Junior Product Manager

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Opieka nad powierzonym portfolio produktowym - inkontynencja
• Wprowadzanie nowych produktów na rynek oraz zmian w bieżącym portfolio
• Generowanie pomysłów i rozwiązań
• Znajdowanie dostawców polskich i zagranicznych oraz budowanie z nimi długotrwałych relacji
• Tworzenie raportów i analiz
• Przygotowywanie dokumentacji produktowej
• Prowadzenie szkoleń produktowych
• Negocjacje z kontrahentami
• Współpraca z innymi działami firmy

Nasze wymagania

• Minimum roczne doświadczenie w pracy z produktami do inkontynencji
• Znajomość branży medycznej i/lub sklepów medycznych
• Dobra znajomość MS Office (w szczególności MS Excel)
• Umiejętność budowania relacji z Dostawcami i Zespołem
• Szybkie przyswajanie nowych informacji
• Dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
• Silna orientacja na rozwój
• Determinacja w dążeniu do celu
• Samodzielność w działaniu, otwartość na zmiany
• Umiejętności negocjacyjne
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• Pracę od poniedziałku do piątku, w stałych godzinach 08:00-16:00
• System pracy hybrydowy – nie musisz mieszkać w Warszawie aby z nami pracować
• Atrakcyjny system wynagrodzeń (podstawa + premia)
• Dużą samodzielność w działaniu, przy jednoczesnym wsparciu przełożonego
• Krótką ścieżkę decyzyjną – to, co wymyślisz dziś, może jutro już działać
• Perspektywy rozwoju zawodowego
• Otwartość na nowe pomysły i ciekawe inicjatywy – wśród nas jest wielu ekspertów, ale nie mamy monopolu na wiedzę
• Miłą atmosferę pracy w młodym, dynamicznym zespole, nie jesteśmy korporacją
• Dodatkowe benefity za efektywną pracę
• Niezbędny sprzęt do pracy – telefon/laptop
• Szkolenia wdrożeniowe (produktowe, procesowe i stanowiskowe) – pomożemy Ci się u nas zadomowić i tym samym przygotujemy do samodzielnej pracy

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• wyjazdy zagraniczne – efektywną pracę należy nagradzać
• Fundusz socjalny

Reha Fund sp. z o.o.

Od 1992 roku oferujemy polskim lekarzom, pacjentom oraz sklepom medycznym szeroki asortyment produktów z zakresu sprzętu rehabilitacyjnego, ortopedycznego jak i ortodoncji i stomatologii. Naszym celem jest budowanie długofalowych relacji z Klientami, poprzez poznanie i zrozumienie ich potrzeb, a także zapewnienie kompleksowej obsługi i satysfakcjonujących rozwiązań zarówno pod względem produktowych, logistycznym jak i finansowym. Dowiedz się więcej o nas na www.rehafund.pl

Jesteśmy polską, dynamicznie rozwijającą się firmą działającą w branży medycznej.

Kogo szukamy ?

Informacja nt. przetwarzania danych osobowych
w związku z prowadzeniem rekrutacji do Reha Fund sp. z o.o.
W związku z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określanego popularnie jako „RODO”) przekazujemy Ci następujące informacje:
1. Kto jest administratorem danych osobowych?
Administratorem Twoich danych osobowych jest Reha Fund sp. z o.o z siedzibą w Warszawie (03-310), ul. Staniewicka 14
Dlaczego Administrator przetwarza moje dane?
Administrator przetwarza Twoje dane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego oraz ochrony przed roszczeniami dyskryminacji w zatrudnieniu. Dodatkowo Twoje dane mogą być przetwarzane do celów przyszłych rekrutacji, jeżeli wyraziłeś na to odrębną zgodę. Twoje dane osobowe są przetwarzane na następujących podstawach prawnych i w następujących celach:
a) Na podstawie art. 6 ust 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze w związku art. 221 § 1 Kodeksu Pracy z 26 czerwca 1974 r. w przedmiocie przetwarzania imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, a gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, również informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
b) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, czyli udzieleniu przez Ciebie zgody na przetwarzanie. Jeżeli w formularzu aplikacyjnym lub w trakcie zgłoszenia swojej kandydatury na stronie internetowej zaznaczysz, że wyrażasz zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach to będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w przyszłych rekrutacjach na podstawie art. 6 ust 1 lit. a RODO.
c) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO w przypadku pojedynczej rekrutacji. Ta podstawa przetwarzania służy nam do przeprowadzenia jednej rekrutacji do pracy, gdy w odpowiedzi na ogłoszenie prześlesz nam swoje dokumenty aplikacyjne.
d) Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f. RODO, czyli w sytuacji, kiedy przetwarzamy w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest wybór najlepszego kandydata oraz dochodzenie, obrona lub ustalenie roszczeń związanych z dyskryminacją w zatrudnieniu.
2. Jakie prawa posiadam w związku z przetwarzaniem moich danych osobowych?
Posiadasz:
a) Prawo do sprostowania swoich danych osobowych – możesz wysłać do nas oświadczenie o niepoprawności Twoich danych osobowych;
b) Prawo dostępu do swoich danych osobowych – masz prawo do uzyskania informacji o tym, jakie Twoje dane osobowe przetwarzamy;
c) Prawo do usunięcia danych – jeżeli Twoim zdaniem nie ma podstaw, abyśmy przetwarzali Twoje dane, możesz żądać od nas tego, abyśmy je usunęli;
d) Prawo do przenoszenia danych – możesz od nas żądać, abyśmy przekazali Ci Twoje dane osobowe, które przetwarzane są w systemach elektronicznych, w powszechnie stosowanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego, lub przesłali Twoje dane osobowe do innego Administratora;
e) Prawo do ograniczenia przetwarzania – możesz żądać od nas ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych, jeśli uważasz, że są nieprawidłowe lub przetwarzamy je bez podstawy prawnej, ale nie chcesz, abyśmy je usunęli, bo są Ci potrzebne do ochrony lub ustalenia roszczeń lub na czas wniesionego przez Ciebie sprzeciwu względem przetwarzania danych. Ograniczenie przetwarzania polega na tym, że Twoje dane będą wyłącznie przechowywane lub będziemy dokonywali na nich wyłącznie uwzględnionych przez Ciebie działań;
f) Prawo do sprzeciwu – możesz go zgłosić, jeśli przetwarzamy dane osobowe na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu, ale uważasz, że nadrzędny charakter wobec tych interesów mają Twoje prawa i wolności;
g) Prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego: Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
3. Obowiązek podania danych, udzielenie zgody
Żaden podmiot nie ma prawa wymagać od Ciebie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych ani wymuszać tej zgody. W każdym momencie, udzieloną zgodę możesz wycofać. Nie wpływa to jednak na zgodność z prawem wcześniej dokonywanego przetwarzania.
Podanie niektórych z Twoich danych osobowych, w zależności od celów przetwarzania, może być wymogiem ustawowym lub warunkiem zawarcia umowy. Brak ich podania może uniemożliwić osiągnięcie celów przetwarzania, np. realizacji umowy. Podanie danych osobowych określonych w kodeksie pracy jest konieczne do rozpatrzenia Twojej oferty pracy.
4. Zakres przetwarzanych danych:
W celu przeprowadzenia rekrutacji przetwarzamy:
• imię i nazwisko;
• datę urodzenia;
• dane kontaktowe wskazane przez kandydata;
• wykształcenie;
• kwalifikacje zawodowe;
• przebieg dotychczasowego za

Nie