Świadczenia z urzędu pracy a prawa pracownika - Zielona Linia

Czas figurowania w rejestrze osób bezrobotnych jest okresem bezskładkowym i nie wlicza się do stażu pracy. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku, gdy w trakcie pobieramy świadczenia z urzędu pracy.

Prawo do dłuższego urlopu

Okresy pobierania zasiłku i stypendium, w trakcie stażu lub szkolenia, wliczają się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Oznacza to, że na podstawie zaświadczenia z urzędu pracodawca zobowiązany jest zwiększyć nasz staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu, co pozwoli na szybsze uzyskanie uprawnień do 26 dni urlopowych.

Czas ten wlicza się również do okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bezrobotnych finansują w całości powiatowe urzędy pracy z Funduszu Pracy.

Na co pobierane świadczenia nie będą miały wpływu?

Pobrane wcześniej świadczenia z urzędu pracy przy kolejnej rejestracji nie będą wliczały się do okresów wymaganych do nabycia prawa do zasiłku oraz ustalenia wysokości i okresu jego pobierania.

Pobierane świadczenia nie wliczają się również do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Jeśli więc podejmujesz zatrudnienie w połowie roku, a wcześniej pobierałeś zasiłek, urlop wypoczynkowy zostanie naliczony za czas obowiązywania umowy, a okres pobierania zasiłku nie wpłynie na jego wymiar.

Odbyty w ramach wsparcia z urzędu pracy staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych mogą nie zostać zaliczone do stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych