Rola:

• Tworzenie i rozwój strategii, polityk i systemów wynagrodzeń w organizacji,
• Zarządzanie zespołem specjalistów i ekspertów z obszaru Compensation & Benefits,
• Analizowanie efektywności funkcjonujących rozwiązań i podnoszenie efektywności funkcjonowania rozwiązań w obszarze C&B,
• Bycie wewnętrznym doradcą w projektach/ inicjatywach wymagających ekspertyzy z zakresu C&B,
• Tworzenie benchmarków zewnętrznych systemów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych,
• Monitorowanie rynku w zakresie zmieniających się praktyk z obszaru C&B, dzielenie się nimi w celu budowania przewag konkurencyjnych firmy,
• Weryfikacja spójności wewnętrznej i polityk w obszarze C&B,
• Przygotowywanie i prezentowanie analiz z zakresu C&B,
• Prowadzenia procesu budżetowania i monitorowania kosztów ludzkich we współpracy z finansami,
• Aktywny udział w projektach firmowych oraz w ramach HR,
• Analiza potrzeb biznesowych i proponowanie rozwiązań w ramach dostępnych narzędzi C&B.

Profil Kandydata:

• Min. 3 lata doświadczenia w roli leadera w obszarze C&B (atutem będzie doświadczenie w dużych macierzowych organizacjach),
• Myślenie strategiczne i procesowe,
• Doświadczenie w pracy projektowej,
• Wysokie umiejętności przywódcze,
• Efektywna komunikacja umożliwiająca negocjowanie oraz ustalanie na wszystkich poziomach organizacji,
• Bardzo dobra organizacja pracy, elastyczność działania i umiejętność pracy pod presją czasu,
• Postawa "can do",
• Własna inicjatywa oraz umiejętność znajdowania i proponowania różnych rozwiązań,
• Doświadczenie w pracy z narzędziami stosowanymi w C&B, mile widziana znajomość TM1,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
• Biegła znajomość MS Excel i Powerpoint,
• Znajomość Prawa Pracy oraz pokrewnych aktów prawnych.