji pracodawca jest zobligowany do przesunięcia urlopu. Należy jednak pamiętać o tym, że pracownik powinien mieć zwolnienie lekarskie, które stwierdza jego niezdolność do pracy, dopiero wtedy będzie mógł on skorzystać z tego uprawnienia.
Choroba w trakcie urlopu
Jeśli problemy zdrowotne pojawią się w trakcie urlopu wypoczynkowego, wówczas dochodzi do jego przerwania.. Pracownikowi przysługuje wtedy możliwość wykorzystania pozostałej części urlopu w późniejszym terminie, dogodnym dla obydwu stron. Takie prawo przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania choroby.
Należy pamiętać, że udzielenie pracownikowi urlopu w trakcie jego niezdolności do pracy jest niedopuszczalne. Udzielony pracownikowi czas wolny od zajęć zawodowych, to realizacja jednego z podstawowych praw, jakie przysługują zatrudnionemu – prawa do wypoczynku. Zwolnienie lekarskie i niedyspozycja z powodu choroby uniemożliwiają wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zgodnie z jego przeznaczeniem.
Informowanie pracodawcy
W razie zaistnienia niezdolności do pracy na skutek choroby, pracownik obowiązany jest poinformować pracodawcę o zaistniałej sytuacji, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione w formie pisemnej, czy też elektronicznej.
Zaległy urlop
Jeżeli z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownik nie może rozpocząć lub kontynuować zaplanowanego urlopu, wówczas pracodawca zobowiązany jest przesunąć termin urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin. Należy jednak pamiętać, że powinien być on wykorzystany do końca września następnego roku.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zobacz podobne artykuły:
Zakładowy staż pracy a okres wypowiedzenia Co to jest zakładowy staż pracy? Jak go liczyć? Jaki ma on wpływ na okres wypowiedzenia? Odpowiadamy.
Nowe świadectwo pracy – co powinno zawierać? Gdy dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Co powinien zawierać ten dokument? Na co zwrócić uwagę? Co zmieniło się w przepisach dotyczących świadectwa pracy w 2023 r.?
Praca zdalna – przydatne informacje dla pracowników i pracodawców Przepisy dotyczące pracy zdalnej, zawarte w Kodeksie pracy, weszły w życie na początku kwietnia 2023 r. Ze względu na ich nowy charakter, wymagają wyjaśnienia. Odpowiadamy na niektóre wątpliwości dotyczące pracy zdalnej. Powinny one zainteresować zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Czy urlop wypoczynkowy przepada? Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Co w przypadku, jeśli pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu? Czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada? Sprawdź!
Równoważny system czasu pracy - zasady System równoważnego czasu pracy jest jedną z elastycznych form normowania czasu pracy. Na czym polega i jakie są jego ograniczenia? Sprawdź!
Praca zdalna. Co warto wiedzieć? Pod koniec kwietnia 2023 r. weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które umożliwiają świadczenie pracy zdalnej. Gdzie może być wykonywana taka praca? Czy wymiar etatu lub zmiana pracodawcy mają wpływ na limit dni okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracowników zdalnych może obowiązywać kontrola trzeźwości? Odpowiadamy.
Elastyczne formy zatrudnienia dla rodziców dzieci do lat 8 Pracownicy wychowujący dzieci do 8. roku życia mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy. Co oznacza to pojęcie oraz kto i kiedy może skorzystać z takich uprawnień? Podpowiadamy.
Trzy zmiany w świadectwie pracy 23 maja 2023 r. w świadectwie pracy wprowadzono trzy ważne zmiany. Co się zmieniło? Sprawdź!
