HR MANAGER/SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
INBAP
GŁÓWNE INFORMACJE:
Nr ewidencyjny:
91142930
Branża:
Kadra zarządzająca
Zarobki:
-
Lokalizacja:
Polska, lubelskie, Biała Podlaska
Ważne do:
2026-01-12
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Dodatkowe informacje:
Stanowisko pracy: HR manager / specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Zadania:
-uczestniczenie w realizacji polityki personalnej firmy
-planowanie i realizacja procesów rekrutacji
-adaptacji nowych pracowników w firmie
-opracowywanie raportów, analiz i baz danych z zakresu HR
-wsparcie kadry kierowniczej w zakresie podejmowania decyzji personalnych
-wsparcie i doradztwo z zakresu prawa pracy
-sporządzanie, prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji personalnej
-realizację wybranych procesów z zakresu systemu motywacyjnego
-wspieranie innowacji i wdrażanie ich w praktykę
-prowadzenie bieżących spraw biura
Od kandydata oczekujemy:
-wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania, psychologii)
-minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w dziale HR
-praktyczna znajomość prawa pracy
-znajomość MS Excel na poziomie zaawansowanym (umiejętność samodzielnego definiowania formuł, tworzenia tabel przestawnych i wykresów przestawnych, formatowania warunkowego, itp.)
-bardzo dobra znajomość programów MS Word i MS PowerPoint
-komunikatywność, zdolności analityczne, samodzielność w działaniu, proaktywna, partnerska postawa, inicjatywa, odpowiedzialność za powierzone zadania
-umiejętność i chęć pracy w dynamicznej strukturze, elastyczność i szybka adaptacja do zachodzących zmian i wymogów biznesowych, umiejętność określania priorytetów
-bardzo dobra organizacja pracy własnej
-otwartość na nowe wyzwania
Co jest dla nas dodatkowym atutem?
-prawo jazdy kat. B
-znajomość j. angielskiego
-znajomość j. rosyjskiego
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”
UWAGA: Aplikacje CV bez tej klauzuli, nie będą brane pod uwagę!
Zadania:
-uczestniczenie w realizacji polityki personalnej firmy
-planowanie i realizacja procesów rekrutacji
-adaptacji nowych pracowników w firmie
-opracowywanie raportów, analiz i baz danych z zakresu HR
-wsparcie kadry kierowniczej w zakresie podejmowania decyzji personalnych
-wsparcie i doradztwo z zakresu prawa pracy
-sporządzanie, prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji personalnej
-realizację wybranych procesów z zakresu systemu motywacyjnego
-wspieranie innowacji i wdrażanie ich w praktykę
-prowadzenie bieżących spraw biura
Od kandydata oczekujemy:
-wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania, psychologii)
-minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w dziale HR
-praktyczna znajomość prawa pracy
-znajomość MS Excel na poziomie zaawansowanym (umiejętność samodzielnego definiowania formuł, tworzenia tabel przestawnych i wykresów przestawnych, formatowania warunkowego, itp.)
-bardzo dobra znajomość programów MS Word i MS PowerPoint
-komunikatywność, zdolności analityczne, samodzielność w działaniu, proaktywna, partnerska postawa, inicjatywa, odpowiedzialność za powierzone zadania
-umiejętność i chęć pracy w dynamicznej strukturze, elastyczność i szybka adaptacja do zachodzących zmian i wymogów biznesowych, umiejętność określania priorytetów
-bardzo dobra organizacja pracy własnej
-otwartość na nowe wyzwania
Co jest dla nas dodatkowym atutem?
-prawo jazdy kat. B
-znajomość j. angielskiego
-znajomość j. rosyjskiego
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV z dopiskiem: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”
UWAGA: Aplikacje CV bez tej klauzuli, nie będą brane pod uwagę!
Rodzaj umowy:
umowa o pracę
Zmianowość:
Brak
System wynagradzania:
Brak
Ogłoszenie o pracy tymczasowej:
Nie
Powyższe ogłoszenie o pracę nie jest zweryfikowane przez Urząd Pracy. Wszelkie ryzyko związane z wykorzystaniem informacji zawartej w ogłoszeniu ponoszą użytkownicy.
