Dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Dyrektor Personalny
Miejsce pracy: Wrocław
Nr ref.: AC/DP/1120
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- rozwój i kształtowanie polityki kadrowo-płacowej,
- zarządzanie procesem administracji kadrowej i płacowej zgodnie z przepisami prawa pracy, w organizacji o wielopoziomowej, złożonej, rozproszonej strukturze organizacyjnej,
- tworzenie i wdrażanie regulaminów, procedur i polityk dotyczących obszaru twardego HR, opracowywanie regulacji dot. wynagrodzeń, zakładowych układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy, ZFŚS,
- tworzenie oraz nadzór nad realizacją polityki zatrudnienia, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych,
- nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP, US, ZUS),
- ścisła współpraca z managerami, doradztwo oraz wsparcie w efektywnym rozwiązywaniu kwestii pracowniczych,
- koordynowanie pracy podległego zespołu ekspertów, planowanie zadań oraz wsparcie merytoryczne,
- wdrażanie projektów nastawionych na cyfryzację i digitalizację procesów kadrowo – płacowych,
- rekomendacje rozwiązań w zakresie decyzji podejmowanych przez Zarząd i kadrę kierowniczą w obszarze spraw personalnych,
- wdrażanie działań w zakresie efektywności procesu zatrudnienia przy podejmowaniu decyzji biznesowych,
- monitorowanie, zapobieganie, unikanie i minimalizację skutków ryzyk prawnych i regulacyjnych w zakresie HR,
- współtworzenie długoterminowych planów finansowych w zakresie zatrudnienia i kosztów pracy.
Oczekiwania wobec Kandydatów:
- co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku dyrektora personalnego (lub równoważnym) w organizacji o wielopoziomowej, złożonej strukturze,
- wykształcenie wyższe kierunkowe (prawo, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne),
- doskonała znajomość i umiejętność stosowania w praktyce prawa pracy oraz innych obowiązujących przepisów związanych z obszarem kadr,
- doświadczenie w zarządzaniu procesami twardego HR w dużej organizacji o złożonej strukturze organizacyjnej,
- doświadczenie we współpracy z klientami wewnętrznymi, nastawienie na dostarczanie rozwiązań oraz dynamiczne wsparcie obszarów biznesowych,
- nastawienie na budowanie wartościowych relacji biznesowych z klientami wewnętrznymi działającymi w rozproszonej strukturze organizacyjnej,
- umiejętności negocjacyjne połączone ze zdolnością samodzielnego działania i podejmowania decyzji,
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem, wysoko rozwinięte umiejętności motywowania oraz efektywnej organizacji pracy własnej oraz podległego zespołu;
- doskonałe umiejętności interpersonalne, umiejętność mediacji oraz dążenie do efektywnych rozwiązań,
- umiejętność efektywnego rozwiązywania spraw pracowniczych o dużym poziomie złożoności, w różnych formach zatrudnienia/współpracy,
- doświadczenie we współpracy z organami zewnętrznymi takimi jak PIP, ZUS, US
- doświadczenie w projektach i działaniach, dotyczących wartościowania stanowisk definiowania zakresów obowiązków oraz narzędzi rozwoju pracowników,
- doświadczenie w digitalizacji obszarów HR,
- bardzo dobra znajomość narzędzia SAP,
- prawo jazdy kat. B,
- znajomość języków obcych będzie dodatkowym atutem.
Oferta pracodawcy:
- stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,
- niezbędne narzędzia pracy (w tym samochód służbowy),
- dodatkowe benefity (np. możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego, indywidualnego i programu MultiSport)
- możliwość rozwoju zawodowego.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania. Aplikuj
Poniższe ogłoszenie o pracy nie jest zweryfikowane przez Urząd Pracy. Wszelkie ryzyko związane z wykorzystaniem informacji zawartej w ogłoszeniu ponoszą użytkownicy
Zobacz pełne ogłoszenie na stronach serwisu
