Młodsza Księgowa / Młodszy Księgowy (Junior Accountant)

Miejsce pracy: Ostróda

Twój zakres obowiązków

• Weryfikacja i księgowanie dokumentów zakupowych
• Procesowanie wyciągów bankowych
• Kontrola, rozliczanie i uzgadnianie rozrachunków
• Kalkulacja amortyzacji środków trwałych
• Współpraca z audytorami oraz dostarczanie wymaganych dokumentów w trakcie audytów
• Współpraca z działem sprzedaży i operacyjnym w celu wyjaśniania rozbieżności w fakturach
• Realizacja zadań zgodnie z bieżącymi potrzebami działu księgowego

Nasze wymagania

• Wykształcenie minimum średnie (preferowane kierunki: finanse i rachunkowość)
• Min. roczne doświadczenie w pracy w księgowości (pełna księgowość)
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie min. B1
• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
• Znajomość systemu MS Dynamics Business Central) będzie dodatkowym atutem
• Umiejętność komunikacji i organizacji własnej pracy
• Umiejętność analitycznego myślenia
• Terminowość, samodzielność, wysoka kultura osobista

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Interesującą pracę, stwarzającą możliwości rozwoju zawodowego
• Pozytywną atmosferę pracy w pomocnym, radosnym i energicznym zespole
• Szacunek do wszystkich współpracujących z Nami osób

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• preferencyjne pożyczki
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• karta lunchowa
• nagrody Jubileuszowe
• Lekcje jęz. angielskiego

R-GOL sp. z o.o.

R-GOL.com to największy piłkarski sklep internetowy w Polsce. Ogromny wybór sprzętu wszystkich liczących się producentów, profesjonalna obsługa i atrakcyjne ceny - sprawiły, że wybierają nas tysiące miłośników futbolu.

Największą wartością w R-GOL są fantastyczni ludzie, którzy tworzą na co dzień pozytywną, piłkarską atmosferę oraz posiadają ekspercką wiedzę. Staramy się być maksymalnie blisko piłkarzy na każdym poziomie. R-GOL ma być jak dobry kolega z szatni lub znajomy z „orlika” zarówno dla profesjonalistów, półprofesjonalistów, piłkarskich adeptów, jak i amatorów.

Efektywna, dynamiczna i zgrana Drużyna, składająca się z ludzi z wartościami - stale rozwijających się, realizujących cele i zwycięstwa #ZnamySięZPiłki to nasze hasło wizerunkowe. Chwytliwy zwrot definiuje piłkarski styl i rodzinny charakter firmy oraz jej specjalistyczne zacięcie.⚽⚽⚽

Dane i kontakt do administratora oraz Inspektora Ochrony Danych
Administratorem Danych Osobowych jest od R-GOL Sp. z o. o. z siedzibą w Ostródzie, Górka 3D (14-100). Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby. Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się korespondencyjnie pod adresem powyżej, z dopiskiem: Inspektor Ochrony Danych lub na adres e-mail: IOD@R-GOL.com.
Cele i podstawy prawne
Dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach:
• realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy umowę o pracę – wówczas podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata do pracy w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 22(1) § 1 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajecie dane objęte tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Państwa oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,
• realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy umowę o pracę, ale podajecie Państwo podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione powyżej – dane te są przetwarzane na podstawie Państwa zgody – art. 6 ust 1 lit. a) RODO,
• realizacji bieżącej rekrutacji, gdy oferujemy współpracę w formie innej niż umowa o pracę (np. umowa zlecenia, umowa B2B) – podstawą przetwarzania takich danych jest podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy (art. 6 ust 1 lit. b) RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania,
• ewentualnego udziału w przyszłym procesie rekrutacyjnym – dane te są przetwarzane na podstawie Państwa zgody – art. 6 ust 1 lit. a) RODO,
• dla ustalenia warunków zawarcia umowy, a ponadto w związku z ewentualnym ustaleniem i dochodzeniem roszczeń lub obroną przed roszczeniami, co stanowi uzasadniony interes Administratora – art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.
Okres przechowywania
Dane osobowe:
• z procesu rekrutacji będą przechowywane przez okres trwania rekrutacji, a po jej pozytywnym przejściu – CV będzie mogło trafić do akt pracowniczych i będzie przechowywane zgodnie z czasem przechowywania akt pracowniczych (dla umowy o pracę) lub będzie przechowywane wraz z zawartą umową, do końca okresu przedawnienia roszczeń z nią związanych (dla innych umów cywilnoprawnych),
• w przypadku negatywnej rekrutacji, dane zostaną usunięte po jej zakończeniu, chyba że będą przechowywane przez czas wymagany dochodzeniem, obroną, ustaleniem roszczeń,
• w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutacje – będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia ich przesłania.
Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy
Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.
Administrator funkcjonuje w grupie przedsiębiorstw, stąd spółki należące do spółek powiązanych z Administratorem mogą również być odbiorcą Danych osobowych kandydata.
W związku z korzystaniem przez Administratora z dostawców systemów IT w tym służących do przechowywania danych, możliwy jest transfer Danych osobowych Kandydata poza EOG. W zależności od dostawcy, Administrator transfer danych opiera na decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych lub zawartych z dostawcą standardowych klauzulach umownych.
Przysługujące uprawnienia
Jako kandydat posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.
Jako kandydat masz również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy RODO.
Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania
Podanie danych w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji.
Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać.
Profilowanie
Twoje dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., informujemy, że w R-GOL Sp. z o.o. obowiązuje procedura zgłaszania naruszeń prawa. Zgodnie z przepisami, każdy kandydat ma prawo do:
Dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa poprzez dedykowaną platformę: r-gol.liniaetyki.com
Zachowania poufności swoich danych osobowych
Ochrony przed działaniami odwetowymi
Otrzymania informac

Nie