SPECJALISTA DS. REKLAMACJI
KRONOSPAN OSB Sp. z o.o
GŁÓWNE INFORMACJE:
Nr ewidencyjny:
83469065
Branża:
Sprzedaż
Zarobki:
-
Lokalizacja:
Polska, opolskie, Strzelce Opolskie
Ważne do:
2025-05-24
Rodzaj umowy:
Brak
Dodatkowe informacje:
Oczekiwania względem kandydata:Obowiązki:
- Przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń reklamacji.
- Wprowadzanie reklamacji do systemu.
- Zamykanie reklamacji po ich rozpatrzeniu.
- Nadzór nad danymi w programach reklamacyjnych.
- Tworzenie oraz przesyłanie do klientów decyzji reklamacyjnych.
- Procedowanie odwołań klientów.
- Kontrola i wyjaśnianie potrąceń.
- Sporządzanie raportów i analiz.
- Rozliczanie faktur.
- Egzekwowanie trzymania się terminów rozpatrywania reklamacji przez dostawców.
- Ścisła współpraca z dostawcami towarów handlowych.
- Kontrola terminowości dostaw oraz ich egzekwowanie.
- Ścisła współpraca z pracownikami działu sprzedaży.
- Udział w inwentaryzacjach.
Wymagania:
- Mile widziane wykształcenie wyższe zarządzanie i marketing lub pokrewne.
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku min. 1 rok.
- Umiejętność obsługi programów w środowisku MS Office.
- Bardzo dobra organizacja czasu pracy.
- Dokładność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole.
- Język angielski na poziomie min. B2 umożliwiający komunikację.
Dodatkowe informacje o stanowisku:
Oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
- Program poleceń pracowniczych.
- Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
- Dodatek za brak absencji (L4,nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop bezpłatny).
- Dofinansowanie do żłobka/przedszkola.
- Karnet na basen.
Ogłoszenie o pracy tymczasowej:
Nie
Powyższe ogłoszenie o pracę nie jest zweryfikowane przez Urząd Pracy. Wszelkie ryzyko związane z wykorzystaniem informacji zawartej w ogłoszeniu ponoszą użytkownicy.
