Konsultant ds. Windykacji

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Negocjacje telefoniczne w zakresie spłat zobowiązań
• Monitorowanie harmonogramów spłat
• Aktualizacja danych
• Kontakt z klientem poprzez obsługę czatu

Nasze wymagania

• Asertywność i odporność na stres
• Komunikatywność
• Chęć rozwoju i poszerzenia swojej wiedzy
• Dążenie do wyznaczonych celów
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym (8:00-16:00, 12:00-20:00)
• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w windykacji telefonicznej

To oferujemy

• Umowa o pracę (wynagrodzenie podstawowe + premia miesięczna)
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym po okresie wdrożeniowym
• Możliwość rozwoju poprzez udział w projektach, szkoleniach i wymianę doświadczeń
• Możliwość udziału w licznych inicjatywach pracowniczych (spotkania integracyjne, owocowe wtorki, firmowe dni tematyczne, akcje charytatywne)
• System kaferteryjny (m.in. dofinansowanie karty Multisport)
• Możliwość nauki języka angielskiego
• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Dodatkowy czas wolny na działania charytatywne

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• ubezpieczenie na życie
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy
1.
Administrator danych osobowych
Administratorem Twoich danych osobowych, w związku z prowadzoną rekrutacją jest PRA Group Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa (dalej zwany „my”, „nasz” i „nas”).
Możesz się z nami skontaktować:
•
e-mailowo: kontakt@pragroup.pl
•
listownie na adres: ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa
2.
Inspektor Ochrony Danych
Z powołanym przez nas Inspektorem Ochrony Danych skontaktujesz się:
•
e-mailowo: kontakt@pragroup.pl
•
listownie na adres: ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa, z dopiskiem: „IOD”
3.
Cel przetwarzania danych i podstawy prawne
Dane kandydatów do pracy, będziemy przetwarzać w celu:
•
prowadzenia postępowania rekrutacyjnego i wybrania kandydata najbardziej odpowiadającego naszym wymaganiom. Dane w tym celu będziemy przetwarzali na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłeś poprzez przesłanie swojego CV oraz referencji, jeśli o nie poprosiliśmy.
•
zapewnienia sprawnego przebiegu postępowania rekrutacyjnego i organizacji spotkań z wybranymi kandydatami – na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu,
•
obrony przed roszczeniami związanymi z dyskryminacją w postępowaniu rekrutacyjnym, na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu,
•
prowadzenia przyszłych rekrutacji na podobne lub inne stanowiska, jeśli wyraźnie zgodziłeś się na przetwarzanie Twoich danych w tym celu.
Jeśli zdecydujemy się na zawarcie z Tobą umowy o pracę, dodatkowo Twoje dane będziemy przetwarzali w celu:
•
zebrania informacji, które wymagane są przed zawarciem umowy o pracę. Naszą podstaw jest w takim przypadku umowa jaką zamierzamy zawrzeć,
•
skierowania Cię na badania wstępne medycyny pracy – obowiązek przetwarzania danych w tym celu nakładają na nas przepisy prawa pracy.
Jeśli chcesz zgłosić nam naruszenie prawa w związku z postępowaniem rekrutacyjnym, zapoznaj się z odrębną informacją w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe sygnalistów.
4.
Odbiorcy danych
W powyższych celach możemy przekazać Twoje dane osobowe: (i) do wszystkich naszych powiązanych podmiotów stowarzyszonych z grupy spółek PRA Group; (ii) dostawców usług IT, w tym chmury MS Azure, na której przechowujemy Twoje CV; (iii) do pośredników bądź innych osób trzecich, które świadczą dla nas usługi, w tym podmiotów świadczących usługi rekrutacyjne.
5.
Transfer danych
Twoje dane będziemy przekazywać poza Europejski Obszar Gospodarczy. Podstawą do takiego transferu jest dla nas decyzja Komisji Europejskiej stwierdzająca adekwatny stopień ochrony lub standardowe klauzule umowne. Masz prawo uzyskania od nas kopii standardowych klauzul umownych. W tym celu skontaktuj się z nami na kontakt@pragroup.pl .
6.
Przechowywanie danych
Twoje dane osobowe będziemy przechowywali przez:
•
okres trwania niniejszej rekrutacji tj. do czasu zamknięcia procesu rekrutacyjnego, lecz nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od przesłania nam zgłoszenia,
• w przypadku udzielenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach przez okres 24 miesięcy od
udzielenia zgody, chyba że zdecydujesz się na jej wcześniejsze wycofanie. Po tym czasie Twoje CV
zostanie usunięte z naszej bazy.
7. Twoje prawa
Informujemy również, że w związku z przetwarzaniem przez nas Twoich danych, masz następujące prawa:
• dostępu do swoich danych osobowych, tj. uzyskania informacji nt. przetwarzania Twoich danych i
uzyskania ich kopii;
• sprostowania swoich danych osobowych;
• żądania usunięcia swoich danych („prawo do bycia zapomnianym”). Prawo to nie jest uprawnieniem
absolutnych i w niektórych wypadkach określonych w RODO nie będziemy mogli spełnić Twojego
żądania;
• prawo do ograniczenia przetwarzania;
• prawo do przenoszenia danych;
• sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych, w zakresie w jakim opieramy je na naszym prawnie
uzasadnionym interesie;
• wycofania udzielonej zgody. Zgodę możesz wycofać w każdym momencie, wysyłając swoje
oświadczenie na adres: kontakt@pragroup.pl. Chcielibyśmy Cię poinformować, że wycofanie zgody
nie odnosi skutku wstecz, tj. przetwarzanie Twoich danych w celu zgodnym z udzieloną zgodę
pozostanie legalne.
• wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego. Jeśli uważasz, że Twoje dane osobowe
przetwarzane są niezgodnie z prawem możesz wnieść skargę do właściwego organu nadzorczego.
W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
8. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
Twoje dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.
9. Obowiązek podania danych
Podanie danych w procesie rekrutacji jest dobrowolne. Brak podania danych może uniemożliwić lub utrudnić
udział w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie danych na potrzeby skanowania sankcyjnego jest warunkiem
koniecznym w celu uczestniczenia w postępowaniu rekrutacyjnym i ewentualnego zawarcia umowy. Brak
podania danych uniemożliwi wzięcie udziału w postępowaniu rekrutacyjnym.

Nie