Specjalista ds. Kadr i Płac

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• Naliczania wynagrodzeń z tytułu umów o prace i umów cywilno-prawnych;
• Prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień oraz innych absencji, rozliczanie czasu pracy;
• Sporządzania deklaracji oraz rozliczeń do ZUS, US, PFRON, GUS za spółkę
• Przygotowywania zestawień i sprawozdań z zakresu obsługi kadrowo-płacowej
• Nadzorowanie badań lekarskich i kierowanie pracowników na badania okresowe oraz BHP
• Przygotowywanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
• Wystawianie wymaganych dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i instytucji zewnętrznych

Nasze wymagania

• Masz wykształcenie wyższe ( mile widziane ekonomia, finanse);
• Posiadasz minimum 2 lata na samodzielnym stanowisku obsługując co najmniej 200 pracowników;
• Znasz przepisy prawa pracy, przepisy z zakresu podatku dochodowego, ubezpieczeń społecznych oraz umów cywilnoprawnych;
• Posiadasz praktyczną wiedzę z obszaru prawa pracy, prawa podatkowego w obszarze rachuby płac, oraz w zakresie rachunkowości;
• W codziennej pracy wykorzystujesz pakiet MS Office (szczególnie MS Excel, Word i Power Point);
• Jesteś komunikatywny – lubisz kontakt z ludźmi , a przy tym jesteś, dokładny i skrupulatny.

Mile widziane

• Znajomość programu TETA.

To oferujemy

• Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę;
• Wsparcie i wdrożenie do pracy wraz z profesjonalnym szkolenia oraz możliwość rozwoju zawodowego;
• Pracę na samodzielnym stanowisku,
• Możliwość rozwoju zawodowego w profesjonalnym zespole,
• Pakiet benefitów (opiekę medyczną, ubezpieczenie zdrowotne na życie oraz kartę sportową).

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie

REMONDIS Sp. z o.o.

REMONDIS - rodzinna marka o niemieckich korzeniach, jedno z największych przedsiębiorstw w świecie w branży recyklingu, usług komunalnych i zaopatrzenie w wodę. Działa w 33 krajach świata świadcząc usługi dla ponad 30 mln mieszkańców. W Polsce REMONDIS jest obecny od 31 lat i jest liderem w swojej branży. Działa w 47 miastach na terenie całej Polski.

Dziękujemy za nadesłane zgłoszenia, jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Remondis Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018r. o ochronie danych osobowych: tekst jednolity Dz. U. z 2018r. poz. 1000). Jednocześnie oświadczam, że zostałem/łam poinformowany/a o dobrowolności podania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania”.
1. Remondis Opole Sp. z o. o. , NIP: 754 033 34 24 , KRS: 0000005094, REGON: 530590474, działając zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1), zwanym dalej „Rozporządzeniem” informuje, iż jest Administratorem Pani/Pana danych osobowych.
2. Administrator informuje, iż w celu należytej ochrony danych osobowych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e- mail: iod@remondis.pl
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych jest uprawnienie do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu Pracy (art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia), a w pozostałym zakresie dobrowolna zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia). Ponadto Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z wymaganiami nałożonymi na Administratora przez obowiązujące przepisy prawa (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia). Dane mogą być również przetwarzane dla celu ustalenia, dochodzenia oraz zabezpieczenia ewentualnych roszczeń oraz obrony przed tymi roszczeniami, związanymi z realizacją procesu rekrutacyjnego – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia.
4. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, spowoduje, iż otrzymane od Pani/Pana dokumenty aplikacyjne nie będą przez Administratora rozpatrywane.
5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem podmiotów świadczących usługi na rzecz Administratora oraz spółkom z grupy kapitałowej – na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych oraz przy zapewnieniu stosowania przez ww. podmioty adekwatnych środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę danych oraz organom publicznym uprawnionym do dostępu do tych danych, na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do prowadzenia procesu rekrutacyjnego – maksymalnie 3 miesiące, licząc od dnia jego zakończenia, a po tym okresie dla celów i przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy prawa lub dla zabezpieczenia ewentualnych roszczeń do momentu ich przedawnienia.
7. Posiada Pani/Pan prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.
b) cofnięcia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
c) wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych w tym Rozporządzenia.
8. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czy organizacji międzynarodowej.
9. Pani/Pana dane nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

Nie