Specjalista ds. Inwestycji

Miejsce pracy: Krosno Odrzańskie

Twój zakres obowiązków

• koordynacja realizacji zadań inwestycyjnych
• prowadzenie i utrzymanie w należytym porządku dokumentacji inwestycyjnej
• pozyskiwanie decyzji administracyjnych warunkujących realizację robót budowlanych
• analiza i ocena dokumentacji projektowej oraz rysunków technicznych
• współpraca z biurami projektowymi, wykonawcami robót budowlanych
• planowanie, zlecanie i prowadzenie prac modernizacyjnych, remontowych i inwestycyjnych

Nasze wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
• wykształcenie wyższe techniczne – budownictwo
• doświadczenie w koordynacji procesu inwestycyjnego
• doświadczenie we współpracy z biurami projektowymi oraz wykonawcami robót budowlanych
• znajomość prawa budowlanego
• znajomość pakietu MS Office oraz programu AutoCAD
• dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego

Mile widziane

• uprawnienia budowlane wykonawcze lub projektowe bez ograniczeń
• znajomość programu MS-Project
• prawo jazdy kat. B

To oferujemy

• Jedna zmiana 7:00 – 15:00 lub 8:00 – 16:00
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie zasadnicze + nagrodę miesięczną do 10%
• Bogaty Pakiet Świadczeń Socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku urlopowego, świadczenia pieniężne z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy)
• Dodatkową wpłatę pracodawcy na PPK uzależnioną od stażu pracy w Homanit
• Nagrodę za polecenie pracownika – nawet 2799,60 zł
• Bezpłatny transportu do/z pracy z kierunków Bytomiec, Gronów, Gubin
• Nieodpłatne obiady
• Kursy, szkolenia podnoszące kwalifikacje
• Kursy językowe
• Nieoprocentowane pożyczki w ramach Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej
• Imprezy integracyjne dla pracowników - jak również dla dzieci pracowników
• Pracę w przyjaznym i zgranym zespole

Benefity

• dofinansowanie nauki języków
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• dodatkowe świadczenia socjalne
• program rekomendacji pracowników

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV wraz z dopiskiem:” Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000)".
Administratorem danych jest HOMANIT KROSNO ODRZAŃSKIE Sp. z o.o. z siedzibą w Krośnie Odrzańskim. Ponadto informujemy, że posiada Pani/Pan prawo dostępu do przekazanych danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia oraz prawo do ograniczenia ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pana/Pani danych osobowych, prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku uznania przez Pana/ Panią, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej, nie będą przekazywane żadnym odbiorcom danych. Pana/ Pani dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.
Informacja o przetwarzaniu danych w procesach rekrutacyjnych
Zgodnie z treścią art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) niniejszym informujemy:
1) Administratorem danych osobowych, a więc podmiotem decydującym o celach i środkach przetwarzania jest „Homanit Polska spółka z o. o. i spółka” Spółka Komandytowa z siedziba w Karlinie (78-230), ul. Kołobrzeska 17-19 (dalej „Administrator”). Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się pod adresem daneosobowemałpkahomanit-polska.pl.
2) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu uwzględnienia Pani/Pana kandydatury w toczącym się postępowaniu rekrutacyjnym, na podstawie:
• art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. w związku z ciążącym na administratorze obowiązku prawnym wynikającym z Kodeksu pracy;
• art. 6 ust. 1 lit. a RODO, tj. na podstawie zgody – w zakresie danych przekraczających katalog wskazany w Kodeksie pracy oraz w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych;
• art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zakresie wykonania przez Administratora obowiązków z zakresu prawa pracy, w postaci przeprowadzenia badań wstępnych przed zawarciem umowy o pracę, w przypadku woli nawiązania z wybranym kandydatem stosunku pracy.
3) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
4) Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych w momencie, w którym uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.
5) Dane udostępnione przez Panią/Pana mogą zostać udostępnione odbiorcom, w celu prawidłowej realizacji procesu rekrutacji:
a) osobom upoważnionym przez Administratora/ów, tj. pracownikom i współpracownikom, którzy muszą mieć dostęp do danych osobowych, aby mogli wykonywać swoje obowiązki służbowe, w tym prowadzić procesy rekrutacyjne;
b) także podmiotom z GK Homanit, współpracującym lub sprawującym nadzór,
c) internetowym serwisom rekrutacyjnym oraz firmom zewnętrznym wspierającym Administratora w zakresie prowadzonych działań, w tym z zakresu IT;
d) odbiorcom danych, którymi są instytucje upoważnione z mocy prawa.
6) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.
7) Dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania rekrutacji, a w przypadku, gdy wyrażona została zgoda na udział w rekrutacjach przyszłych - do czasu wycofania tej zgody, jednakże nie dłużej niż przez okres dwóch lat. W przypadku pozostałych danych przekraczających dane wymagane przez Kodeks pracy – do czasu wycofania zgody na ich przetwarzanie.
8) Podanie danych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest niezbędne do uczestnictwa w procesie rekrutacji, natomiast podanie danych wykraczających poza ten zakres jest dobrowolne.

Nie