Więcej danych w dodatkowych informacjach

Wymagane predyspozycje:
Pakiet Office, Word, Excel, wysoki poziom samodzielności w działaniu

Inne wymagania:
młodszy doradca do spraw zatrudnienia - co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej 6 miesięcy stażu pracy lub wykształcenie wyższe.
doradca do spraw zatrudnienia - wykształcenie wyższe i co najmniej 12 miesięcy stażu pracy.
preferowane wykształcenie na kierunku: pedagogika, socjologia lub psychologia.
mile widziane doświadczenie zawodowe w obszarze doradztwa zawodowego lub pośrednictwa pracy.
mile widziane doświadczenie w pracy z młodzieżą.

Miejsce pracy:
Szczecin
70-206

Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
Zapewnienie wyżywienie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowanie: NIE
Pracodawca pokrywa koszt zakwaterowania: NIE
Praca w wolne dni: NIE

Obowiązki:
Realizacja usług pośrednictwa pracy dla uczestników i absolwentów OHP oraz młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym w wieku 15–30 lat oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego i społecznego.
Realizacja programu wsparcia rozwoju zawodowego uczestników oraz absolwentów OHP.
Udział w rekrutacji uczestników do jednostek wychowawczych.
Poszukiwanie pracodawców/miejsc praktycznej nauki zawodu dla uczestników.
Weryfikacja kwalifikacji pracodawcy do przyjęcia ucznia-pracownika młodocianego, działania dotyczące zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, dopilnowanie przez strony umowy wymogów związanych ze stanowiskiem pracy.
Prowadzenie dokumentacji i sprawozdawczości jednostki zgodnie z obowiązującymi standardami
Rejestrowanie osób poszukujących pracy, pozyskiwanie ofert pracy na rzecz młodzieży poszukującej zatrudnienia, w tym pracy sezonowej lub krótkoterminowej.
Cykliczne kontakty z pracodawcami w celu podjęcia współpracy, przedstawienia oferty OHP
możliwości refundacji wynagrodzenia za pracę młodocianych pracowników.
Udzielanie wsparcia i informacji w zakresie aktywnych metod poszukiwania pracy, sporządzania dokumentów aplikacyjnych, oczekiwań pracodawców w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej;
Utrzymywanie stałej współpracy z pracodawcami, publicznymi służbami zatrudnienia, organizatorami kształcenia i szkolenia zawodowego oraz innymi instytucjami rynku pracy w celu pozyskania ofert pracy, możliwości realizacji praktyk zawodowych i stażu oraz pomoc w doborze kandydatów na wolne stanowiska.
Organizacja giełd pracy.
Sporządzanie szczegółowego programu konsultacji dotyczących praktycznej nauki zawodu.

1

Nie