Pracownik magazynu Działu Meblowego
Miejsce pracy: Gdańsk
Twój zakres obowiązków
- Dbałość o prawidłowy obrót materiałów eksploatacyjnych i mebli dla sieci sprzedaży na magazynie
- Przyjmowanie towaru na magazyn
- Pakowanie towaru zgodnie z zamówieniem
Nasze wymagania
- Znajomość programu SAP
- Odpowiedzialność, uczciwość
- Dobra organizacja pracy
- Program SAP będzie dodatkowym atutem
To oferujemy
- Stałe zatrudnienie
- Możliwość rozwoju zawodowego w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Współpracę z zespołem profesjonalistów
- Rabaty na markową odzież
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie na życie
- zniżki na firmowe produkty i usługi
- parking dla pracowników
- System nagód
Aplikacje prosimy przesyłać klikając w przycisk APLIKUJ. Uprzejmie informujemy, że po analizie dokumentów, skontaktujemy się z wybranymi osobami. Klikając w przycisk „Aplikuj”, lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do ETOS S.A. z siedzibą w: ETOS” S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23 (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę kontaktując się z nami pod adresem e-mail:
iod@etos.pl. Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 oraz 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej „RODO”) informujemy, że: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest „ETOS” S.A. z siedzibą w Gdańsku, ul. Bysewska 23, 80-298 Gdańsk, KRS:
0000178415, NIP:
5840303202, REGON:
192975787, zwana dalej „Spółką” lub „Administratorem”. I. W sprawie ochrony danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pod adresem email:
iod@etos.pl lub listownie: „ETOS” S.A. ul. Bysewska 23, 80-298 Gdańsk z dopiskiem „IOD”. II. Podstawy prawne i cele przetwarzania Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych jest: 1) w przypadku rekrutacji na stanowisko pracy (umowa o pracę): a) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z art. 221 Kodeksu pracy w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych Administratora; b) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na: - poszukiwaniu pracowników oraz prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do zatrudnienia pracownika, którego kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora, - w zw. z art. 222 Kodeksu pracy – polegający na zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego); - polegający na dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi; c) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji oraz w przypadku podania przez Panią/Pana danych innych niż wymagane na podstawie obowiązujących przepisów prawa (np. wizerunek, zainteresowania). Zgoda może być wyrażona poprzez złożenie oświadczenia lub przekazanie danych pracodawcy z własnej inicjatywy; d) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO w zw. z art. 221b Kodeksu pracy - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie. 2) w przypadku rekrutacji na współpracowników (umowa cywilnoprawna): a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w zakresie niezbędnym do podjęcia działań zmierzających do zawarcia umowy cywilnoprawnej; b) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze; c) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadniony interes Administratora, polegający na: - poszukiwaniu współpracowników, których kwalifikacje najbardziej odpowiadają zapotrzebowaniu Administratora oraz na prowadzeniu postępowań rekrutacyjnych zmierzających do nawiązania współpracy; - zapewnieniu bezpieczeństwa kandydatów biorących udział w rekrutacji, ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę (w zakresie monitoringu wizyjnego); - dochodzeniu ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi; d) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych dla celów przyszłej rekrutacji; e) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO - jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, określone w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia, o niepełnosprawności) i wyrazi Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie. 3) Jeżeli Administrator nie pozyskał danych osobowych bezpośrednio od Pani/Pana, wówczas informujemy, że: a) Pani/Pana dane zostały pozyskane przez Administratora z następującego źródła: od podmiotów świadczących usługi rekrutacyjne, agencji zatrudnienia, w ramach programu poleceń pracowniczych albo za pośrednictwem portali internetowych umożliwiających kontakt pomiędzy pracodawcami a kandydatami (np. LinkedIn). b) Administrator będzie przetwarzał następujący katalog pozyskanych w ten sposób danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące przebiegu kariery i wykształcenia oraz oczekiwań wobec pracodawcy, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, dodatkowych uprawnieniach lub umiejętnościach. W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody, przysługuje Pani/Panu prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Pozostanie to jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonano przed jej cofnięciem. Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe: 1. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy, w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c) RODO), 2. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO), 3. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), 4. w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), 5. w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzane danych osobowych przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ta zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO). III. Prawa osób, których dane dotyczą Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, wskazanych powyżej w pkt II. Powyższe żądania można przesłać na adresy wskazane w pkt I. Pona
