Lokalizacja:

Polska, mazowieckie, m. st. Warszawa, Warszawa, 00-000, -

Adresaci szkolenia

-kierownicy i pracownicy działów HR -specjaliści rekrutujący pracowników, odpowiedzialni za proces planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji kadr -pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji pośrednictwa pracy -doradcy zawodowi -pracownicy administracji publicznej i urzędów pracy -przyszli pracownicy działów HR -właściciele firm -osoby zainteresowane tematyką rekrutacji i selekcji.

Organizacja szkoleń Semper ► Szkolenia ► Profesjonalna rekrutacja pracowników w praktyce. Inspirujące warsztaty zwiększające efektywność procesów rekrutacyjnych w organizacji. Profesjonalna rekrutacja pracowników w praktyce. Inspirujące warsztaty zwiększające efektywność procesów rekrutacyjnych w organizacji. Termin Miasto Czas trwania Koszt Formularz zgłoszenia od: 2020-02-06 do: 2020-02-07 Warszawa 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE od: 2020-03-16 do: 2020-03-17 Poznań 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE od: 2020-04-06 do: 2020-04-07 Wrocław 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE od: 2020-04-16 do: 2020-04-17 Warszawa 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE od: 2020-05-07 do: 2020-05-08 Gdańsk 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE od: 2020-05-11 do: 2020-05-12 Poznań 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE od: 2020-06-01 do: 2020-06-02 Kraków 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE od: 2020-07-09 do: 2020-07-10 Warszawa 2 dni (16 h) 1350 zł Pobierz PDF WYPEŁNIJ ONLINE Nie znalazłeś odpowiedniego terminu, miasta i masz do przeszkolenia minimum 4 pracowników? ZAMÓW WYCENĘ SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO Opis szkolenia Udział w szkoleniu zatytułowanym Profesjonalna rekrutacja pracowników w praktyce. Inspirujące warsztaty zwiększające efektywność procesów rekrutacyjnych w organizacji pozwoli osobom zainteresowanym tematyką human resources poznać tajniki procesu rekrutacyjnego. Podczas szkolenia, trener zapozna uczestników z obowiązującymi procedurami, które są niezbędne podczas rozpoczynania i prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Uczestnicy będą znali metody i sposoby prowadzenia rekrutacji, od momentu ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników, na podpisaniu umowy z przyszłym pracownikiem kończąc. Odpowiednia analiza i ocena otrzymanych dokumentów to jedno z najważniejszych zadań należących do osoby zajmującej się rekrutacją. Podczas szkolenia, słuchacze nauczą się selekcjonować informacje zawarte w cv, efektywnie z nich korzystać i odczytywać z nich jak najwięcej informacji o potencjalnym pracowniku. Kolejnym etapem rekrutacji są rozmowy kwalifikacyjne, których przebieg również nie powinien być przypadkowy.

1.Proces rekrutacji i selekcji: -kluczowe elementy skutecznej rekrutacji i selekcji; -etapy rekrutacji. 2.Skuteczna rekrutacja: -sporządzanie specyfikacji kandydata i jego kompetencji; -struktura wywiadu; -kwestionariusze kompetencji; -profile cech; -nauka tworzenia poprawnych i przyciągających odpowiednich kandydatów ogłoszeń; -prowadzenie interview telefonicznego; -nauka pisania i analizowania dokumentów aplikacyjnych. 3.Równe szanse: -stosowanie dobrych praktyk; -omówienie kwestii prawnych. 4.Metody selekcji: -zapoznanie z wieloma metodami selekcji (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki prac, case study, prezentacje, referencje, assessment center itp.); -przygotowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; -błędy w spostrzeganiu wpływające na ocenę kandydata; -rodzaje pytań; -badanie kompetencji kandydata za pomocą pytań; -omówienie metod selekcji; -sporządzanie raportów z przebiegu rekrutacji i selekcji; -radzenie sobie z subiektywnością decyzji; -umiejętność prowadzenia skutecznego wywiadu/rozmowy; -techniki gromadzenia dokładnych i szczegółowych informacji o kandydatach; -stworzenie odpowiedniej atmosfery do rozmowy kwalifikacyjnej. 5.Warsztaty praktyczne: -role-playing wywiad wyboru, opinie i analizy po każdej rozmowie; -sporządzanie przydatnych notatek; -oceny kandydatów; -planowanie działań; -nauka udzielania informacji zwrotnej kandydatom odrzuconym. 6.Podsumowanie warsztatów - dyskusja moderowana.

Zygmunt Dolata Emilia Sałacka-Mańka

Brak