HR MANAGER
FOODjobs Sp. z o.o.
GŁÓWNE INFORMACJE:
Nr ewidencyjny:
91245521
Branża:
Human Resources
Zarobki:
-
Lokalizacja:
Polska, wielkopolskie, Poznań
Ważne do:
2026-01-16
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Dodatkowe informacje:
HR Manager
Miejsce pracy: woj. wielkopolskie
Zadania:
• Realizacja grupowej strategii personalnej na szczeblu lokalnym i współpraca z centralą
• Inicjowanie, kreowanie i wdrażanie procesów HR wspierających cele biznesowe dla dwóch zakładów w Polsce
• Planowanie budżetu personalnego Spółki, a także planu zatrudnienia i nadzór nad jego realizacją
• Realizacja procesów rekrutacyjnych, wdrażanie pracowników
• Tworzenie procedur, regulaminów niezbędnych do realizacji polityki personalnej firmy
• Tworzenie i rozwój systemu wynagrodzeń i motywacyjnego (systemu premiowania opartego na kompetencjach, opieki medycznej, kart Multisport)
• Zarządzanie pracą zespołu personalnego i jego rozwojem
• Nadzór nad systemem administracji spraw pracowniczych (dokumentacją kadrowo-płacową, naliczania wynagrodzeń)
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi - agencjami rekrutacyjnymi, urzędami, firmami szkoleniowymi itp.
• Realizacja zadań wynikających z RODO
• Planowanie budżetu i planu szkoleń dla całej Spółki, nadzór nad jego realizacją, organizacja części szkoleń - zwłaszcza interpersonalnych
• Współpraca z uczelniami i szkołami
• Aktywwne działania z zakresu Employer Branding
Oczekujemy:
• Minimum 3-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku
• Wykształcenia kierunkowego
• Wiedzy na temat Human Resources
• Umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi
• Myślenia strategicznego
• Bardzo wysokich kompetencji interpersonalnych
• Zorientowania na ludzi i relacje
• Znajomości prawa pracy i najlepszych praktyk HR
• Znajomości MS Office w stopniu bardzo dobrym
• Znajomości języka angielskiego
Oferujemy:
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia
• Możliwość pracy hybrydowej
Miejsce pracy: woj. wielkopolskie
Zadania:
• Realizacja grupowej strategii personalnej na szczeblu lokalnym i współpraca z centralą
• Inicjowanie, kreowanie i wdrażanie procesów HR wspierających cele biznesowe dla dwóch zakładów w Polsce
• Planowanie budżetu personalnego Spółki, a także planu zatrudnienia i nadzór nad jego realizacją
• Realizacja procesów rekrutacyjnych, wdrażanie pracowników
• Tworzenie procedur, regulaminów niezbędnych do realizacji polityki personalnej firmy
• Tworzenie i rozwój systemu wynagrodzeń i motywacyjnego (systemu premiowania opartego na kompetencjach, opieki medycznej, kart Multisport)
• Zarządzanie pracą zespołu personalnego i jego rozwojem
• Nadzór nad systemem administracji spraw pracowniczych (dokumentacją kadrowo-płacową, naliczania wynagrodzeń)
• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi - agencjami rekrutacyjnymi, urzędami, firmami szkoleniowymi itp.
• Realizacja zadań wynikających z RODO
• Planowanie budżetu i planu szkoleń dla całej Spółki, nadzór nad jego realizacją, organizacja części szkoleń - zwłaszcza interpersonalnych
• Współpraca z uczelniami i szkołami
• Aktywwne działania z zakresu Employer Branding
Oczekujemy:
• Minimum 3-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku
• Wykształcenia kierunkowego
• Wiedzy na temat Human Resources
• Umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi
• Myślenia strategicznego
• Bardzo wysokich kompetencji interpersonalnych
• Zorientowania na ludzi i relacje
• Znajomości prawa pracy i najlepszych praktyk HR
• Znajomości MS Office w stopniu bardzo dobrym
• Znajomości języka angielskiego
Oferujemy:
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia
• Możliwość pracy hybrydowej
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Zmianowość:
Brak
System wynagradzania:
Brak
Ogłoszenie o pracy tymczasowej:
Nie
Powyższe ogłoszenie o pracę nie jest zweryfikowane przez Urząd Pracy. Wszelkie ryzyko związane z wykorzystaniem informacji zawartej w ogłoszeniu ponoszą użytkownicy.
