HR MANAGER
Arche Consulting
GŁÓWNE INFORMACJE:
Nr ewidencyjny:
91243491
Branża:
Human Resources
Zarobki:
-
Lokalizacja:
Polska, mazowieckie, Piaseczno
Ważne do:
2026-01-16
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Dodatkowe informacje:
Obowiązki:
- tworzenie i wdrażanie strategii działań HR, wspierających realizację strategii
biznesowej Spółki,
- opracowywanie i wdrażanie planów zatrudnienia oraz budżetów wynagrodzeń z naciskiem na optymalizację i redukcję kosztów personalnych,
- nadzór nad benefitami, systemami wynagradzania,
- projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: polityka rekrutacji, systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna,
weryfikacja i optymalizacje procedur i polityk firmowych leżących w kompetencji HR,
- nadzór nad prawidłowym zatrudnianiem pracowników,
- kształtowanie i nadzór nad realizacją polityki rozwojowo - szkoleniowej,
- przygotowywanie informacji wspierających decyzje Zarządu,
- ścisła i bezpośrednia współpraca z kadrą managerską Spółki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
- tworzenie, monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników efektywności kadry managerskiej,
- projektowanie działań w zakresie EB,
- aktywny monitoring trendów HR, inicjowanie i wdrażanie nowych pomysłów wspierających satysfakcję i zaangażowanie pracowników,
- implementacja i promowanie kultury organizacyjnej opartej na Wartościach Firmy.
Wymagania:
- kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HRBP lub HRM (mile widziane w firmie o profilu produkcyjnym),
- doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem,
- dobra znajomość przepisów prawa pracy,
- znajomość języka angielskiego (min. poziom B2),
- zaangażowanie i motywacja oraz świetne zdolności komunikacyjne,
- wysoki poziom nastawienia na cele biznesowe i umiejętność skutecznego przekładania elementów strategii na inicjatywy HR,
- empatia i elastyczność działania.
Nasz Klient oferuje:
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
- pakiet sportowy i medyczny współfinasowany przez pracodawcę,
- dofinansowanie nauki języków,
- dofinansowanie szkoleń i kursów,
- pracę w młodym, sympatycznym i zaangażowanym zespole dla firmy o silnej pozycji międzynarodowej.
- tworzenie i wdrażanie strategii działań HR, wspierających realizację strategii
biznesowej Spółki,
- opracowywanie i wdrażanie planów zatrudnienia oraz budżetów wynagrodzeń z naciskiem na optymalizację i redukcję kosztów personalnych,
- nadzór nad benefitami, systemami wynagradzania,
- projektowanie i wdrażanie standardów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi: polityka rekrutacji, systemy motywacyjne, komunikacja wewnętrzna,
weryfikacja i optymalizacje procedur i polityk firmowych leżących w kompetencji HR,
- nadzór nad prawidłowym zatrudnianiem pracowników,
- kształtowanie i nadzór nad realizacją polityki rozwojowo - szkoleniowej,
- przygotowywanie informacji wspierających decyzje Zarządu,
- ścisła i bezpośrednia współpraca z kadrą managerską Spółki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
- tworzenie, monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników efektywności kadry managerskiej,
- projektowanie działań w zakresie EB,
- aktywny monitoring trendów HR, inicjowanie i wdrażanie nowych pomysłów wspierających satysfakcję i zaangażowanie pracowników,
- implementacja i promowanie kultury organizacyjnej opartej na Wartościach Firmy.
Wymagania:
- kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HRBP lub HRM (mile widziane w firmie o profilu produkcyjnym),
- doświadczenie w zarządzaniu kilkuosobowym zespołem,
- dobra znajomość przepisów prawa pracy,
- znajomość języka angielskiego (min. poziom B2),
- zaangażowanie i motywacja oraz świetne zdolności komunikacyjne,
- wysoki poziom nastawienia na cele biznesowe i umiejętność skutecznego przekładania elementów strategii na inicjatywy HR,
- empatia i elastyczność działania.
Nasz Klient oferuje:
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
- pakiet sportowy i medyczny współfinasowany przez pracodawcę,
- dofinansowanie nauki języków,
- dofinansowanie szkoleń i kursów,
- pracę w młodym, sympatycznym i zaangażowanym zespole dla firmy o silnej pozycji międzynarodowej.
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Zmianowość:
Brak
System wynagradzania:
Brak
Ogłoszenie o pracy tymczasowej:
Nie
Powyższe ogłoszenie o pracę nie jest zweryfikowane przez Urząd Pracy. Wszelkie ryzyko związane z wykorzystaniem informacji zawartej w ogłoszeniu ponoszą użytkownicy.
