Do Twoich zadań będzie należało m.in:

• Bieżąca kontrola realizacji planu budżetów wynagrodzeń;
• Analiza danych i kosztów HR w spółkach działających w ramach Grupy Impel;
• Współpraca z audytorami zewnętrznymi;
• Controlling efektywności systemu premiowania i wynagradzania;
• Wsparcie prognozowania i planowania kosztów HR;
• Umiejętność oceny oraz tworzenia wskaźników HR oraz finansowych;
• Prezentowanie biznesowi wyników analiz, KPI oraz raportów;
• Udział w procesach standaryzacji obszarów twardego HR;
• Przygotowywanie raportów cyklicznych i ad hoc, a także projektowanie raportów;
• Praca w systemie HCM w zakresie premii, nagród oraz prowizji.

Oczekujemy od Ciebie:

• Wykształcenia wyższego kierunkowego (finanse, rachunkowość, ekonomia);
• Wiedzy z zakresu controllingu oraz rachunkowości;
• Doświadczenia w pracy w strukturach korporacyjnych;
• Wysokorozwiniętych umiejętności analitycznych;
• Sprawnego posługiwania się narzędziami MS Office, w szczególności Ms Excel (w tym VBA) oraz PowerPoint;
• Doświadczenia w pracy w systemie SAP HR oraz SAP FI, mile widziane doświadczenie w narzędziu Qlick View/Qlick Sense lub innym narzędziu BI.
• Mile widziane doświadczenie we wdrożeniu systemu HCM w zakresie systemów motywacyjnych;
• Umiejętności pracy w dynamicznym środowisku pracy, pod presją czasu;
• Wysokich zdolności organizacyjnych w zakresie pracy własnej oraz umiejętności współpracy z zespołami zewnętrznymi;
• Umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów oraz rekomendowania praktycznych rozwiązań;
• Otwartości na nowe nieszablonowe zadania ad-hoc.

Oferujemy Ci:

• Pracę w stabilnej firmie, u lidera w branży usług outsourcingowych;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Udział we wdrażaniu narzędzia HCM w zakresie systemów motywacyjnych;
• Przestrzeń do samorealizacji, duża możliwości kreowania rozwiązań w swoim obszarze odpowiedzialności;
• Możliwości rozwoju;
• Przyjazną atmosferę w profesjonalnym zespole;
• Możliwość przystąpienia do programu MultiSport oraz ubezpieczenia medycznego na preferencyjnych warunkach.