Dyrektor HR

Miejsce pracy: Gdynia

Twój zakres obowiązków

• Opracowanie i wdrożenie długoterminowej strategii HR, projektowanie struktur organizacyjnych oraz zarządzanie budżetem i zespołem HR.
• Współpraca z regionalnym działem HR w zakresie standardów, programów i raportowania (metryki talentów, zaangażowanie, rotacja, zgodność z przepisami).
• Zarządzanie wynagrodzeniami, świadczeniami, listą płac oraz zapewnienie zgodności z prawem pracy, polityką antymobbingową, ochroną danych (RODO) i BHP.
• Nadzór nad rekrutacją, wdrożeniem nowych pracowników, szkoleniami i rozwojem, identyfikacją talentów oraz analizą przyczyn odejść i wdrażaniem działań mających na celu zatrzymanie pracowników i planów sukcesji.
• Kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności i informacji zwrotnej, wdrażanie zasad coachingu i programów szkoleniowych dla menedżerów.
• Wykorzystanie analizy danych HR i technologii (systemy zarządzania zasobami ludzkimi, platformy e-learningowe, sztuczna inteligencja w rekrutacji) do podejmowania decyzji i raportowania kluczowych wskaźników.
• Zarządzanie sytuacjami kryzysowymi w obszarze HR (reagowanie, komunikacja, wsparcie, zgodność z przepisami, wyciąganie wniosków).
• Realizacja strategii komunikacji wewnętrznej i budowania wizerunku pracodawcy (oferta wartości dla pracownika, media społecznościowe, programy poleceń).

Nasze wymagania

• Posiada co najmniej 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym HR w złożonym środowisku międzynarodowym lub korporacyjnym. Szukamy lidera z doświadczeniem w zarządzaniu działami HR w firmach zatrudniających ponad 200 osób, w tym także pracowników fizycznych.
• Ma wiedzę specjalistyczną w projektowaniu i ujednolicaniu systemów wynagrodzeń, procesów rekrutacyjnych, rozwoju talentów oraz budowania wizerunku pracodawcy.
• Potrafi budować wiarygodność i zaufanie wśród kadry zarządzającej wyższego szczebla i zarządu, skutecznie poruszając się w złożonej polityce organizacji, aby uzyskać akceptację dla strategicznych programów HR.
• Ma na swoim koncie udokumentowane sukcesy w prowadzeniu dużych inicjatyw zmian, takich jak restrukturyzacje, transformacje, fuzje i transformacje cyfrowe, z zaangażowaniem odpowiednich osób.
• Wykazała się skutecznością w identyfikowaniu talentów na różnych szczeblach organizacji oraz w tworzeniu i wdrażaniu indywidualnych planów rozwoju, również dla wyższych stanowisk kierowniczych.
• Posiada doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu angażujących sesji szkoleniowych.
• Ma udokumentowane doświadczenie w definiowaniu i wdrażaniu kluczowych wskaźników efektywności (KPI) dla HR oraz projektowaniu i wdrażaniu motywacyjnych systemów nagradzania.
• Biegle posługuje się językiem angielskim (poziom C1 lub wyższy), umożliwiającym precyzyjną komunikację biznesową, negocjacje i prezentacje.

Mile widziane

• doświadczenie w coachingu potwierdzone certyfikatami (ICF, EMCC lub dyplom) oraz formalne szkolenia lub certyfikację w zakresie zarządzania zmianą.
• wcześniejsze doświadczenie menedżerskie w innej dziedzinie biznesu (sprzedaż, operacje) oraz doświadczenie w branży TLS.

To oferujemy

• Możliwość kształtowania strategii HR i realnego wpływu na rozwój organizacji.
• Pracę w dynamicznym środowisku z ambitnymi celami.
• Możliwości rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i udział w projektach.
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia uzależnione od doświadczenia i posiadanych umiejętności oraz pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie).
• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy i otwartej komunikacji.
• Współpracę z doświadczonym i profesjonalnym zespołem HR.
• Umowę o pracę na pełen etat
• Stabilność zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej
• Niezbędne wdrożenie
• Partnerską i przyjazną atmosferę pracy w zespole.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie

O nas

Jesteśmy Polskim operatorem intermodalnym z międzynarodowym kapitałem.

Specjalizujemy się w kompleksowych rozwiązaniach, łącząc transport kolejowy z transportem drogowym.

Nasza sieć partnerów oraz wieloletnie doświadczenie pozwalają nam na zapewnienie kompleksowej usługi dostosowanej do indywidualnych potrzeb klienta.

Inwestycje w nowoczesne technologie oraz ekspansja na nowe rynki sprawiają, że jesteśmy firmą, która stawia na ciągły rozwój i doskonalenie.

Jesteśmy świadomym pracodawcą i wierzymy, że człowiek jest kluczowym źródłem sukcesu naszej organizacji.

Nasz zespół to grupa ciepłych i koleżeńskich osób nastawionych na ciągły rozwój, doskonalenie i skuteczność.

Należymy do Grupy PSA International, globalnego operatora portowego, którego portfolio obejmuje obecnie ponad 60 terminali głębokowodnych, kolejowych i śródlądowych na całym świecie, w tym m.in. flagowe porty w Singapurze i Belgii.

Czekamy na Ciebie, jeśli:

• Traktujesz swoją pracę jako coś więcej niż wymianę świadczenia za świadczenie

• Jesteś gotowy do tego, żeby pełnić rolę lub w niedługiej przyszłości osiągnąć status eksperta na swoim stanowisku

• Jesteś nastawiony na rozwój, samokształcenie oraz ponadprogramowe działania

• Chcesz wziąć aktywny udział w budowaniu naszej firmy, marki i naszych standardów

• Rozumiesz, że o tym, jak profesjonalna jest firma, decydują Twoje działania

• Zwyczajowo dbasz o mienie swojego pracodawcy i jego dobre imię, jak o swoje

"Informujemy, że w firmie Loconi Intermodal S.A. obowiązuje regulamin zgłaszania naruszeń zgodny z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie Sygnalistów"

Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Loconi Intermodal S.A. z siedzibą w: Łużycka 8a, 81-537 Gdynia (Pracodawca), jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania.
Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji.
Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrut

Nie